Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

79,067 $ - 102,788 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Secret

Exigences linguistiques:

Anglais

Date de clôture:

03/12/2025

Pays:

Canada

Êtes-vous un professionnel hautement motivé avec de l’expérience en élaboration ou en gestion de projet lié à l’infrastructure?
Avez-vous d’excellentes connaissances en préparation ou en révision de documents techniques, y compris des énoncés de travaux, des dessins techniques et des spécifications?
Avez-vous des compétences solides en communications et de l’expérience en gestion de relations stratégiques et en utilisation de tactiques de négociation positive?

Nous cherchons des candidats qui possèdent d’excellentes compétences techniques, interpersonnelles et la capacité d’exercer un jugement critique pour se joindre à l’équipe de CDC à Borden, en Ontario.

L’agent d’approvisionnement (coordonnateur, Services des marchés) sera chargé de soutenir le développement et l’approvisionnement d’une grande variété de projets environnementaux, d’entretien et de construction. Il travaillera auprès d’une clientèle variée représentant diverses branches des Forces armées canadiennes et de l’Agence de logement des Forces canadiennes et leur apportera son soutien. Le titulaire du poste établit les besoins des clients-partenaires, donne des conseils sur les méthodes d’approvisionnement appropriées, examine la documentation des clients-partenaires et prend des dispositions pour la préparation et la présentation des documents à l’autorité contractante responsable. Le titulaire du poste fait également des recommandations à l’autorité contractante sur le lancement du marché, les décisions relatives au processus retenu et l’attribution des marchés, et gère la relation avec les clients-partenaires.

La Base des Forces canadiennes (BFC) Borden est située à environ 100 kilomètres au nord de Toronto, au cœur du comté de Simcoe, l’un des principaux secteurs touristiques de l’Ontario. Son emplacement idéal lui permet d’offrir ses services à l’ensemble du personnel au Canada. Situé entre la baie Georgienne et le lac Simcoe, à moins d’une heure au nord de Toronto, le comté de Simcoe accueille ses visiteurs en toute saison. La région est dotée de la plus longue plage d’eau douce du monde et offre certains des meilleurs sites de pêche, de navigation de plaisance et de ski de l’Ontario. La voie navigable Trent-Severn traverse le comté en passant par le lac Simcoe, le lac Couchiching et la rivière Severn et se déverse dans la baie Georgienne en offrant un port pour les plaisanciers. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site https://www.simcoe.ca/.

Le coordonnateur, Services des marchés, prépare des marchés standards pour les clients partenaires (p. ex., des marchés de construction ou de services professionnels). Il doit établir les besoins des clients-partenaires, conseiller ces derniers au sujet de la stratégie d’acquisition de biens et de services qu’il convient d’utiliser, examiner la documentation des clients partenaires et s’occuper de la préparation et de la présentation des documents à l’intention de l’autorité contractante responsable. De plus, il fait des recommandations à l’autorité contractante en ce qui concerne l’acquisition de biens et de services, les décisions relatives aux processus et l’attribution de marchés, et il gère les relations avec les clients-partenaires.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Conseiller les clients-partenaires relativement à tous les aspects du processus d’acquisition de biens et de services.
• Examiner les renseignements des clients-partenaires (devis, détails à caractère financier, sécurité) et les rassembler pour les présenter à l’autorité contractante.
• Préparer les documents portant sur l’acquisition de biens et de services.
• Examiner les soumissions afin d’en assurer la conformité et de faciliter l’évaluation des propositions.
• Formuler des recommandations à l’autorité contractante aux fins d’approbation (lancement du processus d’acquisition de biens et de services, décisions relatives aux processus, attribution de marchés).
• Négocier les marchés avec les soumissionnaires.
• Répondre aux demandes de renseignements des soumissionnaires.
• Communiquer avec les clients-partenaires et l’industrie, ce qui comprend informer les soumissionnaires non retenus.
• Remplir les Avis de projet de marché.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients partenaires.

Autres tâches

• Examiner et approuver le lancement et l’attribution de marchés, dans les limites de la délégation de pouvoir de signature.
• Promouvoir et parfois diriger la planification de l’acquisition de biens et de services avec les clients-partenaires et y participer.
• Gérer les risques.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière d’acquisition de biens et de services.
• Processus et procédures de CDC et des clients-partenaires en matière d’acquisition de biens et de services.
• Politiques et accords commerciaux du gouvernement.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en architecture, en technique du génie ou dans un domaine connexe, et quatre années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels aux employés et aux clients partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:
Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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