Emploi temps plein / Permanent
Depuis plus de 40 ans, le Groupe Lavoie occupe une place grandissante dans le paysage des pharmacies du Québec. Basés au cœur de la ville de Québec, nous bâtissons et bonifions un important réseau de services offerts à la population et aux pharmacies du Québec.

Pharmaplus est une entreprise agile et en pleine croissance, composée d’une équipe passionnée et engagée. Nous œuvrons dans plusieurs unités d’affaires complémentaires, avec une approche centrée sur le client et l’innovation. Notre culture est axée sur la collaboration, l’initiative et la stratégie à long terme.

Le directeur des ventes et du développement des affaires joue un rôle clé dans notre croissance. En plus de gérer les équipes de représentants des ventes et de service à la clientèle, il participe activement aux réflexions stratégiques de l’entreprise et à l’identification de nouvelles opportunités d’affaires. Il contribue à aligner les efforts commerciaux avec les objectifs de notre plan stratégique.

Nous recherchons un intrapreneur qui est en mesure de saisir des opportunités de croissance grâce aux partenariats qu’il établit et qui contribue à faire avancer nos organisations grâce à une vision stratégique.

Responsabilités spécifiques :

Ventes et développement des affaires:

• Propose les budgets de ventes et détermine les plans de ventes pour les réaliser pour chaque unité d’affaires.
• Effectue des analyses sur les données afin de mesurer les tendances et sur la portée des actions.
• Demeure à l’affût des tendances de l’industrie et du marché afin d’avoir une vision claire du futur et agir proactivement.
• Élabore et met en œuvre des stratégies de vente et de développement des affaires en cohérence avec les priorités de l’entreprise
• Identifier et saisir de nouvelles opportunités de marché, de partenariats ou de diversification.
• En collaboration avec le directeur des approvisionnements, établit la stratégie pour la gestion de catégories et le prix de revient des catégories non réglementées.
• Participe aux comités de direction et aux discussions stratégiques avec les autres leaders de l’organisation .
• Suit les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives au besoin.
• Collabore avec les autres départements (marketing, opérations, etc.) pour assurer l’alignement des objectifs.

SAC :

• Soutient les équipes dans leur quotidien et intervient, au besoin, lorsqu’il y a des enjeux
• Assure une expérience client cohérente et de haut niveau à travers toutes les unités d’affaires
• S’assure de l’harmonisation des pratiques ainsi que du respect des processus de travail
• Effectue une veille pour intégrer les outils technologiques pertinents autant dans la gestion d’indicateurs de performance que dans la structure du travail
• Demeure à l’affût des tendances de l’industrie visant à optimiser l’expérience client

Leadership et capacité organisationnelle:

• Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail dans chacun de ses départements, délègue des responsabilités à son équipe, effectue au besoin des changements structurels et organisationnels.
• Embauche et forme le personnel de son équipe (ou fait former).
• Mène des activités de planification à long terme afin d’avoir une vision claire des actions à prendre pour gérer le futur.
• Assure le leadership, l'encadrement, l'orientation, la motivation et l'encouragement des employés sous sa supervision tout en respectant les valeurs et la mission de l'entreprise.
• Développe l'esprit d'équipe, le partage des connaissances et le développement des meilleures pratiques au sein de son équipe ainsi qu’auprès de ses collègues.
• Participe à l’élaboration ainsi qu’au respect des postes budgétaires dont il a la responsabilité.

Critères d’admissibilités :

• Diplôme universitaire (administration, vente et marketing, etc.).
• Plus de 5 ans dans des fonctions similaires.
• Possède un sens aigu des affaires (sait identifier et saisir des opportunités).
• Connaît le secteur d’activité et sait comment stimuler la demande dans ce marché.
• Possède une forte capacité à saisir rapidement les enjeux stratégiques et opérationnels.
• Excellente capacité de négociation et aisance dans les calculs.
• Aisance analytique et capacité de travailler avec les données clés (indicateurs de performance et proposition d’adaptation à l’industrie) pour prendre des décisions.
• Pensée stratégique pour anticiper le futur et proposer des orientations à la direction.
• Poste en présentiel dans nos bureaux de Québec avec plusieurs déplacements à prévoir pour accompagner les équipes sur le terrain et rencontrer des partenaires.

Informations pertinentes :

• Avantages sociaux complets (assurances collectives, REER, télémédecine, accès à un gym, etc.)
• Environnement de travail stimulant et innovant.
• Poste à temps plein sur place.

Lieu de travail : 2905, rue De Celles, Québec (Québec) G2C 1X1