Directeur[trice] adjoint[e] – Ressources humaines
Top Benefits
About the role
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision de la directrice RH & SST, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des gestionnaires et des employés[es]. Vous serez partenaire clé dans la gestion des talents, le développement organisationnel ainsi que l’amélioration continue des pratiques RH.
Vous soutiendrez les objectifs d’affaires en offrant un accompagnement RH aligné sur les priorités organisationnelles. Le rôle requiert une capacité à établir des relations de confiance, à anticiper les besoins des équipes et à proposer des solutions concrètes.
La personne idéale agira autant comme stratège que comme personne de terrain, capable d’allier vision et exécution.
Responsabilités principales
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les domaines de la gestion du personnel (formation, interprétation des politiques RH, recrutement, dossier disciplinaire).
- Participer activement à la mise en œuvre de stratégies RH alignées avec les objectifs organisationnelles.
- Contribuer à l’amélioration des politiques, processus et outils RH.
- Participer à la gestion du changement lors de projets de transformation, restructuration ou intégration, ainsi que promouvoir les valeurs et comportements souhaités au sein de l’organisation.
- Appuyer la mise en œuvre de projets RH : gestion de la relève, équité salariale, PAÉE, initiative EDI, etc.
- Assurer une veille des meilleures pratiques RH et des tendances du marché.
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, rétention, accidents du travail, etc.) et proposer des actions correctives.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES ET EXIGENCES DU POSTE
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- 7 à 10 ans d’expérience minimale en RH
- Connaissance approfondie des lois du travail applicables
- Excellentes compétences en communication, influence, résolution de problèmes et gestion de conflits
- Orientation client, rigueur professionnelle et sens stratégique
- CRHA/CRIA ou équivalent, un atout
- Expérience manufacturière, un atout
AVANTAGES CANADEL
Nous visons toujours plus haut!
- Prime de référencement
- Entreprise québécoise réputée depuis plus de 40 ans
Nous savons faire preuve de bienveillance!
- Horaire de travail de jour, sur semaine de 37.5 heures
- Assurance collective après 6 mois comprenant assurance santé (médicaments, voyage), vie, invalidité et DMA/maladies graves
- Service médical disponible 1 jr/semaine
- Programme d’aide aux employés[es] et à leur famille vous donnant accès à plusieurs ressources pour vous faciliter la vie (psychologue, avocat, etc.)
- Partenariat avec un CPE local offrant un nombre spécifique de places réservées en garderie pour les enfants de nos employés[es].
Pour nous le plaisir c’est vraiment important!
Au travail :
- Un club social actif et enthousiaste
À l’extérieur :
- Une politique de vacances avantageuse
- 8 journées fériées prévues par les Normes du travail et 3 congés Canadel, ces derniers observés pendant la période des Fêtes, en référence à la politique en cours.
About Canadel
Jour après jour et ce, depuis près de 40 ans, Canadel fabrique des ensembles de salles à manger en maîtrisant chaque aspect du design de meubles. De la personnalisation à la production, en passant par l'idéation de nouveaux produits et le service à la clientèle, l'entreprise octroie toute sa confiance à ses employés.
Ceux-ci accordent une importance au souci du détail. Ils créent des pièces de mobilier tendances et ils développent de nouvelles technologies. Ils renforcent, poncent et travaillent chaque planche de merisier pour exploiter toute la richesse du bois. Ils utilisent des techniques de finition uniques qui rendent les différentes collections si remarquables. Ils cousent, rembourrent et assurent un confort qui incite à rester : d'ailleurs, 46% des employés y travaillent depuis plus de 10 ans. Ils assemblent chaque composante de meubles pour former un tout uni, à l'image d'une grande famille. Ainsi, chaque rôle a un impact dans l'équipe de Canadel !
Canadel has been manufacturing dining room sets by mastering every aspect of furniture design for almost 40 years. In all aspects of the company's operations, from personalization and production to new product development and customer service, the company places great trust in its employees.
Paying attention to details is important to them. Its designers produce trendy furniture and develop new technologies. Their birch planks are reinforced, sanded and worked to fully exploit the wood's richness. The different collections are distinguished by unique finishing techniques. The work there is sewn, padded and comfortable, which entices people to stay: in fact, 46% of employees have worked there more than 10 years. They assemble each piece of furniture in order to form a cohesive whole, so every role has an impact on the Canadel team!
Directeur[trice] adjoint[e] – Ressources humaines
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DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision de la directrice RH & SST, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des gestionnaires et des employés[es]. Vous serez partenaire clé dans la gestion des talents, le développement organisationnel ainsi que l’amélioration continue des pratiques RH.
Vous soutiendrez les objectifs d’affaires en offrant un accompagnement RH aligné sur les priorités organisationnelles. Le rôle requiert une capacité à établir des relations de confiance, à anticiper les besoins des équipes et à proposer des solutions concrètes.
La personne idéale agira autant comme stratège que comme personne de terrain, capable d’allier vision et exécution.
Responsabilités principales
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les domaines de la gestion du personnel (formation, interprétation des politiques RH, recrutement, dossier disciplinaire).
- Participer activement à la mise en œuvre de stratégies RH alignées avec les objectifs organisationnelles.
- Contribuer à l’amélioration des politiques, processus et outils RH.
- Participer à la gestion du changement lors de projets de transformation, restructuration ou intégration, ainsi que promouvoir les valeurs et comportements souhaités au sein de l’organisation.
- Appuyer la mise en œuvre de projets RH : gestion de la relève, équité salariale, PAÉE, initiative EDI, etc.
- Assurer une veille des meilleures pratiques RH et des tendances du marché.
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, rétention, accidents du travail, etc.) et proposer des actions correctives.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES ET EXIGENCES DU POSTE
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- 7 à 10 ans d’expérience minimale en RH
- Connaissance approfondie des lois du travail applicables
- Excellentes compétences en communication, influence, résolution de problèmes et gestion de conflits
- Orientation client, rigueur professionnelle et sens stratégique
- CRHA/CRIA ou équivalent, un atout
- Expérience manufacturière, un atout
AVANTAGES CANADEL
Nous visons toujours plus haut!
- Prime de référencement
- Entreprise québécoise réputée depuis plus de 40 ans
Nous savons faire preuve de bienveillance!
- Horaire de travail de jour, sur semaine de 37.5 heures
- Assurance collective après 6 mois comprenant assurance santé (médicaments, voyage), vie, invalidité et DMA/maladies graves
- Service médical disponible 1 jr/semaine
- Programme d’aide aux employés[es] et à leur famille vous donnant accès à plusieurs ressources pour vous faciliter la vie (psychologue, avocat, etc.)
- Partenariat avec un CPE local offrant un nombre spécifique de places réservées en garderie pour les enfants de nos employés[es].
Pour nous le plaisir c’est vraiment important!
Au travail :
- Un club social actif et enthousiaste
À l’extérieur :
- Une politique de vacances avantageuse
- 8 journées fériées prévues par les Normes du travail et 3 congés Canadel, ces derniers observés pendant la période des Fêtes, en référence à la politique en cours.
About Canadel
Jour après jour et ce, depuis près de 40 ans, Canadel fabrique des ensembles de salles à manger en maîtrisant chaque aspect du design de meubles. De la personnalisation à la production, en passant par l'idéation de nouveaux produits et le service à la clientèle, l'entreprise octroie toute sa confiance à ses employés.
Ceux-ci accordent une importance au souci du détail. Ils créent des pièces de mobilier tendances et ils développent de nouvelles technologies. Ils renforcent, poncent et travaillent chaque planche de merisier pour exploiter toute la richesse du bois. Ils utilisent des techniques de finition uniques qui rendent les différentes collections si remarquables. Ils cousent, rembourrent et assurent un confort qui incite à rester : d'ailleurs, 46% des employés y travaillent depuis plus de 10 ans. Ils assemblent chaque composante de meubles pour former un tout uni, à l'image d'une grande famille. Ainsi, chaque rôle a un impact dans l'équipe de Canadel !
Canadel has been manufacturing dining room sets by mastering every aspect of furniture design for almost 40 years. In all aspects of the company's operations, from personalization and production to new product development and customer service, the company places great trust in its employees.
Paying attention to details is important to them. Its designers produce trendy furniture and develop new technologies. Their birch planks are reinforced, sanded and worked to fully exploit the wood's richness. The different collections are distinguished by unique finishing techniques. The work there is sewn, padded and comfortable, which entices people to stay: in fact, 46% of employees have worked there more than 10 years. They assemble each piece of furniture in order to form a cohesive whole, so every role has an impact on the Canadel team!