Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1616542

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtisse une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous‑mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez‑vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous‑mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

Notre équipe Risques non financiers et contrôles offre des services complets en matière de risque qui aident les entreprises de services financiers à améliorer leurs fonctions de gestion des risques, de contrôles internes et d’audit interne. À titre de chef d’équipe, vous dirigerez une équipe qui fournira des services‑conseils de grande qualité en matière de risques, en mettant l’accent sur l’évaluation, la conception et l’amélioration des capacités liées aux risques non financiers, y compris la gestion du risque d’entreprise, du risque opérationnel, du risque lié à la technologie numérique, du risque lié aux données et du risque lié aux tiers. Vous favoriserez l’innovation en matière de contrôles internes, gérerez les risques liés aux processus d’affaires, appuierez la transformation de l’audit interne et réaliserez des diagnostics pour évaluer l’efficacité des contrôles internes.

Vos principales responsabilités

En tant que chef d’équipe au sein de l’équipe Risques non financiers et contrôles, vous fournirez des services complets en matière de risques en faisant des recommandations sur la stratégie et l’impartition ainsi que des recommandations sectorielles. En vous appuyant sur votre expertise, vous assisterez les institutions financières dans l’évaluation et l’amélioration de leurs fonctions de gestion des risques, de contrôles internes et d’audit interne. Le titulaire de ce poste aura les responsabilités suivantes :

• Réalisation de projets – Gérer et réaliser des projets visant :
  • la conception et l'amélioration des programmes de gestion du risque d’entreprise, du risque opérationnel, du risque lié aux tiers, du risque lié à la technologie numérique et du risque lié aux données;
  • les programmes et technologies en matière de sécurité informatique, de gouvernance, de risque et de conformité, la gouvernance des TI et l’évaluation des risques liés aux TI et des contrôles informatiques;
  • les évaluations des modèles opérationnels actuels et cibles pour la gestion des risques : programmes de contrôle au sein des trois lignes de défense;
  • la planification et la direction de projets d’audit interne, de projets relatifs à la loi Sarbanes‑Oxley (SOX) et de projets de contrôles internes alignés sur les stratégies de gestion des risques des clients;
  • l'évaluation et les tests des contrôles liés aux processus d’affaires, à la revue de la direction et aux risques numériques;
  • la détermination des améliorations à apporter aux contrôles et des possibilités d’amélioration des processus.
• Gestion des relations avec la clientèle – Établir et maintenir des relations solides avec les clients, comprendre leurs défis opérationnels et offrir des solutions personnalisées.
• Collaboration interfonctionnelle – Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer la gestion des risques numériques à des programmes généraux de gestion des risques et de conformité.
• Conseils en stratégie – Collaborer avec l’équipe de direction et prodiguer des conseils sur les pratiques exemplaires touchant les risques non financiers, les contrôles internes et l’audit interne.
• Leadership et perfectionnement d’équipe – Encadrer et former les membres de l’équipe tout : favoriser une culture axée sur la formation continue et la croissance professionnelle.
• Développement commercial – Contribuer, au besoin, aux activités de développement commercial, y compris au moyen d’offres de services, de présentations aux clients et du réseautage.
• Sensibilisation à l’égard du marché – Rester au fait des nouveaux risques numériques, des technologies et des tendances sectorielles pour prodiguer des conseils avant‑gardistes aux clients.

Compétences et qualités pour réussir

• Solides compétences en gestion de projets et en clôture de mandats.
• Très bonne compréhension des cadres en matière de risques et de contrôles dans les secteurs liés aux risques non financiers, de la réglementation et des pratiques sectorielles exemplaires.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, y compris la capacité de communiquer efficacement avec des clients et des collègues de tous les échelons.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• au moins de six à huit ans d’expérience en gestion des risques et des contrôles, avec au moins deux ans d’expérience dans un poste de direction et de contrôle ;
• un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité, en administration des affaires, dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie, et des mathématiques (STEM), ou dans un domaine connexe ;
• un titre professionnel en comptabilité ou en audit (CPA, CISA, CIA ou CISM), un grand atout ;
• de l’expérience en consultation et en prestation de services à la clientèle, un atout ;
• d’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en gestion de projets.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats talentueux, très motivés et possédant une grande volonté de faire preuve d’originalité. Ce poste assure une grande autonomie ; il requiert donc la motivation de prendre l’initiative et de rechercher les occasions d’améliorer nos relations actuelles et d’étendre nos activités sur le marché en évolution. Le candidat doit être passionné de consultation et prêt à relever les défis les plus complexes de nos clients.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurées une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend :

• une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires,
• un régime de retraite à cotisations définies,
• une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence),
• un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien‑être physique, financier et social.

Vous bénéficierez :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde ;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière ;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. … (texte complet conservé)