Trouve la bonne énergie ici!
La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand.

Ta mission si tu l’acceptes :

Sous la supervision du/de la Directeur(trice) des Ressources humaines, les principales responsabilités du Spécialiste en formation et en développement des talents sont d’évaluer, concevoir et déployer des programmes de formations répondant aux besoins avec les différents secteurs et partenaires de l’entreprise. Plus précisément, il/elle agit à titre d’expert(e) en formation et développement au sein de l’équipe en intégrant les meilleures pratiques.

Est-ce que tu as ce qu’il faut? De l’énergie positive et …

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en développement organisationnel, en éducation ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en formation et développement;
• Connaissances avancées en technologie éducative tel que Articulate, Rise, Storyline, Camtasia, Vyond ou tout autre outil de création et d’édition de contenu;
• Expérience démontrée en gestion de projet de formation;
• Bilinguisme requis (langue anglaise et française) tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Une bonne connaissance pratique de la suite Microsoft Office tels que PowerPoint, Stream, etc.

Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès:

• Agir comme expert(e) en formation et développement au sein de l’équipe, en intégrant les meilleures pratiques.
• Évaluer, concevoir et déployer des programmes et projets de formation répondant aux besoins des différents secteurs en fonction de la croissance de l’entreprise;
• Anticiper les besoins de développement et soutenir les gestionnaires en proposant des solutions de formation innovante;
• Animer des ateliers de formations et créer des expériences de micro-apprentissage dynamique;
• Utiliser son expertise pour recommander des approches innovantes et efficientes;
• Cultiver, développer et maintenir de solides relations avec les secteurs et partenaires afin d’identifier et prioriser les besoins de formation;
• Soutenir l’intégration, les formations à la conformité et les initiatives de développement continu des compétences;
• Mesurer l’impact des formations mises en œuvre dans le but d’améliorer continuellement leur contenu et renforcer les acquis;
• Collaborer avec les experts internes et fournisseurs externes à toutes les étapes (conception, validation, production), en veillant à l’exactitude du contenu;
• Assurer la gestion des consultants et partenaires externes (contrats, budget, suivi).

Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Prendre soin les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire. Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de fournir les plus hauts standards de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.

Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement.
Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.