Groupe :

Cadre

Numéro du concours :

CAD-2025-27

Type de poste :

Régulier, temps plein

Nombre de postes :

1

Date de fermeture :

15/12/2025

Numéro de référence :

J1125-0634

La Ville de Terrebonne, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

DESCRIPTION :

CHEF DE DIVISION – RÉMUNÉRATION GLOBALE
POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
________________________________________

Relevant de la Directrice adjointe, le titulaire planifie, organise, supervise et dirige les activités reliées à rémunération, les avantages sociaux, ainsi que la gestion de la paie. Il assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa division. Il participe avec son gestionnaire à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa division tout en assurant le développement et l’application des politiques et directives visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus.

Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :

• Exercer un leadership d’influence stratégique et mobilisateur auprès des différents décideurs afin d’orienter la Ville en matière de rémunération globale, et d’assurer l’évolution de l’offre en cohérence avec la vision organisationnelle;
• Piloter la gouvernance et la mise en œuvre des actions en matière de rémunération globale, en orientant les décisions et en assurant la cohérence transversale ainsi que le suivi des mandats stratégiques liés à ses domaines d’activités;
• Assurer une vigie en lien avec la capacité financière et l’opérationnalisation auprès des autres services, en pilotant le mandat financier et en soutenant les négociations collectives par la proposition de solutions novatrices en matière de rémunération globale, afin de renforcer la cohérence, l’équité et la viabilité financière;
• Faire des constats, anticiper les enjeux et proposer des solutions tout en définissant un cadre de gouvernance efficace et efficient afin de guider les décisions;
• Exercer un rôle décisionnel dans l’approbation des descriptifs et évaluations des emplois ainsi que des positionnements salariaux, en garantissant une application rigoureuse et équitable, tout en orientant l’évolution des niveaux d’emploi et des structures pour assurer cohérence, alignement stratégique avec les objectifs de la Ville et mobilisation des parties prenantes;
• Contrôler la gestion stratégique et opérationnelle des régimes de retraite de la Ville, de la RAIM et des élus municipaux, incluant la coordination avec les comités, actuaires et partenaires externes, et veiller à la saine administration de ces régimes;
• Orienter la gestion administrative et contractuelle des programmes d’assurance collective;
• Contrôler et assurer la conformité aux cadres légaux et règlementaires des opérations reliées au traitement et au versement de la paie du personnel actif, retraité, du cabinet, des élus municipaux ainsi que des organisations supramunicipales RAIM et RAETM;
• Mettre en place, suivre et optimiser les contrôles internes de la gestion de la paie, veiller à l’intégrité des données et assurer l’exactitude des informations transmises aux instances de vérification et aux organismes gouvernementaux, notamment lors des exercices de fin d’année (T4, R1, etc.);
• Représenter l’employeur sur différents comités internes et externes;
• Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et assurer le suivi auprès des intervenants concernés.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

• Un minimum de huit (8) ans dans des fonctions similaires, dont au moins cinq (5) ans dans un poste de gestion en milieu syndiqué;

• Détenir un baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines, en comptabilité, en actuariat ou dans un domaine compatible avec la fonction;

• Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, être membre de l’Ordre des CPA du Québec, être membre de l’Institut canadien des actuaires ou de l’Institut national de la paie, un atout;

• Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;

• Très bonnes connaissances des lois et règlements régissant la rémunération globale (Loi sur l’équité salariale, etc.);

• Connaissances pratiques des lois et règlements régissant le traitement de la paie;

• Bonne connaissance des programmes d’avantages sociaux et des régimes de retraite à prestations déterminées ainsi que les lois et règlements s’y rattachant;

• Connaissance du système d’information des ressources humaines VIP, un atout.

APTITUDES ET HABILETÉS :

• Profondeur d’analyse;
• Rigueur;
• Discrétion et tact;
• Sens client;
• Planification et organisation des ressources;
• Développement du talent;
• Excellente capacité à communiquer de façon orale et écrite;
• Collaboration et consultation des autres;
• Capacité de synthèse et qualité des décisions;
• Gestion du stress et agilité.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 119 898$ et 143 164$ (échelle salariale 2026).

POUR POSTULER :

Pour soumettre votre candidature, vous devez au préalable créer votre profil dans la section "mon profil" avant la date de fermeture du concours . Si vous éprouvez des difficultés lors de la création de votre profil ou au moment de postuler, veuillez consulter la section "aide" à la gauche de votre écran.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises via le site Internet de la Ville de Terrebonne et inclure un exemplaire à jour de votre curriculum vitae. Votre lettre de présentation de même que les documents de scolarité demandés ou autre document pertinent doivent être ajoutés à la section "mes documents". Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI :

La Ville de Terrebonne valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.

S'identifier
Vous faites partie d'un ou de plusieurs des groupes visés par ce programme? Mentionnez-le lorsque vous postulez en ligne pour un de nos emplois.

Processus d'embauche pour les personnes handicapées
Vous avez un handicap et avez besoin de mesures adaptées à votre situation pour participer à un processus d'évaluation? Faites-nous-en part.

Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité.