Prêt à transformer le commerce de détail? Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Sobeys Inc. regorge d'opportunités passionnantes, et nous recherchons les meilleurs talents pour rejoindre notre équipe !

Nous proposons un poste à temps plein de concepteur spécialisé en apprentissage bilingue, relevant du responsable de l'expérience d'apprentissage et de développement des compétences.

Le titulaire du poste sera chargé d'assurer la qualité et l'évaluation par les pairs du contenu en français et en anglais, de travailler avec les responsables des fonctions opérationnelles pour l'accueil et l'évaluation des besoins, la conception et le développement d'une variété de micro-apprentissages, de formations asynchrones et synchrones, d'ILT/VILT, la conception visuelle d'outils de formation numériques créatifs, l'apprentissage par vidéo, etc.

Voici où vous allez vous concentrer:

• Assurer la liaison et établir des partenariats avec des experts en la matière (SME), des responsables commerciaux et des équipes de projet dans tous les domaines fonctionnels de l'entreprise afin d'analyser et d'identifier les besoins en formation et de s'assurer que les ressources pédagogiques répondent aux exigences commerciales
• Communiquer les recommandations et les aspects techniques des solutions de formation aux collègues, aux responsables et aux équipes de projet en fournissant des notes d'information, des tableaux de concepts visuels, des prototypes et des plans
• Tirer parti d'une approche axée sur les données pour proposer la solution de formation appropriée qui améliore l'expérience utilisateur (UX) des apprenants, leur permet d'apprendre dans le cadre de leur travail et respecte les normes d'apprentissage et de conception
• Assurer l'assurance qualité et l'évaluation par les pairs du contenu et de la conception en anglais et en français
• Créer des plans de conception et de développement de formation de haut niveau décrivant les efforts à fournir, les modalités de formation et les approches stratégiques pour répondre aux besoins de formation des parties prenantes
• Créer des contenus de cours, des storyboards et des scripts convaincants qui améliorent et renforcent le développement des compétences et la rétention des connaissances pour les collègues de différentes fonctions commerciales
• Concevoir et développer des activités d'apprentissage attrayantes et des ressources pédagogiques de qualité grand public à l'aide de divers outils et logiciels de création
• Développer des prototypes à développement rapide qui apportent une approche réactive aux mobiles dans la conception
• Créer du contenu vidéo à l'aide d'outils de création vidéo courants tels qu'Adobe Premiere, After Effects ou d'autres outils similaires. Une connaissance et une expérience de la préproduction et de la postproduction vidéo ainsi que du montage sont un atout
• Développer des ressources post-formation afin de favoriser les changements de comportement, l'amélioration des performances et les résultats commerciaux, et gérer les activités de maintien en formation lorsque cela est nécessaire
• Soutenir l'équipe en lui fournissant des ressources et apporter une contribution précieuse aux réunions grâce au partage d'expériences qui permettent de développer les compétences et les capacités
• Évaluer et contrôler l'efficacité, l'expérience d'apprentissage et l'impact commercial des initiatives assignées
• Se tenir au courant des tendances et des innovations technologiques axées sur l'apprentissage afin de créer des ressources pédagogiques de haute qualité qui améliorent l'expérience d'apprentissage de divers groupes d'apprenants

Ce que vous avez à offrir :

• Maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit). Le candidat devra travailler avec des collègues d'autres provinces à l'élaboration et à la mise en œuvre d'outils et de processus à l'échelle du Canada, ainsi qu'apporter son soutien aux employés de Sobeys partout au Canada
• 3 à 5 ans ou plus d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent, tel que la conception pédagogique, la conception graphique et multimédia, la création de contenu, le montage vidéo et/ou la direction artistique
• Expérience avérée en tant que concepteur pédagogique ou développeur multimédia pour des solutions d'éducation et d'apprentissage.
• Certification CTDP (Certified Training & Development Professional) ou accréditation équivalente en conception pédagogique et en technologie éducative (préférable mais non obligatoire)
• Connaissance et maîtrise des principes et méthodologies d'apprentissage et de développement (L&D)
• Expérience avérée dans la création de contenus multimédias et de supports convaincants qui attirent l'attention, motivent et inspirent les apprenants
• Compétences avérées en matière de préproduction, de postproduction et de montage vidéo
• Compétences exceptionnelles et solides en matière de rédaction et d'édition de contenu
• Souci du détail en matière de conception et de développement de contenu
• Expérience en conception créative et visuelle appréciée
• Compétences efficaces en communication et en collaboration indispensables
• Expérience avérée dans la gestion simultanée de plusieurs projets de formation et priorités professionnelles
• Utilisation des compétences de base en gestion de projet pour fournir des résultats de qualité grand public
• Expérience de niveau intermédiaire avec les applications Microsoft Office, notamment Teams et SharePoint
• Niveau intermédiaire et maîtrise de la production de ressources d'apprentissage avec des médias numériques et audio
• Connaissance, maîtrise et expérience des outils de création suivants : Articulate Storyline 360, Rise, Camtasia, Vyond, Adobe Creative Suite, Canva, Adobe After Affects, Adobe Premiere et autres outils multimédias

Qui nous sommes

Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou d’une autre de nos excellentes bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et des membres de nos équipes grâce à des expériences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est alimenté par notre raison d’être et nos valeurs. Il contribue à façonner notre culture et à favoriser le succès de l’entreprise. En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu’il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et respecter divers points de vue pour créer des milieux de travail stimulants, une expérience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons à prendre les mesures adaptées aux personnes candidates handicapées tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures d’accommodement à toutes les étapes de ce processus.

Ce que nous offrons :
Notre offre de rémunération globale est conçue pour aider les membres de nos équipes à s’épanouir, physiquement, financièrement et émotionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type d’emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employés admissibles :

• Régime complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Accès à des soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à la famille pour un soutien personnalisé.
• Régime de retraite et d’épargne pour vous aider à renforcer votre sécurité financière.

Rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, en plus des programmes de rabais supplémentaires.

• Régime d’actionnariat des employés, qui vous donne l’occasion d’investir dans le succès de l’entreprise.
• Formation et développement pour favoriser l’avancement de votre carrière.

Prestation complémentaire aux congés parentaux pour aider les jeunes familles.

• Des vacances payées et des jours de congé pour vous aider à refaire le plein d’énergie

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération souple, équitable et concurrentielle sur le marché qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilité et sur la fourchette de rémunération prévue conformément à la loi sur la transparence salariale, le cas échéant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la rémunération individuelle est fixée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne selon la fourchette fournie.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Dans le cadre de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes et le succès de notre culture d’entreprise, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilités offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature d’ici la date de fin de la publication affichée ci-dessus. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre un curriculum vitæ et à prendre le temps de s’assurer que leur candidature met en évidence ce qui les rend particulièrement qualifiés pour ce poste!

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.