La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.  

• La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles". Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.  

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Aérospatiale  Classification:  ACR  Durée de l'emploi: Jusqu'au 29 mars 2030  Exigences linguistiques: Anglais   Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).   Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.Stratégie industrielle de défense Le CNRC joue un rôle important dans le cadre de la Stratégie industrielle de défense : accélérer la recherche et l’innovation, et aider les entreprises canadiennes à mettre au point des technologies de pointe à usage civil et militaire. Grâce à son expertise dans des domaines comme les transports, la science quantique, les contre-mesures médicales et la fabrication de pointe, le CNRC recrute du personnel en ce moment afin de stimuler le développement de capacités de défense nationales souveraines. Le rôle qui suit aidera le CNRC à contribuer aux priorités en matière de défense.Le rôle Nous sommes à la recherche d’une ou d’un responsable de programme qui assurera le leadership stratégique d’AD ASTRA — l’Accélérateur de recherche avancée en sciences et technologies aéroportées de défense — le plus récent aéronef de recherche en défense du CNRC et un laboratoire volant de pointe destiné à la recherche aéroportée avancée et à la démonstration technologique.   Basé sur un aéronef Bombardier Global 6500, AD ASTRA permettra de mettre à l’essai, de valider et de démontrer des technologies avancées de défense et de sécurité dans des environnements aéroportés réalistes. La plateforme appuiera la recherche dans des domaines tels que le renseignement, les communications sécurisées, la guerre électronique, la détection avancée, l’intégration de systèmes de mission, ainsi que des technologies connexes d’importance stratégique pour le Canada.   Relevant de la directrice ou du directeur de la recherche et du développement du Laboratoire de recherche en vol, la ou le responsable de programme sera chargé de définir, de mettre sur pied et de rendre opérationnel le programme AD ASTRA, en consultation avec les partenaires internes et externes. La personne retenue dirigera l’élaboration de l’orientation stratégique, de la gouvernance, des partenariats, des priorités de recherche, du modèle opérationnel, des indicateurs de rendement et de l’approche de prestation du programme.   À titre de responsable de programme, vous réunirez et dirigerez des équipes multidisciplinaires composées de professionnelles et professionnels de la recherche, de techniciennes et techniciens, d’ingénieures et ingénieurs, de spécialistes des opérations de vol, du développement des affaires et de la gestion de programme provenant de l’ensemble du CNRC. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires fédéraux, l’industrie, le milieu universitaire, les intervenants de la défense et de la sécurité, ainsi que d’autres organismes de recherche, afin de veiller à ce que l’aéronef soit utilisé efficacement comme plateforme nationale de recherche, d’expérimentation et d’accélération technologique à fort impact.   Sous votre leadership, le programme AD ASTRA tirera parti des capacités aérospatiales établies du CNRC, de ses installations spécialisées, de son expertise technique et de ses réseaux nationaux et internationaux.   Le programme contribuera à faire progresser l’écosystème canadien de l’innovation en défense en reliant les technologies émergentes, les besoins opérationnels, l’expertise scientifique et les capacités d’essais aéroportés afin d’accélérer des solutions importantes pour le Canada et ses alliés.   La personne idéale est une leader stratégique, collaborative et axée sur les résultats, capable d’évoluer dans un environnement complexe réunissant de multiples intervenants, et qui partage les valeurs fondamentales du CNRC : intégrité, excellence, respect et créativité. Il s’agit d’une occasion de façonner un programme de recherche d’importance nationale et de favoriser la prochaine génération de sciences et technologies aéroportées de défense pour le Canada.Critères de présélection Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants : Études Maîtrise en sciences, en génie ou en administration des affaires d’une université reconnue.   Un doctorat en sciences, en génie ou en administration des affaires d’une université reconnue pourrait être considéré comme un atout.   Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômesExpérience

Expérience appréciable dans l’élaboration de plans stratégiques de programme et des indicateurs connexes pour des travaux axés sur l’innovation; Expérience approfondie de travail avec l’ARC, ainsi qu’une compréhension de ses priorités et de son mandat, particulièrement en ce qui concerne les exigences de l’ARC, les technologies propres au programme, les industries, les forums, les tendances, les enjeux et les dynamiques qui les influencent, ainsi que la mobilisation nécessaire pour maintenir ces connaissances à jour; Expérience vaste et récente dans la prestation de conseils stratégiques à des cadres supérieurs, notamment des présidentes ou présidents, vice-présidentes ou vice-présidents, ou titulaires de postes équivalents dans les secteurs public, privé ou militaire, relativement à des initiatives complexes; Expérience appréciable des affaires dans les domaines scientifiques et technologiques de l’aérospatiale, acquise par l’intermédiaire de l’industrie, du gouvernement ou d’autres partenariats; Expérience appréciable dans l’établissement et la gestion de partenariats, particulièrement avec l’industrie aérospatiale, y compris les contributions, les modalités de collaboration, la production de rapports et la propriété intellectuelle; et Expérience dans la direction, la planification, le suivi et le réalignement d’études, de projets ou d’initiatives stratégiques dans un environnement complexe et au rythme rapide.

Condition d'emploi

 Autorisation de niveau Secret   Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.   Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.Exigences linguistiques Anglais   Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluationCritères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants : Compétences techniques

Connaissance experte de la gestion de la recherche et de la technologie, y compris la planification stratégique, dans un contexte hautement interdisciplinaire et de participation de multiples partenaires à des rôles essentiels à la mission; Connaissance experte du domaine pertinent et de ses applications dans un large éventail de secteurs, y compris les tendances actuelles et émergentes à l’échelle mondiale; Connaissance experte des intervenants de l’ARC et de l’industrie de la défense, y compris la structuration d’ententes de collaboration, de modèles de gouvernance, de stratégies d’investissement partagé et de cadres de partage des risques; Capacité démontrée à créer de vastes collaborations, consortiums ou engagements entre le gouvernement et l’industrie de la défense, y compris la communication avec les cadres, la négociation et la création de coalitions; Connaissance des politiques et des pratiques judicieuses liées à la gestion des contrats, à la gestion financière, aux ressources humaines et à la gestion de l’approvisionnement; Connaissance du marketing stratégique, ainsi que des pratiques et principes liés à la négociation et à l’établissement de relations d’affaires et de partenariats; Capacité démontrée à évaluer, gérer et assumer de façon autonome les risques liés à des projets de R-D de grande envergure; et Grande capacité à concevoir et à livrer des présentations percutantes à divers auditoires.

Compétences comportementales

Superviseur - Vision/harmonisation (Niveau 4) Superviseur - Établissement de partenariats (Niveau 4) Superviseur - Connaissance du milieu des affaires (Niveau 4) Superviseur - Priorité au client (Niveau 4) Superviseur - Orientation vers les résultats (Niveau 3) Superviseur - Communication (Niveau 4) Superviseur - Travail en équipe (Niveau 3) Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Superviseur  

Tous les profils de compétencesRémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-4 à ACR-5. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en milieu-fin de carrière et l’échelle salariale est de 143,127$ à 183,010$.    Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).   Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.Explorez le champ des possibles Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !   Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde. Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25783) à

Courriel :  NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca Téléphone : 3439906792  Date de fermeture:  10 août 2026 - 23h59 heure de l'Est     Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels   *Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.