Études: Diplôme en médecine, en art dentaire, en médecine vétérinaire ou en optométrie. Milieu de travail: Frais de déménagement payés par l'employeur. Disposé à déménager. Clinique. Tâches: Recueillir des informations médicales auprès des patients, des membres de leur famille ou d'autres professionnels de la santé. Examiner l'état de santé des patients afin d'identifier les maladies et les blessures . Aider les patients à développer des habitudes saines, à rompre avec de vieilles habitudes et à redéfinir leur approche du bien-être. Commander des analyses de laboratoire, des radiographies et d'autres procédures de diagnostic afin de déterminer le traitement médical le plus approprié . Consulter d'autres médecins afin d'évaluer la santé physique et psychologique des patients. Prescrire et administrer des médicaments et des traitements. Vacciner et immuniser les patients afin de prévenir et de soigner les maladies. Assurer la gestion des soins actifs. Fournir des conseils et un encadrement aux patients et à leur famille en ce qui a trait à une foule de questions touchant la santé et le mode de vie. Dispenser des soins d'urgence. Superviser les services de soins à domicile. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Certificat du Collège des médecins de famille (CCMF). Droit d'exercer provincial ou territorial. Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Physiquement exigeant. Plier, s'accroupir, s'agenouiller. Assis, debout et marcher. Qualités personnelles: Excellente communication orale. Flexibilité. Esprit d'initiative. Ouverture aux autres. Jugement. Fiable. Esprit d'équipe. Valeurs et éthique. Expérience: 7 mois à moins d'un an. Options de conditions d'emploi: Soir. Quart de travail. Matin. Jour. Fin de semaine. Heures supplémentaires disponibles. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Soutien pour les personnes handicapées: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.). Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.). Soutien pour les jeunes: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les vétérans: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans . Soutien pour les Autochtones: Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones . Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés. Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) . Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles.