Sommaire

Le concepteur-programmeur est chargé de programmer des automates, interface-opérateurs, robots et PLC/HMI selon les directives du client et du chargé de projets. Selon son expérience, il participe à la conception du système de contrôle, des analyses fonctionnelles, de la documentation du projet et des plans de formation chez le client.

Rôles et responsabilités

Le concepteur-programmeur a les responsabilités suivantes:

• Sélection des équipements de contrôle appropriés aux besoins du projet;
• Préparation d’une architecture de contrôle, des listes de pièces principale;
• Préparation des listes d’entrées/sorties des automates;
• Programmation des automates, interface-opérateurs, robots PLC/HMI;
• Essai de programmes avant la mise en route chez le client;
• Essai des panneaux de contrôles chez le fabricant;
• Supervision et support à l’installation du système de contrôle chez le client;
• Mise en route des programmes chez le client;
• Formation des opérateurs ou techniciens du client;
• Support à la production après la mise en route.

Qualifications

Le poste requiert les qualifications suivantes :

• Baccalauréat ou diplôme technique en génie de la production automatisée ou en génie électrique;
• Un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Français et anglais fonctionnel.

Requis particulier

Le poste exige les requis suivants :

• Expérience dans le domaine manufacturier;

• Connaissance des systèmes utilisés dans le domaine manufacturier - un atout;

• Connaissance des méthodes et normes de sécurité des machines - un atout;

• Capacité à se déplacer chez le client ou à l'étranger;

• Le futur employé devra faire preuve d'adaptabilité en ce qui concerne les déplacements, que ce soit au Québec, ailleurs au Canada ou à l'international.

Francisation

PCI s'engage à respecter les dispositions de la Charte de la langue française (Loi 101) du Québec, garantissant ainsi que le français est la langue officielle et commune de l'organisation. Dans le cadre de ce poste, l'utilisation de l'anglais n'est pas un prérequis, mais elle est souhaitable afin de mieux servir notre clientèle anglophone située hors du Québec. Cette approche vise à assurer une conformité avec les obligations légales tout en répondant aux besoins diversifiés de notre clientèle.

Note : L’usage du masculin dans le texte a pour seul but d’alléger le contenu.

LES AVANTAGES

• Horaire de travail flexible pour favoriser la conciliation travail-famille
• Salle d’entraînement
• Environnement de travail stimulant
• Une semaine de congés mobiles
• Dix jours de congés fériés
• Assurances collectives
• Clinique virtuelle
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
• Formations payées
• RPDB et REER collectif
• Exceptionnel comptoir à café (gratuit)
• Équipes sportives PCI
• Culture du vélo
• Nombreuses activités du Club social, dont les légendaires 4 à 7 et plusieurs événements où les conjoints sont les bienvenus