Conseiller(e) développement organisationnel
Top Benefits
About the role
Conseiller, conseillère en ressources humaines - développement organisationnel
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires
Poste temporaire (12 mois) - 35 heures semaine
Possibilité de télétravail
Salaire annuel de 83 400 à 108 879 $ (selon l'expérience)
Ce que nous vous offrons :
-
Projets passionnants;
-
Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
-
Conciliation travail / vie personnelle;
-
Programme d’assurance collective complet;
-
Régime de retraite à prestations déterminées;
-
Accès à un gym 7 jours sur 7;
-
Carte OPUS.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Relevant de la directrice de division talents et culture, le titulaire est responsable d’accompagner et de conseiller les gestionnaires dans l’intégration d’outils et de bonnes pratiques de gestion, et notamment de gestion de changement. Le titulaire joue un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de stratégies, programmes et outils qui favorisent l’évolution et la cohérence organisationnelle, ainsi que la mobilisation des équipes et des personnes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
-
Accompagner les gestionnaires (en individuel ou en groupe) dans l’intégration d’outils et de bonnes pratiques en gestion (notamment en gestion de changement).
-
Élaborer et déployer des programmes de développement pour les gestionnaires.
-
Concevoir et animer des ateliers de travail, séances de co-développement, de remue-méninges, d’échanges et des sessions de formation, pour tous les niveaux de l’organisation.
-
Recommander et piloter diverses initiatives organisationnelles visant la mobilisation des équipes (reconnaissance, consultation, responsabilisation, leadership inspirant, pratiques de gestion, etc.).
-
Prendre part au programme de gestion prévisionnelle de la main d’œuvre.
-
Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail de consultants mandatés pour concevoir ou animer des ateliers, des formations et du coaching.
-
Assurer toutes autres responsabilités de nature connexe.
PROFIL RECHERCHÉ
-
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe
-
Être membre CRHA, un atout
-
5 années d’expérience en ressources humaines
-
5 années d’expérience en développement organisationnel, dans un contexte de transformation majeure
-
Intérêt et aisance avec les principaux éléments de développement organisationnel (accompagnement/développement des gestionnaires, gestion du changement, conception et animation d’ateliers de travail, de séances de co-développement et de formation, culture organisationnelle, mobilisation, élaboration de démarches, gestion prévisionnelle des compétences)
-
Aptitude à innover, à proposer des solutions créatives et à assurer l’atteinte des résultats souhaités. Sens de l’organisation développé, capacité d’adaptation et autonomie
-
Excellentes compétences pour les communications orales et écrites, leadership mobilisant et facilité à travailler en équipe
-
Maîtrise des logiciels de la Suite Office de Microsoft
POUR POSTULER
1- Cliquez sur l’option « postuler maintenant » qui suit la description de l’emploi;
2- Créez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire);
3- Pour tout problème technique, cliquez sur l'option « aide » ci-haut.
DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 29 août 2025
Le Réseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.
About Réseau de transport de la Capitale (RTC)
Avec son parc de plus de 600 autobus, ses 170 parcours et près de 4 500 arrêt, le RTC est au cœur de la mobilité urbaine à Québec. Plus de 24 millions de déplacements ont été effectués à bord de nos autobus en 2022. Chaque mois, plus de 145 000 clients différents qui voyagent avec nous.
Propulsés par des valeurs de collaboration, de respect, d’ouverture, d’innovation et d’excellence, plus de 1 700 employés travaillent en synergie pour offrir un service à la hauteur des besoins de notre clientèle. Notre vision? Diversifier l'offre en transport pour qu’à Québec, les solutions de mobilité soient encore plus modernes, efficaces et variées.
Nous recherchons actuellement des spécialistes dans des domaines variés pour contribuer à la réalisation de nombreux projets tels que: l’électrification des transports, la construction de nouvelles infrastructures ou encore, la modernisation de notre système de billettique.
Nous prenons soin de nos employés! Pour ce faire, nous offrons des mesures favorisant le développement professionnel et le bien-être de nos employés, en plus d'un éventail complet d’avantages :
Rémunération et avantages sociaux compétitifs; Formations et programmes de développement sur mesure; Possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé; Programme d’aide aux employés (PAE); Programme de reconnaissance; Accès gratuit au transport en commun; Cafétéria et salles d'entraînement modernes; Clubs sociaux actifs.
Faire carrière au RTC, c'est réaliser des projets d'envergure, dans un milieu de travail à dimension humaine et une industrie en pleine transformation! Postulez dès aujourd'hui: au RTC, on fait avancer le monde.
Conseiller(e) développement organisationnel
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Conseiller, conseillère en ressources humaines - développement organisationnel
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires
Poste temporaire (12 mois) - 35 heures semaine
Possibilité de télétravail
Salaire annuel de 83 400 à 108 879 $ (selon l'expérience)
Ce que nous vous offrons :
-
Projets passionnants;
-
Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
-
Conciliation travail / vie personnelle;
-
Programme d’assurance collective complet;
-
Régime de retraite à prestations déterminées;
-
Accès à un gym 7 jours sur 7;
-
Carte OPUS.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Relevant de la directrice de division talents et culture, le titulaire est responsable d’accompagner et de conseiller les gestionnaires dans l’intégration d’outils et de bonnes pratiques de gestion, et notamment de gestion de changement. Le titulaire joue un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de stratégies, programmes et outils qui favorisent l’évolution et la cohérence organisationnelle, ainsi que la mobilisation des équipes et des personnes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
-
Accompagner les gestionnaires (en individuel ou en groupe) dans l’intégration d’outils et de bonnes pratiques en gestion (notamment en gestion de changement).
-
Élaborer et déployer des programmes de développement pour les gestionnaires.
-
Concevoir et animer des ateliers de travail, séances de co-développement, de remue-méninges, d’échanges et des sessions de formation, pour tous les niveaux de l’organisation.
-
Recommander et piloter diverses initiatives organisationnelles visant la mobilisation des équipes (reconnaissance, consultation, responsabilisation, leadership inspirant, pratiques de gestion, etc.).
-
Prendre part au programme de gestion prévisionnelle de la main d’œuvre.
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Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail de consultants mandatés pour concevoir ou animer des ateliers, des formations et du coaching.
-
Assurer toutes autres responsabilités de nature connexe.
PROFIL RECHERCHÉ
-
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe
-
Être membre CRHA, un atout
-
5 années d’expérience en ressources humaines
-
5 années d’expérience en développement organisationnel, dans un contexte de transformation majeure
-
Intérêt et aisance avec les principaux éléments de développement organisationnel (accompagnement/développement des gestionnaires, gestion du changement, conception et animation d’ateliers de travail, de séances de co-développement et de formation, culture organisationnelle, mobilisation, élaboration de démarches, gestion prévisionnelle des compétences)
-
Aptitude à innover, à proposer des solutions créatives et à assurer l’atteinte des résultats souhaités. Sens de l’organisation développé, capacité d’adaptation et autonomie
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Excellentes compétences pour les communications orales et écrites, leadership mobilisant et facilité à travailler en équipe
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Maîtrise des logiciels de la Suite Office de Microsoft
POUR POSTULER
1- Cliquez sur l’option « postuler maintenant » qui suit la description de l’emploi;
2- Créez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire);
3- Pour tout problème technique, cliquez sur l'option « aide » ci-haut.
DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 29 août 2025
Le Réseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.
About Réseau de transport de la Capitale (RTC)
Avec son parc de plus de 600 autobus, ses 170 parcours et près de 4 500 arrêt, le RTC est au cœur de la mobilité urbaine à Québec. Plus de 24 millions de déplacements ont été effectués à bord de nos autobus en 2022. Chaque mois, plus de 145 000 clients différents qui voyagent avec nous.
Propulsés par des valeurs de collaboration, de respect, d’ouverture, d’innovation et d’excellence, plus de 1 700 employés travaillent en synergie pour offrir un service à la hauteur des besoins de notre clientèle. Notre vision? Diversifier l'offre en transport pour qu’à Québec, les solutions de mobilité soient encore plus modernes, efficaces et variées.
Nous recherchons actuellement des spécialistes dans des domaines variés pour contribuer à la réalisation de nombreux projets tels que: l’électrification des transports, la construction de nouvelles infrastructures ou encore, la modernisation de notre système de billettique.
Nous prenons soin de nos employés! Pour ce faire, nous offrons des mesures favorisant le développement professionnel et le bien-être de nos employés, en plus d'un éventail complet d’avantages :
Rémunération et avantages sociaux compétitifs; Formations et programmes de développement sur mesure; Possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé; Programme d’aide aux employés (PAE); Programme de reconnaissance; Accès gratuit au transport en commun; Cafétéria et salles d'entraînement modernes; Clubs sociaux actifs.
Faire carrière au RTC, c'est réaliser des projets d'envergure, dans un milieu de travail à dimension humaine et une industrie en pleine transformation! Postulez dès aujourd'hui: au RTC, on fait avancer le monde.