Une carrière au sein de notre équipe spécialisée en crédits d’impôt et incitatifs gouvernementaux chez PwC Canada vous offre l’opportunité d’aider les clients à résoudre des enjeux d’affaires complexes liés aux crédits d’impôt et incitatifs. Dans le contexte de la croissance de notre équipe et de l’introduction de nouveaux crédits d’impôt complexes, vous agirez en tant qu’expert-conseil en fiscalité et participerez à l’identification et à l’optimisation des crédits d’impôt et incitatifs fédéraux et provinciaux, en fournissant des analyses pertinentes et un suivi rigoureux pour soutenir les objectifs d’affaires des clients. Vous dirigerez les mandats de bout en bout, gérerez la relation client, renforcerez l’expertise fiscale de l’équipe et contribuerez activement à la croissance de la pratique.

Travail pertinent auquel vous contribuerez En tant que Premier(ère) Conseiller(ère) en crédits d’impôt et incitatifs gouvernementaux, vous travaillerez au sein d’une équipe de professionnels afin d’accompagner nos clients dans la préparation de leurs demandes de crédits d’impôt et incitatifs. Vos responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Diriger des mandats complexes de crédits d’impôt et d’incitatifs gouvernementaux de bout en bout, incluant l’identification des programmes pertinents applicables aux projets des clients et la préparation des formulaires fiscaux, demandes d’incitatifs et documents justificatifs
• Mener des recherches fiscales approfondies, préparer des positions techniques, analyser, interpréter et appliquer les lois fiscales nouvellement adoptées ou en évolution, en les traduisant en solutions pratiques pour les clients (y compris les crédits d’impôt à l’investissement pour une économie propre fédéraux, la déduction incitative du Québec pour la commercialisation des innovations, C3I, etc.)
• Gérer les vérifications et les interactions avec les autorités fiscales
• Gérer un portefeuille de clients, incluant la communication directe, la compréhension des besoins d’affaires et un suivi proactif des dossiers tout en maintenant un haut niveau de qualité et de professionnalisme
• Simplifier les messages et la législation fiscale complexe, et communiquer clairement les principaux éléments à des publics variés
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe et des autres départements
• Contribuer à la croissance et au développement de la pratique des crédits d’impôt et incitatifs gouvernementaux, notamment en réponse à l’évolution des mesures fiscales et des besoins des clients
• Se tenir informé des tendances globales et locales et de leur impact sur les clients pour orienter les stratégies

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes :

• Baccalauréat en comptabilité ou en droit
• Formation avancée en fiscalité, idéalement une maîtrise en fiscalité ou le Programme fondamental d’impôt de CPA Canada est un atout
• Entre 3-4 ans d’expérience pertinente en fiscalité (une expérience spécialisée préalable en crédits d’impôt n’est pas obligatoire mais constitue un atout)
• Forte capacité d’analyse et d’interprétation de la législation fiscale complexe
• Grande autonomie, esprit d’initiative et capacité à gérer des dossiers complexes de bout en bout
• Fortes compétences en service-conseil et relation client
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Aptitude à s’épanouir dans un environnement de conseil avec plusieurs mandats simultanés
• Excellentes compétences interpersonnelles, bonnes aptitudes en communication et présentation
• Aptitude à penser de manière stratégique, à travailler de façon autonome et à contribuer à l’équipe
• Le candidat retenu doit maîtriser l’anglais, en plus du français, puisqu’il sera appelé à soutenir ou collaborer avec des clients, collègues et parties prenantes anglophones dans le cadre de son emploi chez PwC Canada.
• PwC Canada s’engage à cultiver un environnement de travail inclusif et hybride. Les attentes spécifiques pour votre équipe pourront être discutées avec votre interlocuteur lors de l’entrevue.

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

La fourchette salariale pour ce poste est de 58 400 $ à 97 500 $. Cette plage représente le salaire d’embauche attendu pour PwC dans les grands centres urbains. Dans le cadre de notre approche nationale en recrutement, les fourchettes peuvent varier pour d’autres localisations. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé en fonction de vos compétences, de votre expérience, de vos qualifications et de votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier de programmes de rémunération variable visant à récompenser la performance individuelle et collective. Nous veillons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les exigences en matière de transparence salariale. Durant le processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous présentera notre offre globale de rémunération.

Pourquoi vous aimerez PwC Nous inspirons et outillons nos gens pour changer le monde. Propulsé par les technologies les plus récentes, vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients publics et privés à bâtir la confiance et à obtenir des résultats durables. Ce travail porteur de sens, jumelé à notre environnement de développement continu, propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Nous récompensons votre impact et soutenons votre bien-être grâce à une rémunération concurrentielle, à des avantages inclusifs et à des programmes de flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans la vie. Pour en savoir plus sur notre processus de candidature et notre offre complète de récompenses : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr

PwC Canada reconnaît que nous vivons et travaillons sur l’Île de la Tortue, sur les terres aujourd’hui connues sous le nom du Canada, qui sont les territoires ancestraux, sous-traité et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont vécus et vivent encore, et nous nous engageons à l’alliance et à la solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).