Description du poste

Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu'à 60 mois. L'affichage en anglais suivra l'affichage en français.

Current eligible employees of the Health and Social Services system can take advantage of an unpaid leave to work in a Nordic establishment for up to 60 months. English follows french posting.

Fonctions Spécifiques/Specific functions

Traiter les prescriptions reçues dans les logiciels informatiques (GESPHARx/Numerx, Ubik) selon les processus établis et en étroite collaboration avec les pharmaciens en service Assurer la conformité des prescriptions reçues selon les règlements en place. Effectuer des bilans comparatifs de médicament selon le dossier pharmaceutique/DSQ Traiter et effectuer des renouvellements/reservices de médicaments selon les processus établis et les priorités de l’équipe sur place Répondre au téléphone ainsi qu’aux questions provenant des autres services selon la politique en place et selon l’étendue et limites de ses connaissances ; Saisie de données dans le logiciel Si-PMi en lien avec la gestion des produits immunisants, selon les processus en place à la pharmacie Participer à des projets d’optimisation de la pharmacie et du circuit du médicament. ****************** Treat prescriptions received in the pharmacy software (GESPHARx/Numerx, Ubik) according to internal procedures and in tight collaboration with the pharmacists on site Ensure prescriptions comply with internal conformity rules Complete Medication Reconciliation according to patient file/DSQ Treat and complete renewal/reservice requestes according to established procedures and on site team’s priorities Answer the questions on the phone and those from other services according to the policy and within the extent and limits of his/her knowledge Data entry in SiPMi relating to management of immunizing products, according to pharmacy processes Participate in optimization projects for the pharmacy.

Exigences spécifiques/Specific Requirements

Doit détenir un DEP d’assistant(e) technique en pharmacie ou un RAC en technique de pharmacie En absence de candidature possédant un DEP, un candidat possédant un secondaire cinq pourra être considéré à titre d’assistant technique en pharmacie. L’échelle salariale applicable sera celle répondant à son niveau de scolarité. Bilinguisme anglais/français, parlé et écrit, est essentiel et l’Inuktitut est un atout 2 ans d’expérience en tant qu’assistant(e)-technique en pharmacie Connaissance du système international (S.I.) Connaissance pratique de l’informatique Connaissance adéquate du logiciel Ubik Connaissance adéquate du logiciel GESPHARx et Numerx Connaissance adéquate du logiciel AssysRx Capacité à apprendre le logiciel Si-PMi Facilité et efficacité à travailler en équipe Sens des responsabilités, autonomie, maturité et assiduité La personne titulaire du poste pourrait être appelé à se déplacer à Kuujjuaq ***** Must detain a DEP as a pharmacy technical assistant or an RAQ in pharmacy technician. In the absence of a candidate with a DEP, a candidate with a Secondary 5 diploma may be be considered as a pharmacy technical assistant. The salary scale applicable will be that corresponding to the candidate's level of education. Bilingual English/French, written and spoken, is essential and Inuktitut is an asset 2 years of experience as pharmacy technical assistant Knowledge of the International System (SI) Knowledge of computers Adequate knowledge of Assyst Rx software Easy and efficient teamwork Sense of responsibility, autonomy, maturity and diligence The candidate may be required to travel to Kuujjuaq.

Primes hebdomadaires/Weekly premiums

Vie chère: 74.17$ Éloignement: 227.69$ Rétention: 34.78$ ***************** High cost living: 74.17$ Isolation : 227.69$ Retention: 34.78$

Notes

Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s). Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales. Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement à partager ou transit si requis. * Les primes nordiques s'appliquent uniquement lorsque le port d'attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont "sans dépendant". ***** Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews. Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal. Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status. Shared lodging or transit if necessary. *Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are "without dependents".

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