Emplacement du poste:

Montréal

État/Province:

Québec

Le chef de projet – Excellence opérationnelle joue un rôle essentiel dans la conduite des initiatives stratégiques qui favorisent la transformation de l'entreprise, l'efficacité opérationnelle et la croissance organisationnelle. Ce rôle va au-delà de la gestion des délais et des budgets : il s'agit de relier la stratégie à l'exécution, en veillant à ce que chaque projet apporte une valeur significative à l'entreprise.

Nous recherchons un penseur stratégique et un leader influent qui excelle dans la résolution de problèmes complexes, l'établissement de relations interfonctionnelles et la conduite d'équipes vers des résultats réussis. Le candidat idéal apporte un équilibre entre pensée analytique, intelligence émotionnelle et sens de l'organisation pour diriger des projets ayant un impact mesurable.

Ce poste hybride à temps plein comprend un régime d'assurance collective flexible et une contribution de l'entreprise à un régime de retraite collectif dès le premier jour d'emploi, ainsi que des possibilités d'évolution et de développement professionnel.

Ce poste exige que le candidat soit parfaitement bilingue en français et en anglais afin d'assister un groupe de clients francophones et anglophones. Cette compétence est requise au quotidien et implique la capacité de lire, d'écrire et de parler couramment les deux langues.

Responsabilités :

• Diriger des projets interfonctionnels depuis leur lancement jusqu'à leur livraison, en veillant à leur alignement sur les objectifs commerciaux et les priorités stratégiques.
• Collaborer avec les responsables commerciaux et techniques afin de définir les objectifs du projet, les critères de réussite et les résultats mesurables.
• Traduire la vision stratégique en plans de projet concrets, avec des livrables, des étapes clés et des responsabilités clairement définis.
• Favoriser la collaboration et la communication entre les parties prenantes afin de garantir la clarté, l'alignement et la responsabilité.
• Identifier de manière proactive les risques, les dépendances et les défis, et élaborer des stratégies d'atténuation efficaces.
• Faciliter la prise de décision en présentant des informations fondées sur des données et en évaluant les compromis nécessaires pour soutenir les objectifs de l'organisation.
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion de projet, de gouvernance et d'amélioration continue au sein du PMO.
• Agir en tant que leader du changement, en favorisant l'adaptabilité, la transparence et l'engagement entre les équipes et les départements.

Exigences :

• Baccalauréat en commerce, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience progressive dans la gestion de projets interfonctionnels ou au niveau de l’entreprise dans un environnement professionnel.
• Solide compréhension des méthodologies de gestion de projet (Waterfall, Agile, Hybrid) et des cadres de gouvernance.
• Certification telle que PMP, PRINCE2 ou PMI-ACP préférée.
• Capacité avérée à gérer les parties prenantes, les budgets et les calendriers pour des initiatives complexes.
• Maîtrise des outils de gestion de projet.

Compétences clés et compétences générales :

• Esprit stratégique : capacité à avoir une vision globale, à relier les initiatives à la stratégie commerciale et à prendre des décisions éclairées qui créent de la valeur à long terme.
• Esprit critique : aptitude à analyser des situations complexes, à identifier les causes profondes et à élaborer des solutions raisonnées et réalisables.
• Communication : excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière claire et convaincante.
• Leadership et influence : inspire confiance, favorise la collaboration et motive les équipes à atteindre des objectifs communs.
• Résolution de problèmes : aborde les défis avec créativité, ingéniosité et un état d'esprit axé sur les résultats.
• Gestion des parties prenantes : instaure la confiance et l'alignement entre les unités commerciales, les dirigeants et les équipes de projet.
• Adaptabilité : s'épanouit dans des environnements dynamiques et changeants, en équilibrant plusieurs priorités avec calme et concentration.
• Prise de décision : fait preuve de bon sens et s'appuie sur des données pour guider les projets à travers l'ambiguïté et le changement.
• Facilitation : anime des réunions et des ateliers qui favorisent l'alignement, la clarté et la progression vers les objectifs du projet

Est-ce vous? Nous attendons vos candidatures!

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CHEZ TELECON, lorsque l’on parle d’avantages sociaux, nous vous couvrons.

Ce que nous offrons :

• Régime d’assurances collectives jour 1;
• Programme de REER volontaire;
• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie;
• Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel;
• Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore.

Voici nos extras qui font la différence:

• Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel – Formation dispensée pour les postes techniques;
• La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1;
• Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées. Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents.

Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.

Nous remercions tous les candidats qui postulerons, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

BIENVENUE CHEZ TELECON

Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.

Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers.

Pour plus de renseignements sur Telecon, visitez http://www.telecon.com/ ou suivez-nous sur:

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The Project Manager – Operational Excellence plays a critical role in leading strategic initiatives that drive business transformation, operational efficiency, and organizational growth. This role goes beyond managing timelines and budgets — it’s about connecting strategy to execution, ensuring that every project delivers meaningful value to the business.

We are seeking a strategic thinker and influential leader who thrives on solving complex problems, building cross-functional relationships, and guiding teams toward successful outcomes. The ideal candidate brings a balance of analytical thinking, emotional intelligence, and organizational insight to lead projects that make a measurable impact.

This full-time hybrid position includes a flexible group insurance plan and a company contribution to a group retirement plan from the first day of employment, as well as opportunities for growth and development.

This position requires the candidate to be fully bilingual in French and English in order to assist a group of French- and English-speaking clients. This skill is required on a daily basis and involves the ability to read, write, and speak fluently in both languages.

Responsibilities:

• Lead cross-functional projects from initiation through delivery, ensuring alignment with business objectives and strategic priorities.
• Partner with business and technical leaders to define project goals, success criteria, and measurable outcomes.
• Translate strategic vision into actionable project plans with clear deliverables, milestones, and ownership.
• Drive collaboration and communication among stakeholders to ensure clarity, alignment, and accountability.
• Proactively identify risks, dependencies, and challenges — and develop effective mitigation strategies.
• Facilitate decision-making by presenting data-driven insights and evaluating trade-offs in support of organizational goals.
• Promote best practices in project management, governance, and continuous improvement across the PMO.
• Act as a change leader, fostering adaptability, transparency, and engagement across teams and departments.

Requirements:

• Bachelor’s degree in business, Project Management, or a related field.
• 3-5 years of progressive experience managing cross-functional or enterprise-level projects in a corporate environment.
• Working understanding of project management methodologies (Waterfall, Agile, Hybrid) and governance frameworks.
• Certification such as PMP, PRINCE2, or PMI-ACP preferred.
• Proven ability to manage stakeholders, budgets, and schedules for complex initiatives.
• Proficiency with project management tools.

Core Competencies & Soft Skills:

• Strategic Thinking: Ability to see the big picture, connect initiatives to business strategy, and make informed decisions that create long-term value.
• Critical Thinking: Skilled in analyzing complex situations, identifying root causes, and developing well-reasoned, actionable solutions.
• Communication: Exceptional written and verbal communication skills with the ability to convey complex information clearly and persuasively.
• Leadership & Influence: Inspires confidence, fosters collaboration, and motivates teams to achieve shared goals.
• Problem-Solving: Approaches challenges with creativity, resourcefulness, and a results-oriented mindset.
• Stakeholder Management: Builds trust and alignment across business units, executives, and project teams.
• Adaptability: Thrives in dynamic, fast-paced environments, balancing multiple priorities with composure and focus.
• Decision-Making: Uses sound judgment and data-driven insights to guide projects through ambiguity and change.
• Facilitation: Leads meetings and workshops that drive alignment, clarity, and progress toward project objective.