Chargé(e) de mission SIRH
Top Benefits
About the role
Descriptif du service La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 32 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Rattaché.e auprès de la directrice des ressources humaines, la.le chargé.e de mission SIRH joue un rôle clé dans la modernisation des outils de pilotage RH, l’analyse des besoins métiers, le développement d’indicateurs pertinents et l’analyse des pratiques.
Le·la chargé·e de mission SIRH assure l’administration complète des outils SIRH (paramétrage, droits, évolution) et apporte une assistance aux utilisateurs en complément des prestataires.
Missions Pilotage de la stratégie et des projets SIRH
- Définir et piloter la stratégie de développement du SIRH.
- Coordonner et piloter les projets de développement du SIRH en lien avec la DRH et la DSI (automatisation, dématérialisation des processus…).
- Planifier les différentes étapes des projets et en assurer la mise en œuvre.
- Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d’activité, en collaboration avec les utilisateurs RH et la DSI.
- Réaliser des diagnostics d’utilisation du SIRH et proposer des axes d’amélioration pour simplifier et développer son usage.
Accompagnement et support aux services RH
- Conseiller et assister les utilisateurs dans les traitements collectifs, extractions, paramétrages complexes et dans la mise en œuvre des réformes impactant le SIRH.
- Proposer et déployer des outils permettant de renforcer le partage de la fonction RH avec les directions et d’automatiser les saisies.
- Construire et optimiser des requêtes pour faciliter l’extraction et l’analyse des données, en limitant le recours à des outils externes.
- Identifier les besoins de formation, concevoir et animer des actions de formation pour les utilisateurs du SIRH.
- Accompagner les utilisateurs RH dans la formalisation de supports et la diffusion des procédures d’utilisation du SIRH.
- Suivre, en lien avec la DSI, les mises à jour du SIRH (patchs, montées de version) : tests, communication, paramétrages complémentaires.
Gestion RH en transversalité
- Piloter et animer l’élaboration du rapport social unique (RSU) auprès des responsables de service et de pôle.
- Contribuer aux autres études et rapports (ex : rapports d’activités, rapport égalité femmes/hommes…)
Profil recherché Vous disposez d’une première expérience en gestion de projets SIRH ou en administration SIRH et d’une bonne connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale.
Vous maitrisez idéalement le progiciel CIVIL NET RH et les techniques de recueil et de traitement de données. Une appétence pour la conduite de projets et un travail en transversalité, y compris avec les directions opérationnelles.
Vous faites preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation et de réactivité dans l’exercice de vos missions.
Vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues.
Informations complémentaires
- Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public + participation aux frais de transport domicile travail ou forfait mobilité durable
- Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature Traitement de votre candidature
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site reze.inovawork.net . Type de recrutement : titulaire et ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : décembre 2025 Date limite de dépôt de candidatures : 02/11/2025 Cadre d’emplois : Attaché ou Ingénieur
About Ville de Rezé
Chargé(e) de mission SIRH
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Descriptif du service La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 32 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Rattaché.e auprès de la directrice des ressources humaines, la.le chargé.e de mission SIRH joue un rôle clé dans la modernisation des outils de pilotage RH, l’analyse des besoins métiers, le développement d’indicateurs pertinents et l’analyse des pratiques.
Le·la chargé·e de mission SIRH assure l’administration complète des outils SIRH (paramétrage, droits, évolution) et apporte une assistance aux utilisateurs en complément des prestataires.
Missions Pilotage de la stratégie et des projets SIRH
- Définir et piloter la stratégie de développement du SIRH.
- Coordonner et piloter les projets de développement du SIRH en lien avec la DRH et la DSI (automatisation, dématérialisation des processus…).
- Planifier les différentes étapes des projets et en assurer la mise en œuvre.
- Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d’activité, en collaboration avec les utilisateurs RH et la DSI.
- Réaliser des diagnostics d’utilisation du SIRH et proposer des axes d’amélioration pour simplifier et développer son usage.
Accompagnement et support aux services RH
- Conseiller et assister les utilisateurs dans les traitements collectifs, extractions, paramétrages complexes et dans la mise en œuvre des réformes impactant le SIRH.
- Proposer et déployer des outils permettant de renforcer le partage de la fonction RH avec les directions et d’automatiser les saisies.
- Construire et optimiser des requêtes pour faciliter l’extraction et l’analyse des données, en limitant le recours à des outils externes.
- Identifier les besoins de formation, concevoir et animer des actions de formation pour les utilisateurs du SIRH.
- Accompagner les utilisateurs RH dans la formalisation de supports et la diffusion des procédures d’utilisation du SIRH.
- Suivre, en lien avec la DSI, les mises à jour du SIRH (patchs, montées de version) : tests, communication, paramétrages complémentaires.
Gestion RH en transversalité
- Piloter et animer l’élaboration du rapport social unique (RSU) auprès des responsables de service et de pôle.
- Contribuer aux autres études et rapports (ex : rapports d’activités, rapport égalité femmes/hommes…)
Profil recherché Vous disposez d’une première expérience en gestion de projets SIRH ou en administration SIRH et d’une bonne connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale.
Vous maitrisez idéalement le progiciel CIVIL NET RH et les techniques de recueil et de traitement de données. Une appétence pour la conduite de projets et un travail en transversalité, y compris avec les directions opérationnelles.
Vous faites preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation et de réactivité dans l’exercice de vos missions.
Vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues.
Informations complémentaires
- Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public + participation aux frais de transport domicile travail ou forfait mobilité durable
- Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.
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Poste à pourvoir : décembre 2025 Date limite de dépôt de candidatures : 02/11/2025 Cadre d’emplois : Attaché ou Ingénieur