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Montreal, Quebec

Waterloo, siège social de la Division canadienne (500 King)

time type

Temps plein

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Publié aujourd'hui

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Date de fin : 21 novembre 2025 (Il reste 13 jours pour postuler)

job requisition id

JR25110307

Nous élaborons à l’intention des responsables de régimes des solutions uniques d’épargne-retraite collectives qui leur permettent d’obtenir un avantage concurrentiel et d’offrir une valeur ajoutée au programme d’avantages sociaux de leurs employés. Notre équipe Développement des affaires – Solutions retraite collectives, travaille en collaboration avec un réseau de professionnels orientés vers la clientèle pour atteindre nos cibles de vente. Cette équipe a pour mandat d’établir et d’entretenir des partenariats avec les conseillers et les courtiers depuis la sélection des options de placement et des types de régimes jusqu’à la mise en œuvre du programme et son évolution à long terme. De plus, elle aide les conseillers et les courtiers à cerner des marchés cibles et à faire croître leurs affaires. Au fil des ans, notre professionnalisme, nos produits de qualité supérieure, nos conseils de marketing judicieux et notre connaissance des activités de nos clients nous ont permis de nous forger une réputation enviable.

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et vous assurer que les membres de votre équipe ont tous les outils dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Votre excellent sens de l’organisation et vos habiletés indéniables en communication seront mis à profit lorsque vous appuyez les équipes Développement des affaires et Relations avec la clientèle. Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs de la division des Ventes en personnalisant des outils en vue d’accroître l’efficacité, en partageant l’information essentielle et en coordonnant les ressources internes et externes pour faciliter l’élaboration et la tenue à jour de la documentation stratégique.

Responsabilités liées au poste:

• Préparer et soutenir la réalisation exacte et ponctuelle des présentations et des rapports relatifs à l’évaluation des clients; assembler le matériel nécessaire aux présentations pour le compte des directeurs, Relations avec la clientèle des différentes régions.
• Voir à recueillir les renseignements et à préparer tous les rapports pour le compte des directeurs, Relations avec la clientèle; agir comme personne-ressource principale auprès de ces derniers relativement aux questions administratives et de marketing (suivi des documents, etc.) en prêtant attention aux détails, particulièrement aux chiffres.
• Jouer le rôle d’intermédiaire auprès des partenaires et des clients internes et externes pour les questions relatives aux produits collectifs, au marketing et aux services, en répondant efficacement aux demandes de renseignements.

Compétences requises:

• Baccalauréat (sans expérience) ou diplôme d'études collégiales en administration des affaires ou en marketing
• Trois (3) années d’expérience dans le domaine de l’administration ou du service à la clientèle dans le milieu des affaires

Compétences recherchées:

• Très bonne connaissance de Microsoft Office – particulièrement des logiciels Excel et PowerPoint
• Maîtrise de la langue anglaise, à l’oral et à l’écrit, français serait un atout
• Capacité à résoudre des problèmes
• Capacité à travailler seul ou en équipe
• Connaissance des produits RSC un atout (services de régime d’épargne-retraite collectifs)

Bilinguisme requis (français et anglais) – Le(a) candidat(e) retenu(e) devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-WAM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse

www.manuvie.com

.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

recruitment@manulife.com

.

Région de référence du salaire

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$40,425.00 CAD - $67,375.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à

recruitment@manulife.com

pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.