Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut. Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant. Cette possibilité d’emploi est strictement réservée aux Inuites et Inuits du Nunavut qui vivent à Iqaluit.

Sous l’autorité de la superviseure ou du superviseur de la dotation, l’agente préposée à la dotation ou l’agent préposé à la dotation a un rôle de soutien dans l’Unité de dotation, assurant la planification, la préparation et la prestation de services de recrutement et de dotation pour tous les postes basés à Iqaluit, afin de garantir au sein du gouvernement du Nunavut (GN) une fonction publique compétente et de plus en plus représentative. En collaboration avec la superviseure ou le superviseur de la dotation et les consultantes et consultants en matière de dotation, elle ou il fournit à l’Unité un soutien de première ligne dans l’offre de services compétitifs aux ministères clients.

Voici les principales attributions de la ou du titulaire du poste :

• Consulter les ministères clients à leur administration centrale concernant les méthodes pour doter des postes des échelons bas à intermédiaires.
• Examiner les demandes des employées et employés concernant des postes de tous les échelons pour vérifier les données et créer un dossier de concours.
• Choisir des méthodes de recrutement ainsi que le domaine ou la portée du concours.
• Faciliter la participation du comité de sélection tout au long du processus d’embauche pour veiller au respect des politiques et procédures du GN et de l’article 23, et informer les membres du comité de leurs rôles respectifs.
• Consigner, vérifier et compléter toutes les activités liées aux demandes dans Oracle Fusion Cloud HCM pour assurer l’actualité et l’intégrité des données.
• Soutenir les consultantes et consultants en matière de dotation en préparant les dossiers de concours en vue de leur exécution, et tout au long du processus, les assister et surveiller l’exécution au besoin.
• Participer aux salons professionnels et de l’emploi selon les besoins.

Les connaissances, compétences et aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent généralement par l’obtention d’un diplôme reconnu en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe et dans le cadre de deux (2) années d’expérience de travail dans un bureau, où la personne se sera familiarisée avec les activités de ressources humaines ou les processus de recrutement et de dotation.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidates et candidats peuvent envoyer leur CV dans l’une ou l’autre de ces langues. La maitrise de l’inuktitut est requise pour ce poste. Sont considérées comme des atouts la connaissance des communautés, de la culture et du territoire inuits, de l’Inuit Qaujimajatuqangit et de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte. Nous vous encourageons donc à postuler si vous avez fait des études ou cumulé un nombre d’années d’expérience équivalents à ce qui est indiqué ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir d’autres postes vacants au sein du ministère dans toutes les localités.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ par courriel à [email protected] .Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuits du Nunavut qui se définissent comme Inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période de probation doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. L’autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition ne s’applique que pour les postes exigeant une vérification satisfaisante des antécédents judiciaires ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
• Seuls les candidats invités à une entrevue seront contactés.