Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type:

Temporaire avec avantages sociaux (Durée déterminée)

Job Description :

Relevant du vice-président, Rémunération globale, vous appuierez la gestion des régimes de retraite et d'avantages sociaux de Cogeco, ainsi que les processus de gestion de l'invalidité au Canada et aux États-Unis. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de rémunération globale, les administrateurs tiers, les consultants et les autres fournisseurs externes pour assurer une administration efficace des régimes de retraite et d'avantages sociaux. Vous dirigerez et développerez une équipe de deux spécialistes en gestion des cas d'invalidité, en veillant à ce que les politiques et procédures d'invalidité soient appliquées de manière cohérente et conforme au Canada et aux États-Unis.

Principales responsabilités

Régimes de retraite et avantages sociaux

• Identifier et proposer des changements au cadre et à l'évaluation des programmes existants, ainsi que le développement de nouveaux programmes harmonisés (mise en œuvre d'un RPDB collectif et de comptes d'épargne libres d'impôt).
• Être la personne ressource pour les partenaires d'affaires et la direction en ce qui concerne les avantages sociaux.
• Assurer la gestion des tâches liées aux régimes de retraite : coordination des évaluations actuarielles, documentation requise et communication avec les autorités, etc.
• Participer activement au comité de retraite et le coordonner.
• Surveiller et gérer les régimes de capitalisation (régimes à prestations déterminées, régimes de retraite à cotisations déterminées (REER), régime d'achat d'actions des employés) avec les différents fournisseurs.
• Prendre part à la préparation des communications aux employés pour s'assurer qu'ils comprennent et apprécient les régimes de retraite et d'avantages sociaux.
• Maintenir et développer notre matériel de formation sur les régimes de retraite et d'avantages sociaux pour les partenaires RH et les employés.
• Maintenir et développer des relations de qualité avec les administrateurs tiers, les consultants et les autres fournisseurs externes.
• Élaborer et surveiller divers indicateurs pour les régimes d'avantages sociaux et d'invalidité.
• Gestion de l'invalidité
• Gérer, encadrer et conseiller deux spécialistes en gestion des cas d'invalidité, en leur offrant des conseils sur les cas complexes, l'interprétation des politiques et les meilleures pratiques.
• Superviser les flux de travail quotidiens, la gestion de la charge de travail et le rendement des spécialistes, en assurant le traitement rapide et précis des demandes d'assurance invalidité de courte et de longue durée (AICD et AILD).

Exigences

• Baccalauréat en sciences actuarielles, en mathématiques ou dans un autre domaine pertinent.
• 7 ans d'expérience dans la gestion des assurances collectives et des régimes de retraite.
• Solides compétences en planification, rigueur, analyse et synthèse.
• Connaissance des lois et règlements relatifs aux régimes de retraite (RRAS, à prestations déterminées, à cotisations déterminées et REER), aux régimes d'avantages sociaux et à la gestion de l'invalidité pour le Canada et les États-Unis.
• Idéalement bilingue, avec une très bonne connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits. Le français n'est toutefois pas obligatoire. L'employé devra collaborer avec des parties prenantes et collègues en dehors du Québec.
• Autonomie, initiative, jugement et bonnes compétences en organisation.
• Capacité à mener plusieurs projets majeurs en même temps.
• Expérience aux États-Unis et au Canada, idéalement.

#LI-Hybrid

Location :

Montréal, QC

Company :

Cogeco Communications Inc.

Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à

inclusion@cogeco.com