Chez H 2 O Innovation, nous simplifions le traitement de l’eau en intégrant des technologies de pointe, afin de résoudre les défis liés à l’eau, l’or bleu, pour de bon, et ce, grâce à notre équipe d’experts de confiance. Nous mettons l’accent sur la durabilité environnementale afin de bâtir un avenir viable pour tous. Être de meilleurs intendants de nos ressources en eau est au cœur de notre mission, et cette mission nous est chère. C’est pourquoi nous nous entourons de gens qui désirent nous aider à l’accomplir, afin de contribuer au progrès. Faites partie de notre vivier de talents et évoluez avec H 2 O !

L’équipe des ressources humaines («RH») est à la recherche d’un.e conseiller.ère en recrutement pour un poste nouvellement créé, afin de soutenir sa croissance, à partir de notre bureau basé au centre-ville de Québec. Nous recherchons une personne passionnée par le recrutement, qui contribuera à soutenir nos efforts de croissance. Dans ce rôle, vous travaillerez étroitement avec des gestionnaires situé.e.s dans plusieurs pays (Canada, États-Unis, Europe), en développant des relations de confiance afin de bien comprendre leurs besoins et d’anticiper leurs enjeux. Vous serez également appelé.e à innover et à proposer des approches toujours plus efficaces pour attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents.

Les avantages

• Minimum de trois (3) semaines de vacances par année;
• Douze (12) jours de congés ''Mieux-être'' payés;
• Assurances collectives, incluant la télémédecine et les soins dentaires et de la vue;
• Programme de partage des profits;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Une multitude d’activités sociales organisées par l'entreprise tout au long de l’année;
• Gymnase et douches sur place;
• Allocation de stationnement couvrant jusqu’à 65 % des frais applicables, ou abonnement au Réseau de transport de la Capitale (RTC) payé en entier;

Les tâches quotidiennes

• Accompagner les gestionnaires des différentes lignes d’affaires pour comprendre les besoins en matière de main d’œuvre;
• Élaborer des plans d’action pour chaque poste à pourvoir;
• Rédiger et publier des annonces d’emploi attractives sur diverses plateformes;
• Présélectionner les candidat.e.s en fonction des critères définis;
• Effectuer proactivement des appels à froid auprès de candidat.e.s;
• Effectuer des suivis réguliers et efficaces auprès des candidat.e.s et des gestionnaires;
• Guider les gestionnaires sur les meilleurs pratiques de recrutement et le cadre légal à respecter selon les régions;
• Conseiller les gestionnaires dans la sélection de leurs candidat.e.s;
• Planifier et mener les entrevues et assurer une communication transparente avec les candidat.es;
• Rédiger les contrats d’embauche;
• Maintenir des dossiers précis et à jour sur l’avancement du processus de recrutement;
• Collaborer activement avec l’équipe des RH aux tâches administratives en lien avec les embauches;
• Travailler en collaboration avec l’équipe des RH pour mettre en place des stratégies innovantes pour attirer des candidat.e.s qualifié.e.s;
• Identifier des opportunités d’amélioration continue du processus de recrutement.

Les Qualifications Recherchées

• Bilinguisme anglais et français à l’oral et à l’écrit (bien que l’équipe du siège social soit francophone, plus de 80% de la charge de travail est en anglais);
• Intérêt à long terme à évoluer dans le domaine du recrutement;
• Connaissance des principes de droit applicables en matière de dotation;
• Capacité à répondre efficacement aux demandes de plusieurs intervenant.e.s;
• Approche axée sur le service-client;
• Polyvalence, autonomie et proactivité;
• Excellente capacité de gestion des priorités;
• Rigueur rédactionnelle et soucis du détail dans la préparation des documents;
• Esprit d’équipe positif et collaboratif au quotidien;
• Maîtrise de l’espagnol (un atout).

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