Titre du poste :

Directeur ou directrice de l’innovation et de l'IA (Services français)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Français

Compétences linguistiques :

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-05-15 11:59 PM

Votre mandat

Le directeur ou la directrice de l’innovation et de l'IA pilote l'intégration de l'intelligence artificielle des Services français en élaborant des stratégies d’intelligence artificielle et d’innovation visant à maximiser la découvrabilité, l’automatisation et l’impact des contenus du diffuseur public sur les auditoires.

Leader d'équipe et facilitateur ou facilitatrice, il ou elle assure l'évangélisation interne et pilote des dossiers critiques tels que la transition du SEO vers le GEO ainsi que l'évolution des formats d'expérience utilisateur. Il ou elle forge des partenariats stratégiques avec les milieux industriels et universitaires et gère des bassins d'experts qualifiés pour propulser les projets d'innovation du groupe. En siégeant aux comités de gouvernance interne, il ou elle exerce une force d'influence réelle pour optimiser les outils utilisés, équilibrant ainsi l'exploration technologique et l'exploitation opérationnelle.

Bien qu'il ou elle soit un moteur de changement culturel, le directeur ou la directrice ne porte pas la responsabilité de l'opérationnalisation des solutions au sein des secteurs spécifiques, se concentrant plutôt sur la stratégie globale et l'influence organisationnelle.

Développement de la stratégie et du portefeuille d’innovation numérique

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'innovation en cohérence avec les objectifs de Radio-Canada, intégrant prospective, culture d'innovation et innovation appliquée;
• Identifier et prioriser des chantiers d’innovation à fort potentiel pour le groupe des Médias numériques et pour les auditoires que desservent les services français de Radio-Canada;
• Gérer un portefeuille de projets d’innovation et budgets associés en s’assurant d’un équilibre entre des initiatives à court terme et des explorations à long terme;
• Définir des indicateurs clés de performance pour évaluer l’impact de l’innovation sur l’organisation;
• Communiquer les résultats aux dirigeants pour démontrer la valeur ajoutée des efforts d’innovation et les défis à relever.

Gestion de l’équipe d’innovation et d’IA axé à la fois sur la découvrabilité et l’exploration

• Systématiser des approches pour structurer et stimuler l’innovation dans l’organisation et dans les équipes de Produits et d’innovation numériques (découverte produits, gestion du cycle d’innovation, programmes d’accélération, innovation ouverte, etc.);
• Promouvoir une culture d’expérimentation au sein des équipes pour encourager l'itération rapide et l'apprentissage continu.

Exploration et intégration de l’IA et des technologies émergentes

• Explorer et piloter des solutions basées sur l’IA pour propulser nos contenus et nos expériences à forte valeur ajoutée pour nos auditoires;
• Collaborer avec l’ensemble des départements et des expertises pour intégrer l’IA et toute autre technologie émergente de manière éthique et transparente;
• Stimuler l’adoption et le développement de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise, sur la base des apprentissages des contenus numériques;
• Gestion des partenariats fédérateurs (industriels, universitaires, MFP, Ivado) en lien avec l’Innovation et l’IA;
• Siéger a différent comités de gouvernance de l’IA à l’interne et à l’externe afin d’influencer les approche iA des autres groupes et partenaires.

Communication et collaboration intra et inter-organisationnelle

• Favoriser la collaboration entre les équipes internes, les partenaires externes et les experts de l’industrie pour encourager l’innovation ouverte;
• Influencer nos partenaires internes afin d’alléger et accélérer l’acquisition et la mise en place d’ententes cadres;
• Piloter des ateliers pour renforcer les compétences en innovation, l’adoption de l’IA et faciliter la gestion du changement au sein des équipes;
• Partager régulièrement les apprentissages (gains, difficultés et enjeux) à tous les niveaux de l’entreprise;
• Organiser et stimuler la veille et l’intelligence collective autour de l’IA et tout autre chantier d’innovation.

Leadership et influence

• Piloter et/ou participer à différents comités de gouvernance multi-sectoriels à travers toute l’organisation;
• Positionner Radio-Canada comme un leader média dans l’utilisation responsable de l’IA au niveau national et international;
• Participer aux forums et instances dédiés à l’innovation et à l’IA pour renforcer la visibilité et l’influence de Radio-Canada;
• Partager les réflexions et les avancées de l’IA auprès du public, engager les conversations auprès d’eux pour mieux les desservir.

Profil recherché

Expérience

• Minimum de 10 ans d'expérience en innovation ou transformation numérique dans une grande entreprise;
• Expérience dans l'intégration de l’intelligence artificielle et des technologies émergentes dans des processus d'entreprise de médias;
• Expérience dans les métiers d’information ou de production éditoriale, un atout;
• Expérience dans un rôle de gestionnaire d’équipe et de transformation numérique.

Compétences

• Maîtrise des approches et processus de gestion d’innovation;
• Solide compréhension des tendances technologiques et des enjeux éthiques liés à l’IA;
• Compétences en gestion du changement et en leadership d'équipes pluridisciplinaires;
• Excellente maîtrise du français et anglais (à l’oral et à l’écrit).

Qualités personnelles

• Esprit d’intrapreneur, capacité à naviguer dans l’incertitude et à prendre des risques calculés;
• Fortes compétences en leadership d’influence et en communication, capacité à inspirer une culture de l’innovation et à rallier des gens autour d’objectifs communs ambitieux;
• Orientation vers les résultats tout en favorisant la créativité, l’audace et la collaboration.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein