La Direction Modernisation Solutions de financement, Entreprises, a pour mandat de concevoir, mettre en œuvre, supporter et assurer la pérennité des solutions permettant de financer les entreprises. En tant qu’Analyste d’affaires intégrateur(-trice), Financement Entreprises, vous participerez à la modernisation de la plateforme d’octroi de financement, soit la solution DFEM (Demande de Financement Entreprises Mouvement). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Analyser les besoins des parties prenantes concernées par l’opérationnalisation de la solution afin de capturer l’entièreté des livrables nécessaires dans la portée du projet ainsi que dans l’écosystème complet liés au financement des entreprises.
• Formaliser les objectifs et soutenir la valeur d’affaires organisationnelle.
• Agir en liaison avec les équipes de conception et réalisation sur modélisation des processus d’affaires.
• Collaborer et influencer la co-création de la solution avec les équipes de conception et réalisation et avec les parties prenantes opérationnelles au sein de l’équipe.
• Identifier en collaboration avec l’équipe tout besoin en processus, procédures ou autres documents intérimaires ou complémentaires qui pourraient devoir être créés au sein de l’équipe et communiquer aux parties prenantes.
• Identifier les prérequis, les dépendances, les intrants et extrants afin d’assurer l’exécution des livrables affaires et d’opérationnalisation.
• Contribuer à la définition de la stratégie et la réalisation des activités de gestion de changement, incluant les communications et la formation des parties prenantes, dont le centre d’expertise.
• Contribuer au besoin à l’élaboration des stratégies d’essais afin de s’assurer de couvrir l’entièreté des besoins et exigences de nos parties prenantes opérationnelles au sein de l’équipe et au-delà.
• Soutenir la transition du projet vers les opérations et autres parties prenantes, dont le centre d’expertise.
• Soutenir les secteurs d’affaires durant le déploiement de la solution.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de projet et en atterrissage/implantation et jusqu’à l’amélioration de la prestation de service
• Expérience en gestion de projet d’envergure, en transformation, en pratiques de soutien, maintenance et d’évolution d’une solution, dont les pratiques ITIL
• Expérience de leadership en situation de travail d’équipe
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise à piloter les discussions d’affaires et à orienter les échanges vers des décisions concrètes
• Maîtrise avancée des différentes méthodologies de gestion de projets (Agile, Hybride et Cascades)
• Maîtrise avancée des outils JIRA et Confluence
• Connaissance du financement aux entreprises

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-15