Cofomo: Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous. Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain. Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

• Modéliser et aider à la modélisation des processus d’affaires;

• Soutenir l’entreprise dans l’intégration des processus à la plateforme RHPAM;

• Émettre des recommandations visant l’optimisation des processus, de l’intégration et de l’utilisation de RHPAM;

• Participer à la mise en œuvre des ajustements nécessaires afin que le produit RHPAM fonctionne adéquatement dans l’environnement de la compagnie;

• Soutenir l’entreprise dans l’utilisation de la solution RHPAM;

• Fournir des conseils sur le produit RHPAM;

• Conseils selon les bonnes pratiques de modélisation et d’intégration avec le produit RHPAM;

• Conseils de développement d’interfaces usager avec le produit RHPAM;

• Conseils en matière d’exportation ou de réplication des données du BAM du produit RHPAM vers d’autres sources;

• Conseils en matière d’optimisation de la performance dans un contexte d’utilisation du produit RHPAM;

• Conseils sur l’élaboration d’un pipeline de livraison des projets conçus avec le produit RHPAM (DevOps);

• Produire des biens livrables tels que des avis et recommandations;

• Offrir tout type de soutien propre à son champ d’expertise.

Le profil recherché est le suivant :

• Détenir un baccalauréat en génie informatique, systèmes d’information organisationnels (SIO) ou dans une discipline connexe, ou une expérience équivalente;
• Posséder une expérience de cinq (5) années ou plus dans des activités d’analyse en optimisation et révision de processus opérationnels utilisant le produit RHPAM dans des environnements comparables à celui de Revenu Québec;
• Avoir de l’expérience à titre de conseiller sur les bonnes pratiques de modélisation et d’intégration avec le produit RHPAM;
• Disposer d’au moins une (1) année d’expérience comme conseiller pour le développement d’une interface usager avec le produit RHPAM;
• Démontrer au moins une (1) année d’expérience comme conseiller en matière d’exportation ou de réplication des données du BAM du produit RHPAM vers d’autres sources;
• Détenir au moins une (1) année d’expérience à titre de conseiller sur l’élaboration d’un pipeline de livraison des projets conçus avec le produit RHPAM (DevOps);
• Posséder des connaissances du produit RHPAM;
• Avoir des connaissances dans la méthodologie Agile (Scrum);
• Disposer des connaissances dans la modélisation de processus (par exemple, BPMN);
• Démontrer des connaissances dans au moins (2) mandats impliquant une interaction entre les systèmes applicatifs et la gestion des bases de données avec le produit RHPAM;
• Avoir participé à la rédaction de procédures opérationnelles et de documentation destinées au personnel opérationnel et à la haute direction, ainsi qu’avoir réalisé et mis en œuvre de nouveaux processus opérationnels et avoir produit ou contribué à la production de documentation afférente impliquant un produit BPM;
• Détenir des connaissances des mises en œuvre des nouveaux processus relatifs au développement de systèmes d’information;
• Posséder des connaissances de nouveaux processus en lien avec l’infrastructure en tant que service (IaaS), de plateformes en tant que service (PaaS), de bases de données en tant que service (DbaaS), de logiciels en tant que service (SaaS), d’architecture orientée service (AOS), etc.;
• Avoir réalisé au moins deux (2) mandats à titre de conseiller en matière d’optimisation de la performance dans un contexte d’utilisation du produit RHPA.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo:

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants
• Rémunération et avantages concurrentiels
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences
• Environnement de travail accueillant et humain
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré
• Conseils personnalisés
• Programme de bien-être
• Télémédecine 24/7
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale
• Environnement de travail hybride
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année

Cofomo: Plus que le travail. Meilleure que jamais. Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les valeurs qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et résolument humain qui vous attend.

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez Cofomo

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.