Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

133,933 $ - 174,113 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture:

04/10/2025

Pays:

Canada

Le Gestionnaire des opérations régionales relève du directeur régional et assure une gestion des activités et un leadership opérationnel de haute qualité, opportuns et efficaces, et axés sur la région; conformément aux normes de la Société et aux pratiques de l’industrie. Le titulaire du poste gère le risque, fournit des services de gestion de la qualité et exécute diverses tâches liées aux communications et à la gestion des finances et des activités, ainsi qu’aux activités de la Société. Le titulaire du poste gère le développement des activités à l’échelle régionale. Il peut également gérer les normes de délégation de pouvoir et agir à titre de représentant régional de la santé et de la sécurité au travail ou d’agent de sécurité régional. Il assume, à l’échelle de la région, les responsabilités liées à la gestion des ressources humaines et la relation avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste participe aussi à la mise au point de solutions novatrices et s’assure que la région concentre ses efforts sur la collaboration, sur la qualité des livrables et sur la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Gérer les responsabilités relatives aux ressources humaines pour la région (par exemple, la gestion des ressources, le recrutement, les relations avec les employés, la gestion du rendement, le développement professionnel).
• Assumer la gestion directe des ressources humaines des gestionnaires de site et la gestion indirecte des ressources humaines de l’ensemble du personnel des sites.
• Coordonner la mise en œuvre des programmes de ressources humaines de la Société et des régions (par exemple, le Programme de développement en leadership, la formation des superviseurs, la diversité et l’inclusion, le bien-être en milieu de travail et la santé mentale).
• Superviser les tâches de gestion des finances et des activités de la région (par exemple, les budgets, les rapports d’entreprise, le suivi et la gestion des indicateurs de rendement des activités et organisationnels).
• Gérer ou diriger des activités dans le cadre d’accords sur les niveaux de service régionaux et nationaux.
• Examiner et approuver les accords sur les niveaux de service des sites; affecter et coordonner les ressources; générer et examiner les plans de ressources des sites; soutenir les unités fonctionnelles et les sites; gérer le processus d’évaluation de la prestation de services des clients-partenaires.
• Soutenir les initiatives de la Société, participer aux réunions et y partager son expertise.
• Superviser les activités de communication régionales (par exemple, en ce qui concerne la gestion des clients-partenaires, l’intégration des secteurs de service et de la gestion des activités, la gestion des intervenants, la résolution des différends).
• Cibler, atténuer, résoudre et surveiller les risques régionaux.
• Gérer les normes de délégation de pouvoir, le cas échéant.
• Agir en tant que représentant régional de la santé et de la sécurité au travail ou agent de sécurité régional, selon les besoins.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.

Autres tâches

• Diriger et coordonner les forums régionaux.
• Agir en tant que champion ou participer à des initiatives nationales et régionales, selon les besoins.
• Présider des comités et des groupes de travail nationaux ou être membres de ces comités ou groupes, selon les besoins.
• Être membre de l’équipe de la continuité des activités.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, de génie, d’architecture ou de services environnementaux.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Connaissances spécialisées relatives à un ou plusieurs secteurs de services de CDC.
• Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigences minimales : un diplôme universitaire en génie, en architecture, en études environnementales, en administration ou dans un domaine connexe et huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : un titre professionnel dans l’un des domaines susmentionnés (p.ex. : Project Management Professional).

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Témoigner un sens aigu des affaires et démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs et indirects.
• Élaborer un plan de relève et assurer la viabilité de la région.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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