Une carrière au sein de l'équipe des Transactions – Projets et infrastructures vous permettra de proposer des solutions transactionnelles innovantes à nos clients et de leur fournir des conseils et un soutien, du début à la fin. En bref, nous aidons certaines des plus grandes entreprises et gouvernements du monde, dans divers secteurs, à créer de la valeur. Nous analysons les données pour aider nos clients à progresser et à maximiser leur valeur. Notre équipe d'Infrastructure et de financement de projets aide les clients des secteurs public et privé à financer, réaliser et gérer leurs projets de manière rentable et efficace. En tant que membre de l'équipe, vous aiderez nos clients avec des stratégies d'approvisionnement, la structuration de projets, le financement et les négociations.

Travail pertinent auquel vous contribuerez En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Projets d’immobilisation et infrastructures, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Rédiger rapports et documents d’information de nature commerciale et financière ou liés aux modes d’approvisionnement
• Contribuer à la préparation d’offres de services pour certains projets
• Participer à l’élaboration et à la révision de modèles commerciales et financiers complexes
• Développer une connaissance holistique du déroulement d’un processus de planification stratégique, d’octroi et de structuration financière de projets d’immobilisation et d’infrastructures
• Développer une compréhension approfondie de divers secteurs : Minier, transport, santé, énergie, etc.
• Comprendre et évaluer les besoins des clients afin de leur fournir des renseignements essentiels à la prise de décisions éclairées
• Participer à l’élaboration de conseils aux clients sur les meilleures pratiques en matière de gestion de projets d’immobilisation et d’infrastructure, et les accompagner dans la mise en œuvre de ces recommandations
• Contribuer au développement de l’équipe CP&I et de la marque PwC

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones
• Un diplôme en ingénierie (génie civil, mécanique, électrique, industriel ou équivalent)
• Expérience pertinente sur des projets majeurs, idéalement en construction, gestion de projet, contrôle de projet ou PMO
• Une expérience concrète sur des projets industriels, énergétiques, d’infrastructure, de transport ou ferroviaires
• Une exposition pratique aux contrôles de projet (coûts, échéanciers, avancement, risques, gestion des changements)
• Une expérience liée aux aspects commerciaux et contractuels des projets (réclamations, avenants, administration de contrats) sera considérée comme un atout
• Une capacité à faire le lien entre les enjeux techniques, commerciaux et financiers
• D’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de vulgariser des enjeux complexes
• Un esprit analytique appliqué à l’interprétation de données de projets
• Une certification PMP est un atout
• Une grande capacité d’adaptation et un esprit d’équipe dans un environnement de consultation
• Ce poste n’est pas admissible au soutien pour l’obtention du titre de CPA.
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre58 400$ et 97 500$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).