Le secteur de l’assurance de dommages est confronté à de nombreuses tendances importantes qui l’amènent à évoluer et à s’adapter rapidement: L’accélération de la numérisation, L’émergence de l’intelligence artificielle et de nouvelles technologies (c.-à-d., télématique, « insurtechs », véhicules autonomes, etc.), l’évolution des besoins des clients (demande croissante pour des expériences personnalisées, etc.), l’importance grandissante du développement durable et des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), consolidation du marché par le biais de fusions et d'acquisitions, la pression sur les structures de coûts traditionnelles et les sources de revenus, etc. Les décisions prises par les acteurs du secteur pour créer des conditions gagnantes pour l’avenir sont cruciales. À l’instar d’une équipe de consultants externes en stratégie et en gestion, notre équipe de stratégie d’affaires est axée sur la croissance et l’amélioration de l’entreprise par la planification stratégique et l’exécution en guidant les principaux intervenants de l’organisation dans la prise de décisions importantes. En tant qu’analyste, vous facilitez la prise de décision de la haute direction en élaborant des analyses crédibles et factuelles pour appuyer les recommandations concernant la meilleure stratégie d’entreprise à adopter – notamment en ce qui concerne plusieurs des tendances mentionnées ci-dessus. Vous devez faire preuve de créativité, exprimer vos idées et aider à la résolution de problèmes par vos analyses et votre connaissance des objectifs et des priorités de l’organisation. Vous formulez de façon efficace et succincte des idées complexes verbalement, par écrit et au moyen de diapositives et de tableaux. Vous devez avoir de solides aptitudes analytiques, dont la capacité à recueillir, à analyser et à interpréter des données pour soutenir la prise de décision stratégique. Vous travaillez avec différents intervenants et vous devez pouvoir collaborer avec des équipes interfonctionnelles, dont des spécialistes techniques, des experts métier et des cadres supérieurs. Vous devez les influencer et gagner leur confiance. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Collaborer avec les cadres supérieurs de l’organisation pour élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques, ainsi que pour formuler des recommandations favorisant la croissance et l’amélioration des processus.
• Contribuer au plan de croissance inorganique de l'organisation.
• Analyser et interpréter l’information et les données nécessaires afin de guider la prise de décision.
• Analyser les marchés et les secteurs afin de soutenir la prise de décisions concernant des initiatives critiques de l’organisation.
• Établir des relations solides avec les principaux intervenants et collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour mettre en place des initiatives stratégiques.
• S’informer sur les tendances et les technologies émergentes du secteur et contribuer à leur analyse en évaluant leurs conséquences potentielles sur l’organisation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente, c.à-d. expérience en conseil stratégique ou en stratégie interne
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients
• Maîtrise de PowerPoint et d’Excel
• Maîtriser les relations interpersonnelles

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes

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Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Date de fin d'affichage 2025-09-16