Le rôle

En tant que Partenaire senior·e en acquisition de talents techniques chez Behaviour, vous serez responsable de piloter nos efforts de recrutement pour des postes techniques stratégiques essentiels au succès du studio, allant des programmeurs gameplay Unreal Engine et programmeurs graphiques aux spécialistes en intelligence artificielle et architectes réseau.

Vous agirez à la fois comme partenaire d'affaires en recrutement et comme expert en sourcing, en collaborant avec des leaders créatifs et techniques de premier plan pour comprendre leur vision et constituer des équipes de classe mondiale capables de donner vie à nos jeux.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes techniques hautement spécialisés et senior, couvrant plusieurs projets de jeux et fonctions clés du studio.
• Collaborer avec les directeurs de studio, tech leads et producteurs pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de talent visant à attirer les meilleur·es candidat·es techniques.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des leaders techniques, en construisant des relations solides et en fournissant des conseils d’expert sur les stratégies et bonnes pratiques de recrutement.
• Chercher des talents niches en exploitant des sources non traditionnelles telles que les game jams, communautés de modding, contributeurs open-source et forums internationaux de développement de jeux, en complément de LinkedIn, GitHub, Stack Overflow et réseaux professionnels.
• Promouvoir la présence de Behaviour lors des principaux événements de l’industrie, conférences, rencontres de la communauté du jeu et salons de l’emploi universitaires afin de renforcer continuellement notre pipeline de talents techniques.
• Établir et entretenir des relations à long terme avec les talents passifs en comprenant ce qui motive les meilleur·es professionnel·les de l’industrie du jeu.
• Contribuer activement à l’analyse du marché et des talents, ainsi qu’à l’activité des concurrents, pour aider à formuler des offres attractives et alignées sur le marché.
• Piloter et mener des projets et initiatives liés à l’acquisition de talents techniques.

Ce que nous recherchons :

• Expérience : Plus de 8 ans d’expérience en recrutement sur l’ensemble du cycle, avec un succès avéré dans l’embauche de profils techniques difficiles à trouver.
• Connaissance approfondie du secteur et technique : Vous parlez le langage du développement logiciel, ce qui vous permet d’avoir des conversations pertinentes avec des candidat·es spécialisé·es et les équipes de recrutement.
• Expertise en sourcing : Vous ne sourcez pas par obligation, mais parce que c’est votre cœur de métier. Que ce soit via des recherches booléennes, l’intelligence concurrentielle, le mapping du marché ou le contact direct sur plusieurs plateformes.
• Capacité à créer des relations solides : Compétences exceptionnelles pour instaurer confiance et relationnel, que ce soit pour accompagner un manager dans une nouvelle évaluation de compétences ou guider un développeur senior lors de négociations d’offre.
• Passion pour les jeux : Un véritable enthousiasme pour l’industrie du jeu vidéo et ses défis uniques, idéalement avec une expérience de collaboration avec des studios de jeux ou ayant participé à la livraison de produits interactifs.
• Piloter et mener des projets et initiatives liés à l’acquisition de talents techniques.