Être Directeur d'usine chez nous, c’est occuper un rôle stratégique au cœur des activités manufacturières et corporatives de l’organisation. Vous serez responsable d’optimiser la performance des opérations de production, tout en veillant à la santé et sécurité des employés, à la qualité des produits livrés et à l’atteinte des objectifs d’affaires, dans un esprit d’amélioration continue.

En tant que Directeur d'usine, vous agirez comme véritable partenaire de la direction, en participant activement à la planification stratégique, aux comités de gestion ainsi qu’à la supervision des équipes Production, Ressources humaines, Approvisionnement, Logistique et Finances.

Orienté résultats, mobilisateur et stratégique, vous contribuerez à la performance globale de l’entreprise, à la structuration des processus et au développement des équipes, dans un environnement manufacturier dynamique.

Au Quotidien, Vous Aurez à Leadership stratégique et gouvernance

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de l’entreprise ;
• Prendre part aux différents comités de gestion ;
• Contribuer annuellement et périodiquement au processus budgétaire des départements sous votre responsabilité (CAPEX, OPEX, etc.).

Gestion des ressources humaines

• Assurer une gestion efficace et mobilisatrice des équipes :

• Participer au recrutement des employés ;

• Mettre en œuvre le cycle d’évaluation de la performance (PAC) pour les membres de votre équipe ;

• Veiller au respect des politiques et procédures de l’entreprise ;

• S’assurer que les formations nécessaires sont offertes aux employés et aux nouvelles recrues ;

• Promouvoir un environnement de travail sain, sécuritaire et conforme aux normes de santé et sécurité.

Gestion des opérations de production et de planification

• S’assurer que les plans de production respectent les normes de santé et sécurité ;

• Veiller au respect des plans de production en fonction des commandes clients et des niveaux d’inventaire ciblés ;

• Participer à la définition et à la planification des objectifs de production ;

• Maintenir et optimiser les outils et systèmes de gestion de la production :

• Contrôle des volumes, CVP, rapports d’écarts, registres de plans d’action, rapports de production, sommaires opérationnels, tableaux de performance, matrices standards ;

• Maintenir des mécanismes de communication efficaces :

• Revues quotidiennes de production, rencontres de transition et suivis avec les employés.

Gestion des approvisionnements et de la logistique

• S’assurer que le plan d’approvisionnement est aligné avec la planification de la production ;
• Veiller à l’atteinte des objectifs d’inventaire ;
• S’assurer que les opérations logistiques et de distribution respectent les objectifs de qualité et de délais.

Profil De Candidat Recherché

• Vous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez :
• Un baccalauréat en gestion des opérations (GOP) ou en génie industriel ;
• Un minimum de 10 à 15 ans d’expérience pertinente dans un environnement manufacturier ;
• Une solide expérience avec les systèmes ERP ;
• De bonnes connaissances des équipements mécaniques et électriques ;
• Une bonne compréhension des enjeux logistiques ;
• Une connaissance des principes de production à valeur ajoutée (VAP) et du lean manufacturing ;
• Une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail ;
• Une connaissance des normes ISO 9001 (un atout).

Compétences clés

• Leadership, autonomie et excellent jugement ;
• Excellentes habiletés de communication ;
• Esprit créatif et orienté solutions ;
• Flexibilité et capacité d’adaptation ;
• Fortes compétences organisationnelles, de négociation, de persuasion et de gestion des priorités ;
• Capacité à mobiliser et à travailler en équipe.

Ce Qui Nous Distingue Des Autres

• Partage de profits;
• Flexibilité d’horaire;
• Régime d’assurance collective, avec contribution de l’employeur, dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine ;
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur, dès l’embauche;
• Congés mobiles;
• Compte passion de 200$ annuellement.