Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Gestion des risques

Détails De La Rémunération $91,200 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste CUSTOMER

• Lead the development, oversight, and enhancement of governance, risk assurance, and control frameworks, policies, and guidelines for enterprise conduct, insider, fraud, investigations, and physical security risk management.
• Operate within the Second Line of Defense to maintain a robust risk management framework, ensuring risk types are governed, controlled, and reported in line with regulatory expectations and internal risk appetite.
• Develop and maintain governance frameworks and risk policies related to assigned risk domains.
• Ensure effective risk identification, measurement, and monitoring processes are in place across all relevant domains.
• Provide second-line oversight of the implementation and performance of first-line controls, systems, and risk mitigation measures.
• Lead thematic reviews, assurance activities, and deep dives into high-risk areas to assess the effectiveness of controls and risk frameworks.
• Design and execute risk-based assurance plans, ensuring appropriate documentation and timely reporting of findings.
• Monitor key risk indicators (KRIs) and other metrics, escalating emerging risks or control failures to senior leadership.
• Prepare and deliver regular and ad hoc risk reports, dashboards, and assurance findings to senior management, risk committees, and governance forums, including the Board.
• Contribute to enterprise risk assessments and regulatory submissions as required.
• Serve as a subject matter expert (SME) for assigned risk domains during audits, regulatory reviews, and internal investigations.
• Develop and maintain second-line frameworks and policies for assigned risk types, ensuring alignment with regulatory requirements and industry best practices.
• Collaborate with stakeholders to continuously improve the organization's control environment and risk culture.
• Champion the use of machine learning, advanced statistics, and data science techniques to optimize operational efficiency, customer, and employee experience.

SHAREHOLDER

• Support and promote a strong risk-aware culture across the organization.
• Ensure adequacy, effectiveness, and alignment of risk management practices with risk appetite.
• Adhere to enterprise frameworks and methodologies relevant to risk management activities.
• Ensure programs, policies, and practices are well managed, meet business needs, comply with requirements, and align with business priorities.
• Participate in cross-functional initiatives as a subject matter expert, providing guidance for complex situations.
• Conduct meaningful analysis and research at the functional or enterprise level, using results to draw conclusions and make recommendations.
• Monitor service, productivity, and efficiency; implement process and performance improvements.
• Lead, facilitate, and implement actions or remediation plans to address performance, risk, or governance issues.
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes.
• Engage and influence senior stakeholders through clear communication and compelling data-driven narratives.
• Ensure business operations are in compliance with applicable internal and external requirements (e.g., audit results, regulatory findings, issue remediation, reports to risk committees and boards).

EMPLOYEE / TEAM

• Participate fully as a team member, supporting a positive work environment that promotes service, quality, innovation, and teamwork.
• Provide thought leadership and industry knowledge; participate in knowledge transfer within the team and business unit.
• Stay current on emerging trends and developments; grow knowledge of the business, related tools, and techniques.
• Participate in personal performance management and development activities.
• Keep others informed about the status and progress of projects and relevant information.
• Contribute to team development through mentorship, sharing knowledge and experiences, and leveraging best practices.
• Lead, motivate, and develop relationships with internal and external business partners and stakeholders.
• Support a fair, positive, and equitable environment for a diverse workforce.
• Act as a brand ambassador for your business area/function and the bank, both internally and externally.
• Demonstrated ability to work collaboratively across diverse teams, geographic regions, and organizational levels.

BREADTH & DEPTH

• Highly seasoned professional role requiring substantial knowledge and expertise in complex risk domains.
• Integrates knowledge of the enterprise sub-function’s or business line’s overarching strategy in developing solutions across multiple functions or operations.
• Interprets internal and external business challenges and the industry environment; recommends best practices to improve products, processes, or services.
• Acts as a technical expert and lead, integrating cross-functional understanding within their field of specialty; may manage teams of related specialists.
• Leads cross-functional teams or projects with significant resource requirements, risk, and complexity.
• Independently manages end-to-end functional programs.
• Solves complex problems and leads efforts to develop new solutions.
• Uses sophisticated analytical thought to exercise judgment and identify solutions.
• Impacts the achievement of sub-function or business line objectives within the area of accountability.
• Work is guided by policies and industry standards.
• Communicates difficult concepts; converts information to compelling business context and advice; influences and gains alignment across senior stakeholders.
• Works autonomously as the lead and guides others within area of expertise.
• Generally reports to a Senior Manager or above.
• Thrive in an ambiguous and fast-paced environment, managing multiple deadlines and priorities.
• Ability to deal with ambiguity effectively and lead, facilitate, and support through change.
• Take risks that are understood and can be managed.
• Effectively challenge business leaders while providing value-added guidance.
• Highly motivated individual with a track record of successfully developing and implementing large-scale programs with superior results, while managing effectively in a highly matrixed environment.
• Work with a pool of experts and ensure high levels of service across organizational boundaries.
• Possess and operate with a strong control/risk management mindset.
• Work collaboratively with others as we innovate and simplify.

Experience & Education

• 7+ years relevant experience
• Experience with policy writing considered an asset
• Undergraduate degree or technical certificate in Risk Management, Business, Law, Criminology, Security, or related field and/or
• Strong understanding of second line of defense functions and non-financial risk management.
• Experience with Conduct, Insider, Fraud, Investigations, and Physical Security Risk Management domains.
• Professional certifications (e.g., CFE, CRMA, CPP, CIRM, CIA, CISSP).
• Strong understanding of regulatory expectations and industry standards related to governance and assurance.
• Experience working with regulatory bodies or in a heavily regulated environment.
• Exceptional communication and presentation skills to interact with and influence senior leaders and key stakeholders.
• Ability to communicate complex data-related topics and transformational change drivers to the broader organization, including regulators.
• Ability to build strong relationships, collaborate effectively, and influence decision-making.

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet