Affichage du 18 août au 8 septembre 2025

Contrat sous octroi

Un poste au cœur des défis énergétiques de l’industrie

Dans un contexte où la transition énergétique devient un enjeu stratégique pour les manufacturiers, le CNIMI se positionne comme un acteur clé pour soutenir les entreprises dans l’optimisation de leur performance énergétique. Ce poste vous place à l’intersection de l’innovation, de la décarbonation et de la transformation numérique.

Pourquoi choisir le CNIMI?

• Milieu de travail stimulant au croisement de l’innovation, de l’industrie et de l’enseignement supérieur ;

• Accès à des projets d’envergure et à des collaborations variées (industrie, recherche, écosystèmes) ;

• Environnement agile, humain, à impact concret sur les manufacturiers du Québec ;

• Infrastructure unique, incluant usine-laboratoire, vitrines technologiques et réseau de partenaires.

Sommaire du poste

Sous la supervision du directeur du CNIMI, la personne titulaire du poste sera responsable de concevoir, coordonner et mettre en œuvre des projets en efficacité énergétique, électrification industrielle, récupération thermique, intégration de systèmes intelligents de gestion de l’énergie (EMS) et réduction de l’empreinte carbone. Elle travaillera en étroite collaboration avec des PME, des chercheurs, des experts techniques et des organismes de soutien à l’innovation.

Tâches et responsabilités principales

• Réaliser des diagnostics énergétiques industriels (processus, bâtiment, utilités) et recommander des mesures d’optimisation ;

• Coordonner des projets en productivité énergétique (mesure, modélisation, simulation, implantation de technologies, etc.) ;

• Accompagner les manufacturiers dans l’analyse de rentabilité des solutions proposées (TIR, période de retour, émissions évitées) ;

• Intégrer les dimensions énergétiques aux projets 4.0 (monitoring en temps réel, alertes, automatisation des économies d’énergie) ;

• Contribuer à l’idéation et à la conception de vitrines ou démonstrateurs liés à l’énergie industrielle au CNIMI;

• Assurer une veille sur les technologies émergentes (stockage, électrification, AI appliquée à la consommation) et les programmes de subvention disponibles ;

• Rédiger des offres de services, demandes de financement, rapports techniques et bilans énergétiques pour les clients et partenaires.

Profil recherché :

Formation

• Baccalauréat en génie (électrique, mécanique, énergétique, industriel, ou équivalent) ou toute combinaison pertinente d’études et d’expérience.

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience en performance énergétique, gestion d’énergie, consultation technique ou projets industriels liés à l’énergie.

Compétences

• Maîtrise des principes de base en efficacité énergétique industrielle (thermique, électrique, mécanique) ;

• Connaissance des systèmes de gestion de l’énergie, des outils de mesure et de simulation (RETScreen, Canmet, logiciels de modélisation, etc.) ;

• Compréhension des enjeux de décarbonation, de transition énergétique, d’électrification et d’analyse du cycle de vie ;

• Aisance dans l’analyse technico-économique, la présentation de résultats et la rédaction technique ;

• Forte capacité d’écoute et d’adaptation à des contextes variés, notamment en PME manufacturière.

Atouts supplémentaires

• Expérience dans des projets en environnement ou développement durable ;

• Connaissance des programmes gouvernementaux liés à l’efficacité énergétique et à la transition ;

• Intérêt pour l’intégration des technologies numériques dans la gestion de l’énergie.

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

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