**Lieu de travail:**London, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 200093
Fonction administrative: Affaires générales et Affaires gouvernementales
Ville principale: London
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Ontario
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: CPMGA02
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/05/21

Description de l'emploi

Le gestionnaire défend, dans l’ensemble d’une région désignée, le mandat donné à Postes Canada par le gouvernement du Canada et agit à titre de porte-parole de la Société auprès du gouvernement, des entreprises, et du public dans le cadre de toutes les initiatives de la Société. Il fait la promotion d’une compréhension partagée du double mandat de Postes Canada, tant du point de vue de l’engagement commercial que de celui à l’égard des services publics.

Il enquête sur les problématiques soulevées par les groupes d’intérêt en matière de service, les analyse et en facilite la résolution, et fait part des enjeux des circonscriptions régionales à la Société. Il collabore avec ses collègues et les gestionnaires locaux afin de favoriser l’harmonisation et l’uniformité en ce qui concerne les enjeux émergents. Il produit des rapports sur les nouvelles tendances et recommande des stratégies et des solutions potentielles.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Affaires gouvernementales et communautaires.

1. Bâtir et maintenir l’image de marque de Postes Canada dans l’ensemble de la région géographique désignée avec les représentants élus de tous les paliers de gouvernement, avec les groupes professionnels et d’entreprises, ainsi que les groupes d’intérêt spéciaux et le grand public. Promouvoir la compréhension du double mandat de Postes Canada en tant que service public accessible à tous les Canadiens et d’entreprise financièrement viable.

2. Rester en contact avec les groupes d’intérêts de la région qui lui est attribuée afin de mieux comprendre leurs besoins et de les représenter auprès de la Société. Participer à la résolution de leurs préoccupations et de leurs besoins particuliers concernant les initiatives et les activités de Postes Canada.

3. Établir et maintenir un réseau au sein de Postes Canada et se tenir au courant des initiatives et de l’orientation stratégique à l’échelle de la Société. Acquérir des connaissances sur les besoins des groupes d’intérêts locaux en partenariat avec l’équipe de gestionnaires locaux et collaborer avec eux pour cerner les préoccupations de la communauté et y répondre de manière proactive tout en maintenant les engagements à l’égard du service.

4. Gérer, de manière proactive et réactive, une vaste gamme de problèmes et de demandes tout en veillant à respecter tant les engagements de la Société à l’égard du service que les exigences locales. Rester en contact avec les groupes d’intérêt afin de mieux comprendre leurs besoins et de les représenter auprès de la Société, tout en les incitant à appuyer Postes Canada.

5. Mener des recherches sur les potentiels enjeux et tendances qui risquent de nuire à la présence de Postes Canada dans les communautés, les surveiller et préparer des séances d’information à ce sujet. Faire valoir le point de vue local dans le cadre de discussions sur les enjeux émergents avec des collègues des Affaires gouvernementales et des Communications. Recommander des stratégies et des plans en matière d’affaires gouvernementales et communautaires pour Postes Canada.

Responsabilités professionnelles (suite)

1. Diriger l’exécution des plans de communication et de gestion du changement afin d’appuyer la mise en œuvre de toutes les nouvelles initiatives de la Société à l’échelle locale; cela implique de rencontrer des représentants du gouvernement et des dirigeants d’entreprise et d’effectuer des présentations lors de réunions de Conseils et de Comités. Représenter la Société lors d’événements organisés par des groupes d’intérêt. Collaborer avec l’équipe de gestionnaires locaux afin d’assurer l’uniformité en matière d’exécution et de réponse face aux représentants communautaires dans le cadre de toutes les initiatives, politiques et communications de Postes Canada.

2. Exercer ses activités de manière à incarner les valeurs de la Société, ainsi que les comportements et les habitudes propres au leadership. Favoriser des relations étroites, fondées sur la confiance, le respect et une compréhension mutuelle, en conformité avec le mandat qui a été communiqué à la Société par le gouvernement, le ministre et le président du Conseil d’administration.

3. Faire valoir ses connaissances et son expertise dans le cadre des affaires gouvernementales et des affaires communautaires et collaborer avec ses collègues afin de favoriser l’harmonisation et l’uniformité en ce qui concerne les enjeux émergents.

4. Établir et entretenir de bonnes relations avec un réseau interne comme les Opérations, les Communications et l’expérience client afin de les sensibiliser quant aux besoins de la clientèle locale avec l’équipe de Gestion des opérations régionales. Collaborer avec eux pour cerner les préoccupations de la communauté et y répondre de manière proactive tout en maintenant les engagements à l’égard du service.

Critères d’admissibilité

Éducation

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

Expérience

• De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en affaires publiques, en affaires gouvernementales, en communications ou dans un domaine connexe, de préférence dans le secteur public

• Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

Autres exigences

• Excellentes aptitudes en leadership, une capacité à influencer et à gérer les relations auprès d’un large éventail d’intervenants

• Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en résolution de problèmes

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

• Détenir un permis de conduire canadien valide et être admissible à louer des véhicules par l’intermédiaire d’une entreprise de location approuvée par Postes Canada.

• Le bilinguisme (français/anglais) est considéré comme un atout.

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.