About the role
À PROPOS DE POWER FACTORS
Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions qui propulse la prochaine génération d’énergie propre avec Unity, l’une des suites de gestion des énergies renouvelables (REMS) les plus vastes et les plus déployées sur le marché. Avec plus de 300 GW d’actifs éoliens, solaires et de stockage énergétique gérés à travers plus de 600 clients et 18 000 sites dans le monde, Power Factors administre 25 % des données mondiales en énergies renouvelables.
La suite Unity REMS de Power Factors soutient l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique, allant de la surveillance et du contrôle jusqu’à l’analytique de marché. Notre plateforme ouverte et axée sur les données permet aux acteurs des énergies renouvelables de collaborer, d’automatiser les flux de travail essentiels et de prendre des décisions éclairées afin de maximiser le rendement des actifs. Nous offrons un soutien de bout en bout incluant des solutions SCADA & PPC, la surveillance centralisée, la gestion de la performance, la gestion commerciale des actifs et la gestion des services sur le terrain.
Grâce à une expertise sectorielle approfondie, nos analyses propulsées par l’IA sont offertes à grande échelle pour aider les entreprises à optimiser leurs actifs, stimuler leur croissance et prendre des décisions plus intelligentes alors que le monde accélère sa transition vers l’énergie propre. Chez Power Factors, nous luttons contre les changements climatiques avec du code.
En savoir plus : powerfactors.com.
APERÇU
Nous recherchons un·e Directeur·trice mondial·e des RH à la fois stratégique et pratique, pour diriger les fonctions globales de partenaires d’affaires RH (HRBP) et influencer les pratiques RH dans plusieurs régions. Ce rôle exige une expérience éprouvée en gestion des RH à l’échelle internationale, au-delà d’une expertise locale ou nationale, avec une capacité d’adaptation à différents contextes culturels, juridiques et organisationnels.
La personne retenue saura conjuguer vision globale et capacité d’exécution, avec une forte curiosité et le désir d’approfondir les exigences propres à divers pays (incluant la Grèce, l’Espagne, la Suède, le Canada, les États-Unis, les Philippines et d’autres).
Le ou la candidat·e idéal·e est à la fois opérationnel·le et stratégique, hautement créatif·ve, et capable de concevoir une documentation claire et engageante qui améliore l’expérience employé·e, soutient la formation et favorise une communication mondiale efficace.
RESPONSABILITÉS CLÉS
1. Leadership HRBP mondial
• Agir comme principal·e HRBP mondial·e en collaborant avec la haute direction pour aligner la stratégie RH sur les objectifs d’affaires.
• Superviser et coordonner les activités HRBP dans les différentes régions afin d’assurer la cohérence et le partage des meilleures pratiques.
• Conseiller et coacher les leaders sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre et la gestion du changement.
• Diriger les initiatives en relations de travail à l’échelle mondiale.
2. Rémunération et avantages
• Concevoir, mettre en œuvre et gouverner les structures de rémunération mondiales, incluant l’équité salariale et l’étalonnage du marché.
• Superviser les cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les primes et les programmes incitatifs.
• Collaborer avec les finances et la haute direction pour assurer que les stratégies de rémunération demeurent compétitives et alignées aux objectifs d’affaires.
3. Gestion des talents et relève
• Concevoir et implanter des processus mondiaux de gestion des talents : évaluations de performance, développement de carrière et planification de la relève.
• Développer des cadres pour identifier et accompagner les talents à haut potentiel dans toutes les régions.
• Fournir aux gestionnaires des outils, du contenu et des conseils pour soutenir la croissance et la rétention.
4. Apprentissage et développement (L&D)
• Superviser les initiatives de développement ciblées en matière de leadership, de compétences et de capacités organisationnelles.
• Soutenir la création de contenu de formation, de guides pratiques et de boîtes à outils mondiales évolutives et adaptées culturellement.
• Collaborer avec les gestionnaires et experts pour intégrer les opportunités d’apprentissage au travail quotidien.
5. Projets RH et amélioration des processus
• Diriger des projets RH mondiaux (implantations de systèmes, harmonisation des politiques, optimisation des processus).
• Améliorer continuellement les programmes RH en mettant l’accent sur l’évolutivité, l’efficacité et l’expérience employé·e.
• Assurer la clarté, la cohérence et l’engagement des communications, politiques et directives RH dans toutes les régions.
6. Conformité et gouvernance
• Assurer la conformité avec les lois du travail internationales, les réglementations en matière de rémunération et les exigences en protection des données.
• Développer des cadres de gouvernance équilibrant standards mondiaux et obligations locales.
• Conseiller la direction sur la gestion des risques liés aux RH.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe; maîtrise préférée.
• Certification RH préférée (SHRM-SCP, CIPD, HRCI).
• Minimum de 12 ans d’expérience progressive en RH.
• Minimum de 5 ans dans un rôle mondial de HRBP ou de direction RH préféré.
• Succès démontré dans la gestion des fonctions RH (rémunération, gestion des talents, développement organisationnel) à travers plusieurs pays.
• Expérience en gestion de projets RH et en amélioration des processus à grande échelle.
• Solide connaissance des cadres juridiques internationaux, de la conformité et de la gouvernance.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
• Perspective mondiale : Capacité à naviguer dans des contextes culturels, juridiques et organisationnels diversifiés.
• Équilibre stratégique et opérationnel : Capacité à développer une stratégie tout en exécutant le travail concret.
• Créativité et communication : Habileté à produire de la documentation RH claire, engageante et à forte valeur ajoutée.
• Leadership en changement : Aptitude démontrée à diriger des transformations organisationnelles et à influencer des parties prenantes mondiales.
• Esprit analytique : Solide capacité à utiliser les données RH et les indicateurs pour éclairer les décisions.
• Collaboration : Efficace pour travailler à travers différentes régions, fuseaux horaires et cultures.
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS
En vous joignant à l’équipe de Power Factors, vous ferez partie d’un groupe dynamique, innovant et engagé à avoir un impact positif. Chaque jour, votre travail contribuera directement à l’avancement des solutions d’énergie propre et aux initiatives de durabilité mondiale.
Notre culture est profonde et se reflète dans notre façon de travailler ensemble : engagés, consciencieux et collaboratifs. Avec de nombreuses opportunités de développement professionnel, Power Factors est là pour soutenir votre croissance alors que nous menons la transformation de l’industrie énergétique.
EMPLOYEUR SOUCIEUX D’ÉQUITÉ
Power Factors est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à recruter une main-d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
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ABOUT POWER FACTORS
Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world’s renewable energy data.*
Power Factors’ Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The company’s suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management.
With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at a scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code.
Learn more at powerfactors.com.
Overview
We are seeking a strategic yet hands-on Global HR Director to lead global HR business partner (HRBP) functions and influence HR practices across multiple regions. This role requires proven experience in global HR management, not limited to local or national expertise, with the ability to adapt to diverse cultural, legal, and organizational contexts.
The successful candidate will bring a global vision with the ability to execute plans effectively, coupled with strong curiosity and a desire to understand the specific requirements of multiple countries (including Greece, Spain, Sweden, Canada, the USA, the Philippines, and others).
The ideal leader is both operational and strategic, highly creative, and capable of designing clear, engaging documentation and content that enhances the employee experience, supports training, and drives global communication.
Key Responsibilities
1. Global HRBP Leadership
- Act as the primary global HRBP lead, partnering with senior leaders to align HR strategy with business goals.
- Manage and oversee HRBP activities across regions, ensuring consistency and best practice sharing worldwide.
- Provide coaching and guidance to business leaders on organizational design, workforce planning, and change management.
Lead employee relations efforts
2. Compensation & Rewards
- Lead the design, implementation, and governance of global compensation structures, benchmarking, and pay equity.
- Oversee annual compensation cycles, including salary reviews, bonus programs, and incentive frameworks.
- Partner with Finance and executives to ensure compensation strategies remain competitive and aligned with business objectives.
3. Talent Management & Succession
- Design and implement global talent management processes, including performance reviews, career development, and succession planning.
- Establish frameworks to identify and develop high-potential talent across regions.
- Provide tools, guidance, and content for managers to support career growth and retention.
4. Learning & Development (L&D)
- Oversee targeted L&D initiatives tied to leadership development, skills growth, and organizational capability.
- Support the creation of training content, playbooks, and global toolkits that are scalable and culturally adaptable.
- Partner with managers and subject matter experts to ensure learning opportunities are embedded into daily work.
5. HR Projects & Process Improvement
- Lead global HR projects such as system implementations, policy harmonization, and process optimization.
- Continuously improve HR programs and practices with a focus on scalability, efficiency, and employee experience.
- Ensure HR documentation, communications, and guidelines are clear, engaging, and aligned across all regions.
6. Compliance & Governance
- Ensure compliance with international employment laws, compensation regulations, and data privacy requirements.
- Develop governance frameworks that balance global standards with local legal obligations.
- Advise leadership on HR risk management globally.
Qualifications & Experience
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master’s preferred.
- HR certification is an asset (SHRM-SCP, CIPD, HRCI).
- 12+ years of progressive HR experience
At least 5 years in a global HRBP or Director-level role (preferred)
- Proven success managing HR functions such as compensation, talent management, and organizational development across multiple countries.
- Experience leading HR projects and process improvements at scale.
- Strong knowledge of international labor frameworks, compliance, and governance.
Skills & Competencies
- Global Perspective: Ability to navigate diverse cultural, legal, and organizational contexts.
- Strategic & Operational Balance: Capable of developing strategy while executing hands-on work.
- Creativity & Communication: Skilled in creating clear, engaging HR documentation, playbooks, and global communications.
- Change Leadership: Demonstrated ability to lead organizational change and influence global stakeholders.
- Analytical Mindset: Strong ability to use HR metrics and data to inform decisions.
- Collaboration: Adept at working across regions, time zones, and cultures.
WHY JOIN US
By joining the Power Factors team, you’ll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry.
WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.
About the role
À PROPOS DE POWER FACTORS
Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions qui propulse la prochaine génération d’énergie propre avec Unity, l’une des suites de gestion des énergies renouvelables (REMS) les plus vastes et les plus déployées sur le marché. Avec plus de 300 GW d’actifs éoliens, solaires et de stockage énergétique gérés à travers plus de 600 clients et 18 000 sites dans le monde, Power Factors administre 25 % des données mondiales en énergies renouvelables.
La suite Unity REMS de Power Factors soutient l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique, allant de la surveillance et du contrôle jusqu’à l’analytique de marché. Notre plateforme ouverte et axée sur les données permet aux acteurs des énergies renouvelables de collaborer, d’automatiser les flux de travail essentiels et de prendre des décisions éclairées afin de maximiser le rendement des actifs. Nous offrons un soutien de bout en bout incluant des solutions SCADA & PPC, la surveillance centralisée, la gestion de la performance, la gestion commerciale des actifs et la gestion des services sur le terrain.
Grâce à une expertise sectorielle approfondie, nos analyses propulsées par l’IA sont offertes à grande échelle pour aider les entreprises à optimiser leurs actifs, stimuler leur croissance et prendre des décisions plus intelligentes alors que le monde accélère sa transition vers l’énergie propre. Chez Power Factors, nous luttons contre les changements climatiques avec du code.
En savoir plus : powerfactors.com.
APERÇU
Nous recherchons un·e Directeur·trice mondial·e des RH à la fois stratégique et pratique, pour diriger les fonctions globales de partenaires d’affaires RH (HRBP) et influencer les pratiques RH dans plusieurs régions. Ce rôle exige une expérience éprouvée en gestion des RH à l’échelle internationale, au-delà d’une expertise locale ou nationale, avec une capacité d’adaptation à différents contextes culturels, juridiques et organisationnels.
La personne retenue saura conjuguer vision globale et capacité d’exécution, avec une forte curiosité et le désir d’approfondir les exigences propres à divers pays (incluant la Grèce, l’Espagne, la Suède, le Canada, les États-Unis, les Philippines et d’autres).
Le ou la candidat·e idéal·e est à la fois opérationnel·le et stratégique, hautement créatif·ve, et capable de concevoir une documentation claire et engageante qui améliore l’expérience employé·e, soutient la formation et favorise une communication mondiale efficace.
RESPONSABILITÉS CLÉS
1. Leadership HRBP mondial
• Agir comme principal·e HRBP mondial·e en collaborant avec la haute direction pour aligner la stratégie RH sur les objectifs d’affaires.
• Superviser et coordonner les activités HRBP dans les différentes régions afin d’assurer la cohérence et le partage des meilleures pratiques.
• Conseiller et coacher les leaders sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre et la gestion du changement.
• Diriger les initiatives en relations de travail à l’échelle mondiale.
2. Rémunération et avantages
• Concevoir, mettre en œuvre et gouverner les structures de rémunération mondiales, incluant l’équité salariale et l’étalonnage du marché.
• Superviser les cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les primes et les programmes incitatifs.
• Collaborer avec les finances et la haute direction pour assurer que les stratégies de rémunération demeurent compétitives et alignées aux objectifs d’affaires.
3. Gestion des talents et relève
• Concevoir et implanter des processus mondiaux de gestion des talents : évaluations de performance, développement de carrière et planification de la relève.
• Développer des cadres pour identifier et accompagner les talents à haut potentiel dans toutes les régions.
• Fournir aux gestionnaires des outils, du contenu et des conseils pour soutenir la croissance et la rétention.
4. Apprentissage et développement (L&D)
• Superviser les initiatives de développement ciblées en matière de leadership, de compétences et de capacités organisationnelles.
• Soutenir la création de contenu de formation, de guides pratiques et de boîtes à outils mondiales évolutives et adaptées culturellement.
• Collaborer avec les gestionnaires et experts pour intégrer les opportunités d’apprentissage au travail quotidien.
5. Projets RH et amélioration des processus
• Diriger des projets RH mondiaux (implantations de systèmes, harmonisation des politiques, optimisation des processus).
• Améliorer continuellement les programmes RH en mettant l’accent sur l’évolutivité, l’efficacité et l’expérience employé·e.
• Assurer la clarté, la cohérence et l’engagement des communications, politiques et directives RH dans toutes les régions.
6. Conformité et gouvernance
• Assurer la conformité avec les lois du travail internationales, les réglementations en matière de rémunération et les exigences en protection des données.
• Développer des cadres de gouvernance équilibrant standards mondiaux et obligations locales.
• Conseiller la direction sur la gestion des risques liés aux RH.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe; maîtrise préférée.
• Certification RH préférée (SHRM-SCP, CIPD, HRCI).
• Minimum de 12 ans d’expérience progressive en RH.
• Minimum de 5 ans dans un rôle mondial de HRBP ou de direction RH préféré.
• Succès démontré dans la gestion des fonctions RH (rémunération, gestion des talents, développement organisationnel) à travers plusieurs pays.
• Expérience en gestion de projets RH et en amélioration des processus à grande échelle.
• Solide connaissance des cadres juridiques internationaux, de la conformité et de la gouvernance.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
• Perspective mondiale : Capacité à naviguer dans des contextes culturels, juridiques et organisationnels diversifiés.
• Équilibre stratégique et opérationnel : Capacité à développer une stratégie tout en exécutant le travail concret.
• Créativité et communication : Habileté à produire de la documentation RH claire, engageante et à forte valeur ajoutée.
• Leadership en changement : Aptitude démontrée à diriger des transformations organisationnelles et à influencer des parties prenantes mondiales.
• Esprit analytique : Solide capacité à utiliser les données RH et les indicateurs pour éclairer les décisions.
• Collaboration : Efficace pour travailler à travers différentes régions, fuseaux horaires et cultures.
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS
En vous joignant à l’équipe de Power Factors, vous ferez partie d’un groupe dynamique, innovant et engagé à avoir un impact positif. Chaque jour, votre travail contribuera directement à l’avancement des solutions d’énergie propre et aux initiatives de durabilité mondiale.
Notre culture est profonde et se reflète dans notre façon de travailler ensemble : engagés, consciencieux et collaboratifs. Avec de nombreuses opportunités de développement professionnel, Power Factors est là pour soutenir votre croissance alors que nous menons la transformation de l’industrie énergétique.
EMPLOYEUR SOUCIEUX D’ÉQUITÉ
Power Factors est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à recruter une main-d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
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ABOUT POWER FACTORS
Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world’s renewable energy data.*
Power Factors’ Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The company’s suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management.
With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at a scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code.
Learn more at powerfactors.com.
Overview
We are seeking a strategic yet hands-on Global HR Director to lead global HR business partner (HRBP) functions and influence HR practices across multiple regions. This role requires proven experience in global HR management, not limited to local or national expertise, with the ability to adapt to diverse cultural, legal, and organizational contexts.
The successful candidate will bring a global vision with the ability to execute plans effectively, coupled with strong curiosity and a desire to understand the specific requirements of multiple countries (including Greece, Spain, Sweden, Canada, the USA, the Philippines, and others).
The ideal leader is both operational and strategic, highly creative, and capable of designing clear, engaging documentation and content that enhances the employee experience, supports training, and drives global communication.
Key Responsibilities
1. Global HRBP Leadership
- Act as the primary global HRBP lead, partnering with senior leaders to align HR strategy with business goals.
- Manage and oversee HRBP activities across regions, ensuring consistency and best practice sharing worldwide.
- Provide coaching and guidance to business leaders on organizational design, workforce planning, and change management.
Lead employee relations efforts
2. Compensation & Rewards
- Lead the design, implementation, and governance of global compensation structures, benchmarking, and pay equity.
- Oversee annual compensation cycles, including salary reviews, bonus programs, and incentive frameworks.
- Partner with Finance and executives to ensure compensation strategies remain competitive and aligned with business objectives.
3. Talent Management & Succession
- Design and implement global talent management processes, including performance reviews, career development, and succession planning.
- Establish frameworks to identify and develop high-potential talent across regions.
- Provide tools, guidance, and content for managers to support career growth and retention.
4. Learning & Development (L&D)
- Oversee targeted L&D initiatives tied to leadership development, skills growth, and organizational capability.
- Support the creation of training content, playbooks, and global toolkits that are scalable and culturally adaptable.
- Partner with managers and subject matter experts to ensure learning opportunities are embedded into daily work.
5. HR Projects & Process Improvement
- Lead global HR projects such as system implementations, policy harmonization, and process optimization.
- Continuously improve HR programs and practices with a focus on scalability, efficiency, and employee experience.
- Ensure HR documentation, communications, and guidelines are clear, engaging, and aligned across all regions.
6. Compliance & Governance
- Ensure compliance with international employment laws, compensation regulations, and data privacy requirements.
- Develop governance frameworks that balance global standards with local legal obligations.
- Advise leadership on HR risk management globally.
Qualifications & Experience
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master’s preferred.
- HR certification is an asset (SHRM-SCP, CIPD, HRCI).
- 12+ years of progressive HR experience
At least 5 years in a global HRBP or Director-level role (preferred)
- Proven success managing HR functions such as compensation, talent management, and organizational development across multiple countries.
- Experience leading HR projects and process improvements at scale.
- Strong knowledge of international labor frameworks, compliance, and governance.
Skills & Competencies
- Global Perspective: Ability to navigate diverse cultural, legal, and organizational contexts.
- Strategic & Operational Balance: Capable of developing strategy while executing hands-on work.
- Creativity & Communication: Skilled in creating clear, engaging HR documentation, playbooks, and global communications.
- Change Leadership: Demonstrated ability to lead organizational change and influence global stakeholders.
- Analytical Mindset: Strong ability to use HR metrics and data to inform decisions.
- Collaboration: Adept at working across regions, time zones, and cultures.
WHY JOIN US
By joining the Power Factors team, you’ll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry.
WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.