Soutenir les activités de supervision des transactions et les activités relatives à la réglementation pour les succursales désignées de Nesbitt Burns afin de répondre à l’ensemble des exigences réglementaires.

• Agir à titre de remplaçant pour le traitement les problèmes de supervision transmis à l’échelon supérieur, au besoin.
• Formuler des recommandations à la direction concernant le risque, les exigences réglementaires et la supervision.
• Fournir des avis et des conseils sur les politiques, les processus et les autres activités d’exécution clés en matière de supervision.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation et le client.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Réaliser des évaluations de risque et assurer la surveillance pour qu’il n’y ait pas de violation de la supervision.
• Documenter, à l’intention de la direction, la surveillance, les évaluations des risques et les conclusions liées à la supervision.
• Effectuer les examens administratifs et les déclarations conformément aux politiques et procédures.
• Veiller à ce que les modèles d’organisation et de délégation de la succursale soient en place et à jour.
• Surveiller les transactions quotidiennes, les transactions mensuelles et les rapports conformément aux directives réglementaires et aux politiques internes.
• Superviser la tenue à jour du Manuel des politiques et procédures en fonction des changements internes et externes.
• Surveiller les contrôles opérationnels pour repérer toute lacune et soutenir l’instauration de mesures correctives appropriées pour garantir que les contrôles sont adéquats.
• Déterminer et analyser les facteurs qui peuvent avoir une incidence sur l’atténuation des risques au sein du marché et sur la supervision en fonction des exigences réglementaires applicables.
• Déterminer les risques opérationnels, informer les employés pour éviter les risques opérationnels et créer des plans d’action pour corriger les problèmes opérationnels qui surviennent.
• Fournir les approbations pour les ouvertures et les mises à jour de comptes, les opérations et les modifications d’opérations.
• Effectuer les vérifications relatives aux initiés, aux médias sociaux et aux communications sortantes.
• Agir à titre de point de transmission hiérarchique pour les problèmes ou les préoccupations qui ont trait à la supervision au sein de la succursale.
• Gérer les exigences en matière d’inscription, conformément à ce qu’exigent les organismes de réglementation et la législation.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation, ou participer à ces tâches.
• Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Effectuer des activités de supervision pour répondre aux exigences réglementaires et maintenir les normes relatives au niveau de service.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de supervision pour veiller à protéger les actifs de nos clients et leur confidentialité, à agir dans leur intérêt et à gérer efficacement les responsabilités.
• Protéger les actifs de la Banque et se conformer à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications:

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance de tous les règlements relatifs à la supervision et au secteur – connaissances approfondies.
• Doit satisfaire aux exigences en matière de permis et de certification pour la succursale ou le territoire pour lesquels le mandat est exécuté.
• Minimum de 2 ans en tant que Représentant(e) en placement de l'OCRI.
• Cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières (SCVM) réussi dans les 2 mois suivant votre embauche.
• Cours d'initiation aux produits dérivés et sur la négociation des options (PDNO) réussi dans les 12 mois suivant votre embauche.
• Cours à l'intention des responsables des contrats d'options (RCO) réussi dans les 12 mois suivant votre embauche.
• Titre de gestionnaire de placements agréé (CIM) ou d’analyste financier agréé (CFA), un atout.
• Cours suivant SIE (Securities Industry Essentials) US Series 7, US Series 63 et US Series 24 ou ¸être complétés dans les 18 mois suivant votre embauche.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail – connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite – compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe – compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences approfondies.
• Capacité d’influence – compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données – compétences approfondies.

Vous parlez couramment le français et l’anglais pour soutenir les opérations à l’extérieur de la province de Québec.

Salaire: $64 400,00 - $120 400,00

Type de rémunération : Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site: https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.