Titre du poste : Spécialiste, Changement et apprentissage

Postes vacants : Cette offre concerne (1) nouveau poste

Lieu de travail : Toronto, ON | Vancouver, BC | Ottawa, ON | Montreal, QC (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 4 (62 000 $ - 72 000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Relevant du/de la gestionnaire, Gestion du changement, ce poste sera axé sur les processus et les résultats attendus en matière de gestion du changement, notamment l’élaboration et la mise en œuvre de formations, dans le but d’augmenter considérablement les chances de concrétiser les avantages escomptés des changements organisationnels. La personne retenue jouera un rôle clé pour veiller à ce que les changements organisationnels, en particulier les initiatives de transformation numérique, soient bien compris, soutenus et mis en œuvre avec succès.

Le/la spécialiste développera et accompagnera la mise en œuvre et la gestion des stratégies, plans, outils et processus liés au changement et à la formation, dans le but de susciter la prise de conscience et l’adhésion, d’améliorer les connaissances et les compétences, et de consolider les changements. En étroite collaboration avec les gestionnaires de projet et les parties prenantes de l’ensemble de l’organisme, la personne retenue accompagnera les équipes dans le changement avec empathie et en adoptant une approche centrée sur l’humain.

CE QUE VOUS FEREZ

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des programmes d’apprentissage

Collaborer avec les parties prenantes et mener des analyses approfondies des besoins afin de définir clairement les objectifs et les résultats d’apprentissage. Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation qui aident les employés à adopter les changements au sein de l’organisme et à s’y adapter. Concevoir des supports de formation tels que des présentations PowerPoint, des guides à l’animation, des modules d’apprentissage en ligne et des guides de référence rapide. Collaborer avec des experts en la matière pour valider le contenu et garantir son exactitude. Mettre au point des outils d’évaluation permettant d’évaluer l’efficacité des programmes d’apprentissage et de les améliorer de façon continue. Favoriser l’intégration de nouvelles compétences dans le travail quotidien grâce à des activités de consolidation et à des ressources d’après formation.

Assurer la planification et la mise en œuvre de la gestion du changement

Diriger et coordonner les activités de gestion du changement pour les projets de petite et moyenne envergure, en collaborant étroitement avec les gestionnaires de projet tout au long des phases de planification et de mise en œuvre. Animer des ateliers collaboratifs portant notamment sur la définition d’une vision, l’analyse d’impact, la cartographie de la situation actuelle et future, ainsi que l’évaluation des parties prenantes. Élaborer et mettre en œuvre les principaux éléments liés au changement (p. ex. plans de communication, supports de formation, analyses d’impact, analyses des parties prenantes). Définir des indicateurs de réussite et des résultats mesurables concernant l’aspect humain du changement, en assurant le suivi de l’adoption des changements et en communiquant des mises à jour sur l’avancement. Élaborer des communications adaptées à chaque public, faciles à comprendre et en adéquation avec les objectifs des projets.

Participer à l’implication et à la collaboration des parties prenantes

Établir des relations solides, fondées sur la confiance, avec les équipes de projet, les gestionnaires et les parties prenantes au sein de l’ensemble de l’organisme afin de favoriser une adoption efficace et durable du changement. Accompagner les individus et les équipes dans le changement avec empathie et en adoptant une approche centrée sur l’humain, en veillant à ce que les implications soient bien comprises et que le soutien apporté soit adapté aux besoins des parties prenantes. S’appuyer sur différentes méthodologies de changement afin de choisir l’approche la plus efficace pour chaque initiative. Mettre à profit de solides compétences relationnelles et transférables pour favoriser la cohésion, encourager la collaboration et créer un environnement propice au soutien en période de transformation. Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité. Accomplir toute autre tâche assignée.

Qualification

Diplôme universitaire en éducation, en communication, en psychologie, en gestion, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Connaissance pratique des principes et des méthodes liés aux théories de la formation des adultes, ainsi que de la formation en milieu professionnel. Au moins 3 ans d’expérience dans le conseil et la mise en œuvre de stratégies de changement, tant dans le cadre de projets que d’initiatives stratégiques. Au moins 3 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre réussies de programmes de formation pour adultes et de formation des salariés. Connaissance et mise en pratique des cadres, des pratiques et des outils de gestion du changement, ainsi que capacité à adapter les approches en fonction des différentes initiatives. Expérience dans l’élaboration de supports de communication et de formation clairs et dynamiques. Expérience dans la création de contenus interactifs et visuels destinés à faciliter l’adoption du changement et la formation. Grande expérience dans la collaboration avec les membres du personnel à tous les niveaux de l’organisme et capacité à exercer une influence sur eux. Expérience dans la conception de présentations PowerPoint visuellement attrayantes. Capacité avérée à établir et à entretenir de solides relations professionnelles avec des personnes aux personnalités variées. Sens aigu des affaires et bonne compréhension des enjeux et des défis organisationnels. Capacité avérée à gérer simultanément des projets complexes et multidimensionnels, couvrant plusieurs axes de travail et domaines d’expertise. Expérience dans l’accompagnement de la transformation numérique ou des changements ayant pour origine les technologies, un atout. Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions. D’autres peuvent s’appliquer.

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le DATE.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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