Titre du poste :

Coordonnateur ou coordonnatrice de projet, MAM (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-09-18 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Nous sommes à la recherche de candidats pour le poste d’administrateur ou administratrice système, Services de production, pour l’outil de gestion des contenus multimédias (Media Asset Management / MAM) qui consolide les contenus d'archives de la Corporation.

Sous la direction du service de production et de maintenance MAM, vous serez chargé(e) d'implémenter des processus complexes pour la réception, la transformation et la livraison de fichiers médias, en faisant appel à des logiciels commerciaux et à des solutions conçues en interne. Votre responsabilité englobera aussi la gestion d'un parc de serveurs, ce qui comprend les mises à jour, la maintenance, l'installation de logiciels, ainsi que la préservation de l'intégrité des fichiers et des métadonnées traités par ces systèmes. Vous accomplirez ces tâches en collaboration étroite avec les partenaires des Technologies et Infrastructures (T et I) et de la Production.

Votre jugement, vos connaissances, votre expérience et vos compétences vous aideront à remplir les fonctions suivantes :

• Participer à la planification stratégique et fournir des conseils éclairés quant à la gestion des médias. Faire des recherches en vue de recommander d’éventuelles solutions innovatrices;
• Savoir impliquer les parties prenantes avec une efficacité optimale et s'assurer de répondre à leurs besoins;
• Apporter des solutions pratiques et efficaces à des problèmes complexes, en particulier lorsqu’il s’agit d’intégrer et d’optimiser nos différents systèmes;
• Préparer les dessins fonctionnels, schématiques des différents processus;
• Vous serez responsable d’offrir un soutien technologique de haut niveau aux équipes de soutien et aux usagers;
• Documenter tant des stratégies, que des recommandations, des communications, des guides de l'utilisateur et préparer des formations;
• Élaborer et recommander des méthodes visant à quantifier la performance de nos processus;
• Produire des statistiques de rendements de nos divers processus de façon complexe ou simplifiée.

Votre profil :

• Diplôme universitaire ou collégial en informatique ou l'équivalent;
• 3-5 ans ou plus d'expérience pertinente;
• Maîtrise des principes concernant l’environnement informatique et des concepts qui y sont rattachés;
• Bonne connaissance des formats et CODEC audio et vidéo;
• Grande facilité à élaborer des processus (Workflows) sur des fichiers audio/visuel, Réception-Transformation-Livraison;
• Connaissance pratique de l'administration des serveurs (Linux, Windows), de la virtualisation, du réseautage, des bases de données et de la sécurité;
• Connaissance intermédiaire des principes REST API et des interconnexions entre différents systèmes informatiques;
• Connaissance des systèmes Vantage, Aspera, AVID, FFMPEG, Postman, Elasticsearch, Mongo - un atout certain;
• Connaissances bases de données SQL, relations, requêtes, filtre et triage, agrégation et autres;
• Maîtrise le développement et le scriptage;
• Connaissance des concepts d’amélioration continue - un atout certain;
• Expérience au sein d’une entreprise médiatique en postproduction média ou à l’entretien technique - un atout certain;
• Poste principalement de jour mais doit être disponible (24 h/24, 7j/7).

Autres connaissances :

• Excellent esprit d’équipe et solides capacités pour les relations interpersonnelles – un atout essentiel;
• Concevoir et développer des solutions novatrices, documenter les spécifications techniques en privilégiant la simplicité, la fiabilité, la facilité de gestion, l’agilité, l’extensibilité, le rendement et la réutilisation;
• Collaborer avec les autres secteurs de l’entreprise (informatique, maintenance, réseautage, production média et numérique) afin d’harmoniser tous les aspects de notre infrastructure média et des technologies de l’information avec les exigences opérationnelles;
• La plupart des mandats comprennent des contacts directs quotidiens avec les employés de CBC/Radio-Canada ayant différents niveaux de compétences techniques. Il est essentiel que le titulaire du poste dispose d’excellentes aptitudes pour la communication (écrite et orale), ainsi que de bonnes capacités pour la négociation;
• Expérience en leadership technique;
• Capacité de rédiger des rapports et exposés complexes; rigueur, minutie et précision dans les calculs et la rédaction;
• Capacité d’exercer un jugement sûr, de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives;
• Excellente aptitude à exécuter des rapports des statistiques et à les analyser;
• Excellente aptitude de communication et de vulgarisation auprès des divers intervenants;
• Excellente gestion du temps;
• Bilinguisme fonctionnel dans les deux langues officielles.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein