Titre du poste : Analyste d’affaires, SIRH

Type d’emploi : Contrat à temps plein (jusqu’à 17 mois)

Poste vacant : Non

Division/Direction : Division de l'information et de la technologie de l'information/ Optimisation des activités et renseignements

Date limite de candidature : 20 mai 2026

Niveau de rémunération : 8

Échelle salariale : 43,05 $/h à 50,65 $/h

Lieu de travail : Siège social, Toronto, ON; (au bureau)

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est florissante, les idées foisonnent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La Division de l'information et de la technologie de l'information (ITI) de la CAJO offre une occasion passionnante au sein de la Direction Optimisation des activités et renseignements (OAR) pour un poste d’analyste d’affaires au système d’information des ressources humaines (SIRH). Relevant du chef de la planification des produits numériques, vous effectuerez des analyses des activités, optimiserez les processus, élaborerez des définitions des besoins et faciliterez la discussion sur les options de solutions pour les produits numériques de la CAJO pris en charge par OAR. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables commerciaux et les chefs de projet, les fournisseurs externes, les utilisateurs commerciaux, l’ITI et les autres membres de l’équipe OAR pour développer et mettre en œuvre des processus commerciaux, des changements et des améliorations du système.

Ce que vous ferez :

• Analyser et documenter clairement les exigences d’affaires pour les projets liés aux initiatives d’optimisation des processus et aux changements demandés pour les solutions d’entreprise numériques de la CAJO. Ces solutions d’entreprise comprennent le système réglementaire central de la CAJO, la solution Contact Center (sur Salesforce intégrée à Amazon Web Services), la solution PRE prenant en charge les fonctions financières et d’approvisionnement de la CAJO (sur Oracle Fusion) et d’autres solutions internes basées sur SharePoint, PowerAutomate, .NET, etc.
• Recueillir les besoins opérationnels à l’aide d’entretiens, d’analyses de documents, d’ateliers, d’enquêtes, de visites sur place, de descriptions de processus opérationnels, de cas d’utilisation, de scénarios, d’analyses opérationnelles et d’analyses des tâches et des flux de travail.
• Collaborer avec les parties prenantes d’affaires pour recueillir, documenter et analyser les besoins opérationnels liés aux modules Oracle Fusion HCM (par exemple, Core HR, Talent Management, Absence Management, Payroll).
• Assurer la liaison entre les équipes d’affaires, techniques et les fournisseurs du projet de GCH, selon les besoins, afin de traduire les exigences d’affaires en spécifications fonctionnelles, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir la réussite de la mise en œuvre et l’intégration avec d’autres systèmes.
• Analyser et évaluer de manière critique les informations recueillies auprès de multiples sources, résoudre les conflits et convertir les informations générales en détails afin de déterminer des solutions alternatives.
• Modéliser et documenter les processus d’affaires actuels et futurs de manière suffisamment détaillée pour éclairer l’analyse et soutenir la mise en œuvre, en utilisant une notation de modélisation standard.
• Réaliser des présentations informatives et bien organisées, et communiquer les informations sensibles ou difficiles avec tact.
• Diriger ou soutenir les activités de planification des lancements dans le cadre de différentes feuilles de route de produits.
• Élaborer et développer des solutions aux problèmes liés à un décalage entre les exigences et les processus d’affaires et les capacités logicielles.
• Collaborer avec les développeurs et les experts en la matière pour établir la vision technique et analyser les compromis entre la facilité d’utilisation, les souhaits et les besoins réels.
• Soutenir l’examen, la hiérarchisation, l’évaluation des demandes de changement et la configuration des produits numériques de la CAJO.

Vous avez :

• Une formation professionnelle dans le domaine de l’informatique, de l’économie ou de l’ingénierie, accompagnée d’au moins 3 ans d’expérience pertinente.
• Une connaissance approfondie des méthodologies BABOK standard et une solide compréhension du cycle de vie du développement logiciel.
• De l’expérience dans la mise en œuvre des produits Oracle Fusion (modules HCM, Approvisionnement et Finance).
• Une connaissance fonctionnelle de diverses solutions SaaS telles que Salesforce (module Contact Center intégré à Amazon Web Services).
• D’excellentes compétences analytiques et une expérience dans la réingénierie des processus d’affaires.
• Une expérience dans la coordination de plusieurs lancements de produits à l’aide d’outils de gestion de produits tels que MS-Project, Jira et DevOps.
• Expérience dans la détermination des relations de cause à effet.
• Expérience de la notation de modélisation des processus métier (BPMN) et des outils associés.
• Connaissance approfondie de Visio, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Une connaissance pratique des méthodologies Agile est un atout.
• L’admissibilité à travailler au Canada et la capacité de passer avec succès une vérification des antécédents.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.