Chef(fe) de section, Orientations et intégration
About the role
Numéro d'affichage : 3472
Classification : Chef de section, Orientations et intégration
Bureau régional : Siège social
Direction : Transformation organisationnelle Section : Orientations et intégration Statut : Permanent
Salaire minimum : $90 338,00 Salaire maximum : $129 054,00
Modalité télétravail : 2 à 3 jours
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez postuler à partir de votre profil de candidat en accédant à la section « Carrières » de la plateforme SuccessFactors et ce au plus tard à 16h45 le jour de la fermeture de l’affichage. Toute candidature reçue après cette heure sera automatiquement rejetée.
RAISON D'ÊTRE Relevant de la Directrice de la transformation organisationnelle, le ou la titulaire du poste est responsable d’assurer la mise en œuvre et l’encadrement des activités reliées aux orientations des projets de transformations et à leur intégration dans la stratégie organisationnelle en vue de favoriser une meilleure compréhension des enjeux et de contribuer à une prise de décision optimale des projets de transformation.
Il ou elle joue également un rôle-conseil et de collaboration de haut niveau auprès des différentes parties prenantes et s’assure d’identifier et d’optimiser les différents arrimages des équipes multidisciplinaires dans la livraison des initiatives de transformation.
Enfin, il ou elle joue un rôle de facilitation en cas de problématiques interdisciplinaires afin de contribuer à l’optimisation des activités de transformation de la CCQ.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Assurer le déploiement des orientations stratégiques, tactiques et opérationnelles au sein de sa section, en harmonie avec les orientations de la direction et de l’organisation.
- Encadrer le travail des ressources sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe, et ce, selon les besoins et les demandes. Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l’engagement du personnel par la gestion mobilisatrice.
- Assurer la priorisation, la planification et la bonne conduite des stratégies de transformation qui s'alignent sur les objectifs corporatifs de l’organisation et sur les besoins de l’Industrie de la construction.
- Collaborer à ce que l’organisation ait une vue intégrée des projets de transformation, des interdépendances entre les directions et des impacts corporatifs liés aux processus internes.
- Veiller à faciliter la communication et l’échange informationnel entre les différentes directions pour assurer un alignement cohérent, une coordination fluide et une gestion efficace des interdépendances entre les lignes d’affaires dans le cadre des projets de transformation.
- Superviser et assurer la mise en œuvre des mandats d’optimisation de processus dans le cadre de projets corporatifs.
- Superviser la préparation d’analyses liées aux projets de transformation organisationnelle intra direction et inter direction, incluant des recommandations, pour faciliter la prise de décision de la haute direction sur des initiatives ou des questions organisationnelles complexes dans les projets de transformation.
- Diriger l’animation et la facilitation des ateliers de travail avec les lignes d’affaires afin de résoudre diverses problématiques soulevées dans le cadre du projet et de concilier les différents intérêts des lignes d’affaires.
- Évaluer les risques et les impacts inter direction et inter vice-présidence des initiatives de transformation, recommander des ajustements, lorsque nécessaires pour garantir la réussite des projets.
- Coordonner un processus de facilitation pour remonter les enjeux aux niveaux supérieurs et obtenir des décisions essentielles à la continuité des projets de transformation.
- Analyser et évaluer les activités de faible priorité et de faible valeur dans le cadre de la transformation organisationnelle afin de redéfinir les priorités en réorientant les parties prenantes vers des initiatives stratégiques à fort impact pour maximiser l'efficacité organisationnelle.
- Assurer, à travers différents véhicules de communications, la reddition de comptes pour ses activités.
- Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ au sein de sa direction.
- Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.
EXIGENCES
- Baccalauréat en informatique, en administration des affaires, ou tout autre domaine connexe.
- Sept années d'expérience pertinente dont au moins cinq années en gestion de personnel.
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
- Expérience dans la coordination de travaux multidisciplinaires dans un contexte de transformation.
APTITUDES ET HABILETÉS
- Forces évidentes dans le soutien et la mobilisation d’une équipe de travail
- Excellentes aptitudes pour exercer un leadership collaboratif en mode transversal et matriciel auprès de différentes parties prenantes
- Facilité à établir des partenariats, à exercer une influence constructive et à résoudre les différends
- Bonnes habiletés d’analyse, d’anticipation et de résolution de problèmes complexes
- Capacité à faire les liens entre des dossiers et des enjeux transversaux
- Habiletés politiques, tact et diplomatie
- Excellentes habiletés communicationnelles et d’animation
- Orientation vers l’amélioration continue et l’optimisation des pratiques
- Orientation client; écoute et capacité d’intervenir en mode solution
- Forces démontrées en planification, organisation et gestion des priorités dans une approche par projet
- Orientation vers l’action
- Gestion du stress, capacité d’adaptation et résilience en contexte de forte pression
Informations Supplémentaires à Considérer La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
About Commission de la construction du Québec
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un organisme public au cœur d’une des plus grandes industries au Québec: l’industrie de la construction. Elle est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec (loi R-20).
Sa mission, contribuer à l'essor de l'industrie de la construction en plus d’assurer une évolution cohérente et constante du milieu.
𝗟𝗮 𝗖𝗖𝗤 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 La CCQ dessert principalement quelque 27 000 employeurs et près de 198 000 travailleurs(-euses). En plus d’assurer la conformité des chantiers aux règlements et conventions collectives sectorielles, elle administre notamment les avantages sociaux, le régime de retraite et voit à la formation et au perfectionnement des travailleurs de cette industrie. Ses responsabilités sont multiples et ses défis aussi!
𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗽𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗖𝗖𝗤 Les possibilités de carrière à la CCQ sont nombreuses, tant au siège social, à Montréal, que dans l'un des neuf bureaux régionaux. Vous pourriez œuvrer dans des domaines variés, tels que : technologies de l’information, ressources humaines, communications, service à la clientèle, finances et affaires juridiques.
Faire partie de la CCQ, c’est participer à sa mission de soutenir l’industrie de la construction tout en ayant un impact positif dans la vie des personnes et entreprises y œuvrant.
Rejoignez l’équipe, et découvrez l’effet papillon, l’effet CCQ. https://carriere.ccq.org/
Chef(fe) de section, Orientations et intégration
About the role
Numéro d'affichage : 3472
Classification : Chef de section, Orientations et intégration
Bureau régional : Siège social
Direction : Transformation organisationnelle Section : Orientations et intégration Statut : Permanent
Salaire minimum : $90 338,00 Salaire maximum : $129 054,00
Modalité télétravail : 2 à 3 jours
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez postuler à partir de votre profil de candidat en accédant à la section « Carrières » de la plateforme SuccessFactors et ce au plus tard à 16h45 le jour de la fermeture de l’affichage. Toute candidature reçue après cette heure sera automatiquement rejetée.
RAISON D'ÊTRE Relevant de la Directrice de la transformation organisationnelle, le ou la titulaire du poste est responsable d’assurer la mise en œuvre et l’encadrement des activités reliées aux orientations des projets de transformations et à leur intégration dans la stratégie organisationnelle en vue de favoriser une meilleure compréhension des enjeux et de contribuer à une prise de décision optimale des projets de transformation.
Il ou elle joue également un rôle-conseil et de collaboration de haut niveau auprès des différentes parties prenantes et s’assure d’identifier et d’optimiser les différents arrimages des équipes multidisciplinaires dans la livraison des initiatives de transformation.
Enfin, il ou elle joue un rôle de facilitation en cas de problématiques interdisciplinaires afin de contribuer à l’optimisation des activités de transformation de la CCQ.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Assurer le déploiement des orientations stratégiques, tactiques et opérationnelles au sein de sa section, en harmonie avec les orientations de la direction et de l’organisation.
- Encadrer le travail des ressources sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe, et ce, selon les besoins et les demandes. Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l’engagement du personnel par la gestion mobilisatrice.
- Assurer la priorisation, la planification et la bonne conduite des stratégies de transformation qui s'alignent sur les objectifs corporatifs de l’organisation et sur les besoins de l’Industrie de la construction.
- Collaborer à ce que l’organisation ait une vue intégrée des projets de transformation, des interdépendances entre les directions et des impacts corporatifs liés aux processus internes.
- Veiller à faciliter la communication et l’échange informationnel entre les différentes directions pour assurer un alignement cohérent, une coordination fluide et une gestion efficace des interdépendances entre les lignes d’affaires dans le cadre des projets de transformation.
- Superviser et assurer la mise en œuvre des mandats d’optimisation de processus dans le cadre de projets corporatifs.
- Superviser la préparation d’analyses liées aux projets de transformation organisationnelle intra direction et inter direction, incluant des recommandations, pour faciliter la prise de décision de la haute direction sur des initiatives ou des questions organisationnelles complexes dans les projets de transformation.
- Diriger l’animation et la facilitation des ateliers de travail avec les lignes d’affaires afin de résoudre diverses problématiques soulevées dans le cadre du projet et de concilier les différents intérêts des lignes d’affaires.
- Évaluer les risques et les impacts inter direction et inter vice-présidence des initiatives de transformation, recommander des ajustements, lorsque nécessaires pour garantir la réussite des projets.
- Coordonner un processus de facilitation pour remonter les enjeux aux niveaux supérieurs et obtenir des décisions essentielles à la continuité des projets de transformation.
- Analyser et évaluer les activités de faible priorité et de faible valeur dans le cadre de la transformation organisationnelle afin de redéfinir les priorités en réorientant les parties prenantes vers des initiatives stratégiques à fort impact pour maximiser l'efficacité organisationnelle.
- Assurer, à travers différents véhicules de communications, la reddition de comptes pour ses activités.
- Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ au sein de sa direction.
- Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.
EXIGENCES
- Baccalauréat en informatique, en administration des affaires, ou tout autre domaine connexe.
- Sept années d'expérience pertinente dont au moins cinq années en gestion de personnel.
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
- Expérience dans la coordination de travaux multidisciplinaires dans un contexte de transformation.
APTITUDES ET HABILETÉS
- Forces évidentes dans le soutien et la mobilisation d’une équipe de travail
- Excellentes aptitudes pour exercer un leadership collaboratif en mode transversal et matriciel auprès de différentes parties prenantes
- Facilité à établir des partenariats, à exercer une influence constructive et à résoudre les différends
- Bonnes habiletés d’analyse, d’anticipation et de résolution de problèmes complexes
- Capacité à faire les liens entre des dossiers et des enjeux transversaux
- Habiletés politiques, tact et diplomatie
- Excellentes habiletés communicationnelles et d’animation
- Orientation vers l’amélioration continue et l’optimisation des pratiques
- Orientation client; écoute et capacité d’intervenir en mode solution
- Forces démontrées en planification, organisation et gestion des priorités dans une approche par projet
- Orientation vers l’action
- Gestion du stress, capacité d’adaptation et résilience en contexte de forte pression
Informations Supplémentaires à Considérer La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
About Commission de la construction du Québec
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un organisme public au cœur d’une des plus grandes industries au Québec: l’industrie de la construction. Elle est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec (loi R-20).
Sa mission, contribuer à l'essor de l'industrie de la construction en plus d’assurer une évolution cohérente et constante du milieu.
𝗟𝗮 𝗖𝗖𝗤 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 La CCQ dessert principalement quelque 27 000 employeurs et près de 198 000 travailleurs(-euses). En plus d’assurer la conformité des chantiers aux règlements et conventions collectives sectorielles, elle administre notamment les avantages sociaux, le régime de retraite et voit à la formation et au perfectionnement des travailleurs de cette industrie. Ses responsabilités sont multiples et ses défis aussi!
𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗽𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗖𝗖𝗤 Les possibilités de carrière à la CCQ sont nombreuses, tant au siège social, à Montréal, que dans l'un des neuf bureaux régionaux. Vous pourriez œuvrer dans des domaines variés, tels que : technologies de l’information, ressources humaines, communications, service à la clientèle, finances et affaires juridiques.
Faire partie de la CCQ, c’est participer à sa mission de soutenir l’industrie de la construction tout en ayant un impact positif dans la vie des personnes et entreprises y œuvrant.
Rejoignez l’équipe, et découvrez l’effet papillon, l’effet CCQ. https://carriere.ccq.org/