Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 456 912 personnes.

Titre de l'emploi :

Pompière ou pompier temporaire - Cohortes mai et novembre 2026

Direction :

Service de sécurité incendie de l'agglomération de Longueuil

Domaine d'emploi :

Pompier

Type d'engagement :

Temporaire / contractuel

Lieu de travail :

Ville de Longueuil

Concours numéro :

SSIAL - 2025 - 8 (E)

Durée de l'affichage :

Du 2025-10-03 08:00 au 2025-11-06 23:59

Sous l’autorité de la lieutenante ou du lieutenant, la pompière ou le pompier doit prévenir et lutter contre les incendies, et ce, dans le but de sauver des vies et sauvegarder des biens. Également, la personne participe à l’entretien de la caserne et de l’équipement. De plus, elle effectue des activités de prévention et d’éducation du public reliées à l’extinction, la protection et aux sauvetages des vies et biens.

Exigences :

• DEP en intervention en sécurité incendie;
• DEC en sécurité-incendie : complété ou en voie d’être complété en mai 2026 – une preuve d’obtention du diplôme devra être déposée avant l’étape de l’entrevue;
• Expérience dans le domaine de l'incendie ou dans un domaine d'urgence, un atout;
• Être détenteur d'un permis de conduire classe 4A (valide lorsque vous soumettez votre candidature) .

Dans le cadre du processus de sélection, la candidate ou le candidat doit soumettre les documents suivants:

• Lettre de présentation;
• Curriculum vitæ;
• Copie du diplôme d'études collégiales ou du relevé de notes en sécurité incendie;
• Photocopie du permis de conduire (recto et verso);
• Document de la SAAQ concernant la validité du permis de conduire (émis à l'intérieur du dernier mois de la date de postulation).
• Les documents devront être insérer à votre profil de votre compte libre-service dans les pièces jointes de la section ''Informations professionnelles'' .

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.