Analyste SAP basis
Top Benefits
About the role
Numéro d'affichage : 4301 Titre de la classification : Analyste SAP basisBureau régional : Montréal Direction : Exploitation Section : Infrastructure Statut : TemporaireSalaire minimum : $35,55 Salaire maximum : $62,94
La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction. Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Les avantages de vous joindre à nous :
- Programme de rémunération compétitif- Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées - Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche- Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie- Conciliation vie personnelle et professionnelle- Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués- Possibilité de carrière et d’avancement- Programme d’aide aux employés- Accès à un stationnement - Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)- Nombreuses initiatives écoresponsables- Et plus encore ! RÔLE Relevant du Chef de section – Infrastructure et logiciel de base, le titulaire du poste est responsable d’assurer l’accessibilité et l’intégrité des systèmes SAP ainsi que d’effectuer la résolution des requêtes et incidents en collaboration avec d’autres membres des équipes de support. Il doit également prendre en charge les problèmes, les changements ou les améliorations touchant la solution SAP. À ce titre, il exerce un rôle « d’expert-conseil » au sein de sa section et de sa direction. TÂCHES
Travaille en étroite collaboration avec l’équipe Infrastructure\SAP. Assure la mise au point et le suivi de la performance et de la capacité des environnements. Effectue le dépistage et la résolution des problèmes et participe à la coordination des activités touchant SAP et son écosystème. Participe aux diagnostics associés aux problèmes du système d’exploitation. Participe à l’optimisation des systèmes SAP. Supporte les équipes fonctionnelles et les développeurs SAP. Agit en tant que référence technique et accompagne les équipes non-SAP dans la configuration des connexions avec les systèmes SAP. Maintient à jour ses connaissances dans son domaine d’expertise. Agit en tant que point de contact et référence technique auprès du PMC (Partner Managed Cloud). Effectue les activités d’audits internes et externes et formule des recommandations. Élabore ou participe à la rédaction de différents types de documents et rapports. Prépare ou participe à des rencontres d’équipe et à différents comités de travail concernant les dossiers de son équipe, de la section ou de la vice-présidence. Contribue à l’amélioration des processus tout en maintenant une documentation à jour et adéquate. Alimente l’intelligence d’affaires de sa section et de sa Direction (ex. : suggère des pistes d’améliorations, nouvelles techniques). Participe à tout projet ou activité où son expertise est requise. Exécute toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS Détenir un diplôme de baccalauréat (BAC) en informatique. et Détenir deux (2) années d’expérience en installation et configuration de système SAP et Expérience de travail avec SAP HANA. OU Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) avec spécialisation en informatique ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études collégiales (AEC) en informatique ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l’autorité compétente. et Détenir quatre (4) années d’expérience pertinentes, jumelées à une expérience en administration de systèmes Windows. et Détenir deux (2) années d’expérience en installation et configuration de système SAP et Expérience de travail avec SAP HANA. INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :
Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
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About Commission de la construction du Québec
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un organisme public au cœur d’une des plus grandes industries au Québec: l’industrie de la construction. Elle est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec (loi R-20).
Sa mission, contribuer à l'essor de l'industrie de la construction en plus d’assurer une évolution cohérente et constante du milieu.
𝗟𝗮 𝗖𝗖𝗤 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 La CCQ dessert principalement quelque 27 000 employeurs et près de 198 000 travailleurs(-euses). En plus d’assurer la conformité des chantiers aux règlements et conventions collectives sectorielles, elle administre notamment les avantages sociaux, le régime de retraite et voit à la formation et au perfectionnement des travailleurs de cette industrie. Ses responsabilités sont multiples et ses défis aussi!
𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗽𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗖𝗖𝗤 Les possibilités de carrière à la CCQ sont nombreuses, tant au siège social, à Montréal, que dans l'un des neuf bureaux régionaux. Vous pourriez œuvrer dans des domaines variés, tels que : technologies de l’information, ressources humaines, communications, service à la clientèle, finances et affaires juridiques.
Faire partie de la CCQ, c’est participer à sa mission de soutenir l’industrie de la construction tout en ayant un impact positif dans la vie des personnes et entreprises y œuvrant.
Rejoignez l’équipe, et découvrez l’effet papillon, l’effet CCQ. https://carriere.ccq.org/
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Numéro d'affichage : 4301 Titre de la classification : Analyste SAP basisBureau régional : Montréal Direction : Exploitation Section : Infrastructure Statut : TemporaireSalaire minimum : $35,55 Salaire maximum : $62,94
La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction. Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Les avantages de vous joindre à nous :
- Programme de rémunération compétitif- Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées - Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche- Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie- Conciliation vie personnelle et professionnelle- Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués- Possibilité de carrière et d’avancement- Programme d’aide aux employés- Accès à un stationnement - Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)- Nombreuses initiatives écoresponsables- Et plus encore ! RÔLE Relevant du Chef de section – Infrastructure et logiciel de base, le titulaire du poste est responsable d’assurer l’accessibilité et l’intégrité des systèmes SAP ainsi que d’effectuer la résolution des requêtes et incidents en collaboration avec d’autres membres des équipes de support. Il doit également prendre en charge les problèmes, les changements ou les améliorations touchant la solution SAP. À ce titre, il exerce un rôle « d’expert-conseil » au sein de sa section et de sa direction. TÂCHES
Travaille en étroite collaboration avec l’équipe Infrastructure\SAP. Assure la mise au point et le suivi de la performance et de la capacité des environnements. Effectue le dépistage et la résolution des problèmes et participe à la coordination des activités touchant SAP et son écosystème. Participe aux diagnostics associés aux problèmes du système d’exploitation. Participe à l’optimisation des systèmes SAP. Supporte les équipes fonctionnelles et les développeurs SAP. Agit en tant que référence technique et accompagne les équipes non-SAP dans la configuration des connexions avec les systèmes SAP. Maintient à jour ses connaissances dans son domaine d’expertise. Agit en tant que point de contact et référence technique auprès du PMC (Partner Managed Cloud). Effectue les activités d’audits internes et externes et formule des recommandations. Élabore ou participe à la rédaction de différents types de documents et rapports. Prépare ou participe à des rencontres d’équipe et à différents comités de travail concernant les dossiers de son équipe, de la section ou de la vice-présidence. Contribue à l’amélioration des processus tout en maintenant une documentation à jour et adéquate. Alimente l’intelligence d’affaires de sa section et de sa Direction (ex. : suggère des pistes d’améliorations, nouvelles techniques). Participe à tout projet ou activité où son expertise est requise. Exécute toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS Détenir un diplôme de baccalauréat (BAC) en informatique. et Détenir deux (2) années d’expérience en installation et configuration de système SAP et Expérience de travail avec SAP HANA. OU Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) avec spécialisation en informatique ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études collégiales (AEC) en informatique ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l’autorité compétente. et Détenir quatre (4) années d’expérience pertinentes, jumelées à une expérience en administration de systèmes Windows. et Détenir deux (2) années d’expérience en installation et configuration de système SAP et Expérience de travail avec SAP HANA. INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :
Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
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La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un organisme public au cœur d’une des plus grandes industries au Québec: l’industrie de la construction. Elle est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec (loi R-20).
Sa mission, contribuer à l'essor de l'industrie de la construction en plus d’assurer une évolution cohérente et constante du milieu.
𝗟𝗮 𝗖𝗖𝗤 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 La CCQ dessert principalement quelque 27 000 employeurs et près de 198 000 travailleurs(-euses). En plus d’assurer la conformité des chantiers aux règlements et conventions collectives sectorielles, elle administre notamment les avantages sociaux, le régime de retraite et voit à la formation et au perfectionnement des travailleurs de cette industrie. Ses responsabilités sont multiples et ses défis aussi!
𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗽𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗖𝗖𝗤 Les possibilités de carrière à la CCQ sont nombreuses, tant au siège social, à Montréal, que dans l'un des neuf bureaux régionaux. Vous pourriez œuvrer dans des domaines variés, tels que : technologies de l’information, ressources humaines, communications, service à la clientèle, finances et affaires juridiques.
Faire partie de la CCQ, c’est participer à sa mission de soutenir l’industrie de la construction tout en ayant un impact positif dans la vie des personnes et entreprises y œuvrant.
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