Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

91,826 $ - 119,370 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture:

20/10/2025

Pays:

Canada

Résumé

Construction de Défense Canada (CDC) est à la recherche d’un ou une chef d’équipe, Gestion des activités, pour se joindre à son équipe des Services de traduction en constante évolution – un groupe très productif de professionnels qui sont stimulés par la réalisation d’un travail de grande qualité en temps opportun et qui valorisent le professionnalisme, le travail d’équipe et l’épanouissement personnel. La personne idéale est une professionnelle de la gestion des opérations axée sur les résultats. Elle se passionne pour l’optimisation des flux de travaux, la simplification des processus et le soutien aux équipes pour réaliser avec efficacité des projets de traduction de grande qualité dans les délais impartis. Faisant preuve d’un esprit de collaboration très fort, le ou la chef d’équipe réussit dans des environnements à rythme rapide et sait maintenir l’équilibre entre les priorités opérationnelles, tout en assurant la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel.

Lieu : Entièrement en télétravail ou environnement de travail hybride; deux jours par semaine au bureau à Ottawa

Votre contribution

Vous possédez plusieurs années d’expérience en gestion des activités ou dans le domaine des opérations, idéalement au sein d’un cabinet de traduction ou dans un environnement comparable. Votre expertise englobe la gestion de fonctions opérationnelles, dont l’optimisation des flux de travaux, la mise en œuvre de technologies, l’analyse de données et la coordination des ressources humaines. Vos excellentes compétences en matière d’analyse vous permettent de recueillir les paramètres de rendement et les IRC, et d’en faire état, pour fournir des renseignements utiles visant l’amélioration continue. En plus de votre expérience de supervision, vous jouissez d’une bonne réputation quant à votre excellente communication et vos capacités à établir des relations, ce qui vous permet de nouer des liens productifs avec les clients internes et les membres de l’équipe. Votre connaissance des outils de gestion de projet et des systèmes numériques assure une prestation de services bien documentée et uniforme, et vos contributions à la planification budgétaire et à l’affectation des ressources témoignent de votre habilité à soutenir une croissance durable.

Vos possibilités et vos responsabilités

Dans le cadre de ce rôle, vous soutiendrez le chef de programme, Services de traduction, dans la gestion des besoins opérationnels et en ressources humaines pour la prestation efficace et évolutive de services de traduction. Vous dirigerez la conception, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des fonctions essentielles des services de traduction de l’entreprise qui permettent d’améliorer la prise en charge des demandes, la gestion du flux de travail, le suivi et les systèmes de contrôle de la qualité. En simplifiant la coordination des demandes de traduction, vous contribuerez à harmoniser les pratiques opérationnelles avec les priorités de l’équipe et les normes de service dans l’ensemble de l’organisation. Votre capacité d’analyser les données opérationnelles et d’en faire état – comme le volume de travail, les niveaux de services et la capacité de l’équipe – contribuera à établir la planification, les prévisions et les améliorations à apporter de façon continue aux processus. Dans le cadre de votre fonction essentielle de liaison avec les clients internes, vous appuierez les efforts visant à ce que les objectifs opérationnels et la livraison des projets de traduction soient en phase. Dans votre rôle de supervision d’équipe, vous participerez au recrutement, à l’intégration et au perfectionnement professionnel continu de votre équipe. Par ailleurs, vous mettrez au point des procédures internes et des documents connexes pour garantir le contrôle de la qualité et le transfert efficace des connaissances au sein de l’équipe. Vous participerez également aux plans de dotation, à l’établissement du budget, à l’affectation des ressources et à la préparation des analyses de rentabilisation à l’appui de la croissance durable et de la réussite à long terme de l’équipe.

Vos compétences, votre expérience et votre place au sein de notre organisation

• Exigence minimale : un diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion de projet, en administration publique ou dans un domaine connexe.
• Expérience : au moins cinq années d’expérience en gestion des activités ou dans le domaine des opérations, préférablement au sein d’un cabinet de traduction ou dans un environnement comparable.
• Aptitudes démontrées en leadership et en gestion des ressources humaines, et le sens des affaires.
• Compréhension globale des pratiques exemplaires, méthodes et tendances en matière de communication et de gestion des activités.
• Bonne connaissance des outils standard de traduction, de Microsoft Office, des principes de gestion de projet et des pratiques exemplaires en matière de communication.

Votre candidature retenue, vous pourrez assumer votre rôle en mode hybride (deux jours par semaine au bureau) si vous vivez dans la Région de la capitale nationale. Vous pourrez également travailler à distance au Canada (si vous êtes à proximité d’un grand centre urbain ou d’un axe de transport majeur).

L’équipe

Joignez-vous à une petite équipe collaborative de traduction en pleine croissance qui fonctionne comme une agence interne à l’appui de différentes unités fonctionnelles et de divers projets. En fait, nous compterons sur vous pour nous aider à bâtir l’unité – et notre réputation. Au quotidien, vous ferez partie d’une équipe solidaire d’experts langagiers qui possèdent l’éventail complet des compétences et l’expertise en matière de traduction. Nous collaborons continuellement et solliciterons votre avis d’expert et vos conseils afin de répondre aux besoins des groupes de clients internes qui sont répartis partout où il y a une base militaire au Canada. Vous pourrez perfectionner vos compétences, contribuer à façonner la mission de CDC et profiter d’une solide culture où les gens savent qu’ils sont appréciés, comme le confirme notre taux de maintien en poste de 93 %.

LES AVANTAGES SOCIAUX
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

Santé et bien-être
o Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
o Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
o 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
o Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale
o Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
o Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
o Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
o Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite
o Un régime de retraite de la fonction publique
o Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Comment poser votre candidature

Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez envoyer un curriculum vitæ récent qui détaille votre expérience en gestion des activités, ainsi qu’une lettre de présentation. Utilisez la lettre de présentation pour nous faire part d’une expérience récente où vous avez géré des opérations et dirigé une équipe. À votre avis, en quoi cette expérience vous permet-elle d’assumer ce rôle?

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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