Posted Thursday, August 14, 2025, 11:00 PM | Expires Monday, September 15, 2025, 10:59 PM

Dayforce est une entreprise mondiale de gestion du capital humain (HCM), dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota). Elle est présente en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique (EMEA) et dans la région Asie-Pacifique-Japon (APJ).

Notre plateforme Cloud HCM primée offre une base de données de solutions unifiée et un moteur de calcul continu, favorisant l'efficacité, la productivité et la conformité des collaborateurs du monde entier.

Notre promesse de marque, « Améliorer la vie au travail™ », reflète notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.

Lieu : Le travail en lui-même est ce qui importe et non l’endroit où il est accompli. Pour ce poste, le télétravail est une possibilité, et nous pouvons embaucher partout au Canada.

À propos du poste :

Nous recherchons un gestionnaire principal du marketing des produits, bilingue, motivé et stratégique, pour diriger les initiatives de stratégie de mise en marché et de croissance de deux portefeuilles clés : Powerpay par Dayforce et Services de Dayforce. Ce poste est idéal pour un spécialiste du marketing passionné qui excelle à convertir la valeur d’un produit en un moteur de croissance, d’adoption et de réussite client.

Ce poste à double vocation soutient deux domaines d’activité clés :

1. Powerpay par Dayforce est notre solution simplifiée de gestion de la paie, des RH et de gestion du temps, conçue pour les petites et moyennes entreprises au Canada. Vous dirigerez le marketing du cycle de vie du client, lancerez de nouveaux produits et des améliorations, et créerez des stratégies de données à l’intention de notre clientèle actuelle, dans le but de la fidéliser, de l’encourager à adopter les produits offerts et de stimuler la vente incitative. Vous collaborerez étroitement avec le directeur général, le responsable produit et le vice-président des ventes de Powerpay pour concevoir des plans de stratégie de mise en marché qui génèrent une croissance mesurable.

2. Les Services de Dayforce regroupent notre offre complète de services d’implémentation, de consultation et de gestion globale conçus pour aider les clients à maximiser la valeur de leur investissement dans Dayforce. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe de prestation de services afin de concevoir et piloter des stratégies marketing visant à accroître la notoriété de la marque, générer la demande et soutenir la croissance des revenus sur l’ensemble du portefeuille de services.

Pour chacun de ces domaines, vous aurez pour mission de définir la stratégie, de concevoir le positionnement et les messages, et de doter les équipes en relation avec la clientèle des outils nécessaires à leur réussite.

Profil recherché :

Vous êtes un spécialiste du marketing curieux et axé sur les résultats, qui excelle à dépister les tendances du marché et à les convertir en stratégies concrètes. Vous :

• surveillez en permanence le marché afin de détecter les tendances, les défis et les opportunités dans le domaine des technologies RH;
• avez une bonne connaissance d’un large éventail de segments clients, allant des petites et moyennes entreprises canadiennes aux grandes entreprises internationales;
• exploitez ces connaissances pour concevoir des parcours clients qui orientent la stratégie et mobilisent les équipes interfonctionnelles;
• élaborez un positionnement et des messages clairs et percutants, que vous savez activer à travers les différents canaux de stratégie de mise sur le marché;
• apportez votre expertise des produits et services de la gestion du capital humain, ainsi qu’une curiosité enthousiaste à l’égard des répercussions, en pleine évolution, de l’intelligence artificielle;
• simplifiez la complexité pour les clients en maîtrisant parfaitement le fonctionnement de nos solutions et la capacité de celles-ci à répondre à des problématiques concrètes;
• jouez le rôle de lien stratégique entre les équipes produit, vente et marketing, en apportant clarté, cohérence et dynamisme;
• êtes un stratège confirmé, un communicant hors pair et un présentateur de talent qui a le sens de l’action et livre rapidement un travail soigné et conforme à l’image de marque;

Responsabilités

• Développer la stratégie de marché : collaborer avec le directeur général et le responsable produit de Powerpay pour analyser les tendances du marché canadien des technologies RH destinées aux PME. Définir, en partenariat avec les directions des ventes et des services, les stratégies de mise sur le marché, des plans de prospection et des opportunités.
• Réaliser une veille de marché et concurrentielle : suivre les analyses d’experts, les leaders d’opinion, les influenceurs et les concurrents pour alimenter le positionnement, les campagnes et les actions d’accompagnement. Traduire les résultats en actions concrètes pour les équipes internes.
• Créer un positionnement et des messages différenciés : élaborer un positionnement, des messages et des propositions de valeur percutants. Produire les supports associés, notamment les documents destinés aux clients, les présentations commerciales et les outils de génération de demandes. Veiller à ce que le contenu du site Web corresponde aux messages actuels.
• Diriger les lancements de produits et de services : piloter la préparation interfonctionnelle pour les nouvelles offres et les améliorations des solutions Powerpay et Services de Dayforce. En collaboration avec l’équipe produit, définissez les prix, les noms, les messages et les plans d’implémentation à travers les régions. S’associer à l’équipe produit pour définir les messages de proposition de valeur et créer les contenus de lancement.
• Développer des programmes d’influence client : concevoir des programmes destinés à encourager les clients à devenir des ambassadeurs de la marque, en gérant leurs avis, leurs recommandations, les efforts de reconquête des clients perdus et les contenus suggérés par les clients. Être responsable de la stratégie de communication client interfonctionnelle. Mettre en œuvre des stratégies de croissance axées sur le produit.
• Fournissez de l’aide à la vente pour Powerpay : créer des présentations, fiches techniques, scripts de vente et une foire aux questions pour équiper l’équipe des ventes d’outils qui reflètent les stratégies de segmentation et permettent des échanges clients efficaces.
• Accompagner l’organisation des services : collaborer avec l’équipe d’activation pour former les services à la mise en valeur des nouvelles offres. Soutenir l’alignement avec les équipes de vente orientées produit pour garantir une approche cohérente de vente de solutions au sein des différentes équipes.
• Stimuler la croissance auprès de la clientèle établie : collaborer avec l’équipe produit pour piloter des initiatives de vente incitative intégrées à l’application pour Powerpay. Analyser les performances, tester de nouvelles tactiques et créer une boucle de rétroaction continue afin d’optimiser les futures stratégies de vente croisée et incitative.

Expérience et compétences recherchées

• Plus de 8 ans d’expérience dans un environnement SaaS B2B (dont un minimum de 5 ans en marketing produit, en conseil SaaS B2B ou en activation commerciale).
• Excellente compréhension des objectifs et des défis auxquels font face les petites et moyennes entreprises canadiennes (< 200 employés).
• Connaissance des produits de technologie des RH, et de gestion du capital humain, ainsi que des services complémentaires (expertise-conseil, implémentation, fiscalité, prise en charge, Services de gestion globale de Dayforce) destinés aux entreprises de toutes tailles (des PME aux grands groupes).
• Expérience avérée de collaboration avec des responsables produits pour influencer la direction, le positionnement et le conditionnement des produits.
• Expérience dans la création de messages convaincants fondés sur la valeur et leur application au matériel de stratégie de mise en marché.
• Grandes qualités de dirigeant et capacité à influencer différents groupes de parties prenantes.
• Grande aptitude à assimiler et comprendre des produits technologiques; vous apprenez rapidement, vous aimez les défis, vous avez une vision d’ensemble, vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et vous êtes à l’aise avec l’ambiguïté et le changement.
• Autonomie, motivation et sens élevé de l’organisation personnelle ainsi que de la gestion du temps.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais, tant au sein d’une équipe qu’individuellement.
• Passeport valide et capacité de voyager à l’étranger
• Excellentes compétences linguistiques en anglais et en français, à l’oral comme à l’écrit, exigées.

Vos avantages

Dayforce est alimentée par la diversité de ses employés talentueux. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous prenons en compte et accueillons TOUS les individus et ce qui les rend uniques. Nous pensons que nos employés doivent être heureux et en bonne santé, jouir d'une tranquillité d'esprit et d'un sentiment d'épanouissement.

Nous encourageons les candidats à postuler en fonction de leurs passions.

Dayforce encourage le développement personnel et professionnel. Nous proposons d'excellents programmes de congés, des programmes de bien-être complets et une reconnaissance par une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.

Forts de notre engagement envers la communauté, notamment grâce à des journées de bénévolat et à notre association caritative, Dayforce Cares, nous vous offrons des opportunités de vous épanouir tant dans votre carrière que dans votre vie personnelle. Notre priorité n'est pas seulement votre emploi, mais aussi votre soutien pour donner le meilleur de vous-même.

À propos des échelles salariales

Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est donnée à titre indicatif. La rémunération finale offerte peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, l'expérience, les compétences, le budget et la localisation du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive, reflétant la valeur ajoutée de chaque individu.

La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car vous interagirez régulièrement avec des intervenants, collègues, managers et/ou clients anglophones du monde entier. De plus, nos équipes de support administratif, notamment les Ressources Humaines, sont majoritairement anglophones. Les employés doivent pouvoir communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations d'affaires. En raison du volume important d'interactions avec ces collègues, managers, intervenants et/ou clients anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour contourner cette exigence.

Recrutement frauduleux

Attention aux recrutements frauduleux. Les contacts légitimes de Dayforce utiliseront une adresse e-mail @dayforce.com. Nous ne demandons ni argent, ni chèque, ni commande de matériel, ni données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'une des informations ci-dessus, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez vous référer à notre déclaration de recrutement frauduleux disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud

Location: Work is what you do, not where you go. For this role, we are open to remote work and can hire anywhere in Canada.

About the opportunity

We’re looking for a driven and strategic bilingual senior product marketing manager (PMM) to lead go-to-market and growth initiatives across two high-impact portfolios: Powerpay by Dayforce and Dayforce Services. This role is ideal for a passionate marketer who thrives on translating product value into growth, adoption, and customer success.

This is a dual-focused position supporting two key business areas:

1. Powerpay by Dayforce is our simplified payroll, HR, and time solutions designed for small and medium sized businesses in Canada. In this stream, you’ll lead customer lifecycle marketing, launch new and enhanced offerings, and craft data-driven strategies to deepen engagement, adoption, and upsell within our existing customer base. You’ll collaborate closely with the general manager, product lead, and VP of sales for Powerpay to shape go-to-market plans that drive measurable growth.

2. Dayforce Services covers our suite of implementation, advisory, and managed services that help customers get the most from their Dayforce investment. In this stream, you’ll partner with our services team to develop and lead marketing strategies that elevate awareness, drive demand, and support revenue growth across the services portfolio.

In both areas, you’ll be responsible for defining strategy, building positioning and messaging, and enabling customer-facing teams with the tools they need to succeed.

About you:

You’re a curious, results-driven marketer who thrives on uncovering market insights and turning them into actionable strategies. You:

• Continuously monitor the market to identify trends, challenges, and opportunities in HR tech
• Understand a wide range of customer segments from small and medium Canadian segments to large and global enterprises
• Translate insights into customer journeys that drive strategy and enable cross-functional teams
• Build clear, compelling positioning and messaging, and know how to activate it across go-to-market channels
• Bring knowledge of HCM products, services, and enthusiastic curiosity of the rapidly evolving impact of AI
• Reduce complexity for customers by deeply understanding how our solutions solve real-world problems
• Be the strategic connector between product, sales, and marketing, bringing clarity, alignment, and momentum
• Are a strong strategist, storyteller, and presenter with a bias for action, delivering fast, polished, and brand-aligned work

What you'll get to do:

• Develop market strategy: collaborate with the Powerpay GM and product lead to analyze trends in the Canadian SMB HR tech market. Define go-to-market plays, pursuit plans, and opportunities in partnership with sales and services leadership.
• Conduct market & competitive intelligence: monitor analysts, thought leaders, influencers, and competitors to inform positioning, campaigns, and enablement efforts. Translate findings into actionable insights for internal teams.
• Create differentiated messaging & positioning: develop compelling positioning, messaging, and value propositions. Build supporting materials including customer-facing collateral, pitch decks, and demand-gen assets. Ensure website content aligns with current narratives.
• Lead product & service launches: drive cross-functional readiness for new and enhanced Powerpay and Dayforce Services offerings. Alongside the Product team, define pricing, naming, messaging, and implementation plans across regions. Partner with product to define value narratives and build launch content.
• Develop customer influencer programs: design programs that turn customers into advocates—managing reviews, referrals, win-back efforts, and customer-led content. Own cross-functional customer communications strategy. Embrace product-led growth strategies.
• Deliver sales enablement for Powerpay: create pitch decks, datasheets, talk tracks, and a FAQ to equip the sales team with tools that reflect segmentation strategies and enable strong customer conversations.
• Enable the services organization: work with the enablement team to train services on how to position new offerings. Support alignment with product-focused sellers to ensure cohesive solution-selling across teams.
• Drive growth with the install base: partner with Product to lead in-app upsell motions for Powerpay. Analyze performance, test new tactics, and create an ongoing feedback loop to refine future cross-sell and upsell strategies.

Skills and experience we value:

• 8+ years B2B SaaS environment (min 5 years in product marketing, B2B SaaS consulting, or sales enablement)
• Deep understanding of the goals and challenges faced by Canadian small and medium sized businesses (<200 employees)
• Knowledge of HR tech/HCM products and wraparound services (consulting, implementation, tax, support, managed) supporting companies of all sizes (small to large enterprise)
• Experience working with product owners collaboratively to influence product direction, positioning, and packaging
• Experience crafting compelling value-based messages and applying those to go-to-market collateral
• Strong executive presence and effective at influencing stakeholder groups
• Strong aptitude for learning and understanding technology products – you’re a quick learner who enjoys a challenge, can see the big picture, thrives in a fast-paced environment and is comfortable with ambiguity and change
• Highly motivated self-starter with a strong level of personal organization and time management skills
• Ability to work under pressure and meet deadlines, both as part of a team and individually
• Must have a valid passport and the ability to travel internationally
• Strong English and French language skills, both written and verbal, required

What’s in it for you

Dayforce is fueled by the diversity of our talented employees. We are an equal opportunity employer and consider and embrace ALL individuals and what makes them unique. We believe our employees should be happy and healthy, with peace of mind and a sense of fulfillment.

We encourage individuals to apply based on their passions.

Dayforce encourages personal and professional growth. We offer excellent time away from work programs, comprehensive wellness initiatives and recognition through competitive pay and benefits.

With a commitment to community impact, including volunteer days and our charity, Dayforce Cares we provide opportunities for you to thrive both in your career and personal life. Our focus is not just on your job but on supporting you to be the best version of yourself.

About the Salary Ranges

Please note that the salary range mentioned in this job description should serve simply as a guide. The final compensation offered may vary based on a variety of factors, including bonuses and/or incentives, or a candidate’s experience, skills, budget and location. Our company is committed to providing a fair, equitable, and competitive package that reflects the value an individual brings to the organization.

Proficiency in English is required for this position as this role will regularly interact with English-speaking stakeholders, co-workers, managers and/or clients across the world. Further, our back office support teams, including but not limited to Human Resources, are primarily English speaking. Employees need to be able to communicate with these departments in English to appropriately administer their business relationship. Due to the significant high volume of interactions with these English-speaking co-workers, managers, stakeholders and/or clients, which is inherent to this position, it is not possible to reorganize the company's activities to avoid this requirement.

Fraudulent Recruiting

Beware of fraudulent recruiting. Legitimate Dayforce contacts will use an @dayforce.com email address. We do not request money, checks, equipment orders, or sensitive personal data during the recruitment process. If you have been asked for any of the above, or believe you have been contacted by someone posing as a Dayforce employee, please refer to our fraudulent recruiting statement found here: https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud