SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION! Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE Les Services aux familles des militaires gèrent le Programme des services aux familles des militaires et des vétérans en vue d’aider les familles des militaires, des vétéranes et des vétérans à composer avec les exigences de la vie familiale et professionnelle ainsi que les besoins opérationnels. Nombre de partenaires et parties prenantes collaborent et contribuent au bien-être de ces familles.

L’agente ou l’agent de liaison avec les familles est une ressource au sein d’une équipe multidisciplinaire au Centre de transition désignée pour soutenir les familles de militaires qui font face à une maladie ou une blessure ou qui sont en voie de libération des Forces armées canadiennes. Elle ou il offre des services de gestion de crise, de counseling à court terme et de soutien aux familles des membres décédés.

L’agente ou l’agent effectue les évaluations initiales et met les familles en contact avec des partenaires communautaires, comme le Centre de ressources pour les familles des militaires.

QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Baccalauréat en travail social ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience du travail social et des services à la personne ou dans un domaine connexe

ET

Doit pouvoir être titulaire de son titre professionnel

Expérience Intervention en cas de crise et gestion des risques

Évaluation clinique et services de counseling

Travail avec des familles et systèmes familiaux

Travail au sein d’une équipe multidisciplinaire et avec des organismes de services à la personne

Réseautage professionnel

Gestion de cas familiaux

Intervention dans les cas d’incidents critiques

Élaboration, coordination et animation d’ateliers

Formation, coordination et animation de groupes de soutien

Élaboration et coordination de programmes axés sur les services aux familles

Administration budgétaire

Compétences, Aptitudes et capacités Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

AVANTAGES OFFERTS Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages. AUTRES RENSEIGNEMENTS Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Les entrevues se dérouleront virtuellement.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit passer une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION 30 mars 2026

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

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