Nous recherchons un(e) développeur(euse) front-end UX/UI senior pour concevoir des interfaces logicielles industrielles destinées aux écrans de machines et aux applications utilisées par les opérateurs de machines et les équipes d’ingénierie. Vous travaillerez avec TypeScript et Angular moderne pour développer des applications front-end performantes, déployées sur des interfaces utilisateur embarquées.

Il s’agit de logiciels critiques, et non de développement web grand public. Les interfaces développées seront utilisées sur le terrain pour piloter des grandes machines, avec un impact direct sur la sécurité et la productivité des opérations.

Ce rôle requiert une présence en personne.

En tant que Développeur(euse) Front-End senior - Angular/TypeScript, vous serez amené(e) à:

• Développer et maintenir des applications front-end Angular et TypeScript
• Concevoir des bibliothèques UI et de visualisation
• Garantir performance et stabilité sur matériel contraint
• Implémenter des stratégies efficaces de rendu
• Collaborer avec designers UX, PO et ingénieurs systèmes
• Contribuer à l’architecture front-end et aux bonnes pratiques
• Participer aux revues de code et conceptions techniques

Les clés de votre succès :

• 8+ ans d’expérience avec Angular et TypeScript sur des applications complexes
• Solide maîtrise de l’architecture front-end et ouvertures aux technologies back-end en C++
• Conaissances python
• Expérience avec des bibliothèques de composants ou de visualisation
• Très bonnes compétences CSS
• Optimisation des performances front-end
• Capacité de traiter des données de configuration et d’événements par angular signals

Atouts fortement appréciés :

• Interfaces touch screen embarquées
• Connaissances Linux
• Expérience avec NgRx (ou similaire) pour la gestion d’état dans des grandes applications
• Monorepos ou plateformes UI partagées

Ce qu'on vous offre :

• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

Modalités d'emplois :

• Échelle salariale : 95 000$ - 120 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine.

Environnement de travail

Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.

À propos de nous!

Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Avis sur l’IA

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.

• Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.