Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES
Pourquoi vous joindre à nous?

• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERIVES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***

Description

Le Chef de service - Amélioration continue et gestion de projets travaille de manière étroite et concertée avec la directrice adjointe, volet transformation de la direction des activités hospitalières de l’Hôpital Vaudreuil-Soulanges pour coordonner et réaliser l’ensemble des activités nécessaires à la planification, l’activation et l’opérationnalisation du nouvel Hôpital de Vaudreuil-Soulanges. Elle est responsable de 2 équipes, composées respectivement de conseillers en amélioration continue et de chargés de projets. Elle assure l’implication de toutes les directions de l’organisation, autant cliniques que de soutien, ainsi que des médecins et professionnels. Elle a également la responsabilité d’identifier les meilleures stratégies d’activation et de veiller au respect des échéanciers du projet, tout en travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, internes et externes, jusqu’à l’arrivée des premiers patients, puis, l’année suivante, à la mise en activation.

Elle coordonne, gère, priorise les travaux et en assure la mise en œuvre, en cohérence avec les pratiques organisationnelles. En collaboration avec les instances concernées, elle planifie, organise et dirige les activités nécessaires pour l’atteinte des objectifs. Elle assure une analyse rigoureuse des besoins en termes de requis pour l’accueil des équipes élargies de projet. Elle veille à la prise en compte des meilleures pratiques et des leçons apprises des projets récents. Elle s’assure d’une utilisation optimale des ressources sous sa responsabilité et celles qui contribuent à la réalisation de ce projet, et offre un soutien aux directions de l’ensemble de l’organisation dans la réalisation de son mandat.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité
• Supervise et oriente les professionnels dans l’identification et le respect des besoins en termes d’activation, pour l’ensemble des unités fonctionnelles
• Structure, planifie et déploie la démarche de réalisation du plan d’activation pour l’Hôpital Vaudreuil-Soulanges
• Analyse les différents projets et identifie les défis et enjeux liés à la réalisation
• Identifie les mécanismes de liaison interne, favorise une approche collaborative et développe des moyens de communication efficaces avec les directions autant cliniques que de soutien, ainsi que les médecins et professionnels
• Élabore les échéanciers selon la séquence d’activation en fonction de l’avancement des travaux de construction, coordonne les modifications, et assure le suivi en cours de projet
• Assure le suivi, la mise à jour et l’intégrité de la base de données utilisée par l’équipe de projet
• Assure une vigie des indicateurs de performance reliés à la réalisation des projets et s’assure du respect des cibles définies (échéancier, portée, qualité)
• Établit une relation de confiance et développe des liens harmonieux et constructifs avec les parties prenantes, internes et externes, associées aux projets
• Travaille en soutien à l’ensemble des directions de l’établissement dans la gestion des livrables pour l’activation et développe une approche mobilisatrice et collaborative
• Coordonne, anime et agit à titre de facilitateur dans la tenue de rencontres et d’ateliers de travail
• Participe à différents comités de travail et instances pour présenter l’avancement des projets

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe composée de conseillers en amélioration continue et de chargés de projets. Les membres de notre équipe se distinguent par un fort travail d’équipe et une communication transversale basée sur l’humain.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue
• Excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux
• Expérience de plus de 5 ans dans la gestion de projet et supervision d’équipes
• Expérience pertinente dans un rôle-conseil
• Baccalauréat en gestion ou en ingénierie, ou toutes autres disciplines pertinentes au poste

Atout(s)

• Participation active dans la construction d’un projet hospitalier majeur récent.

Le candidat recherché :

• Est doté de leadership et d’un sens de l’organisation et de la planification
• Démontre un esprit d’analyse et de synthèse
• Possède un esprit d’équipe et de collaboration
• Est reconnu comme étant un facilitateur en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Zoé Laplante au 450 373 0163, poste 1067.

Vous avez jusqu’au 26 octobre 2025 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERIVES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***

Votre candidature

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez le CISSS de la Montérégie-Ouest, en qualité de responsable de traitement, à collecter et traiter des informations personnelles vous concernant dans sa base de données, à savoir, vos noms, prénoms, adresse personnelle, numéro de téléphone, formation, expérience professionnelle, diplômes, distinctions, compte-rendu d'entretiens, etc. et plus largement toutes informations et données personnelles que vous communiquerez spontanément dans le cadre de votre candidature. Pour plus d'information, veuillez consulter l'avis de confidentialité à l'intention des candidats : https://carriere.emplois-cisssmo.ca/fr\_CA/legal