À la recherche d’un défi stimulant en ressources humaines au sein d’un environnement dynamique?

Notre client, DRB Distribution, est une entreprise solidement établie à Sainte-Claire depuis plus de 45 ans. Afin de soutenir sa croissance, nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en ressources humaines – recrutement international pour se joindre à l’équipe en place. Il s’agit d’un poste permanent offrant un rôle varié, concret et stratégique. Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste contribuera activement à différentes initiatives RH et jouera un rôle clé auprès des gestionnaires et des employés. Une part importante du rôle (environ 40 %) est consacrée au recrutement international et à la gestion des dossiers associés, ce qui en fait une opportunité idéale pour une personne rigoureuse, organisée et intéressée par cet aspect spécialisé des ressources humaines.

Ce que cette opportunité vous offre : Salaire concurrentiel, selon l’expérience et/ou la détention du titre CRHA ou CRIA Assurance collective avec participation de l’employeur REER collectif avec contribution de l’employeur Poste permanent Service de télémédecine Programme d’aide aux employés Café et collations offerts sur place Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle Environnement de travail convivial Possibilités d’avancement professionnel

Votre contribution au sein d’un environnement non syndiqué : Agir comme personne-ressource pour les employés sur les questions liées aux ressources humaines Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des lois du travail et des politiques internes Assurer le suivi des dossiers d’absences, d’invalidité et d’accidents de travail (CNESST), en collaboration avec les gestionnaires et les différents intervenants

Volet recrutement international (environ 40 % du rôle) : Prendre en charge les processus de recrutement international, de l’affichage jusqu’à l’intégration Assurer la gestion complète des dossiers d’immigration et le suivi des permis de travail (obtention, renouvellement, conformité) Veiller au respect des exigences réglementaires en matière d’embauche de travailleurs étrangers Coordonner les démarches liées à l’accueil et à l’établissement des travailleurs (logement, gestion des baux, accompagnement administratif) Agir comme point de contact pour les employés internationaux afin de faciliter leur intégration et leur rétention

Autres responsabilités : Participer aux processus de recrutement local ainsi qu’à l’intégration des nouveaux employés Effectuer les transactions et assurer la mise à jour des dossiers employés dans les différentes plateformes RH Participer à l’administration des programmes RH (assurances collectives, régime de retraite, avantages sociaux, etc.) Maintenir une veille sur les meilleures pratiques et tendances en ressources humaines Contribuer au rayonnement de la marque employeur Participer à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques RH

Profil recherché : Baccalauréat dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente de formation et d’expérience Expérience ou fort intérêt pour le recrutement international et la gestion de dossiers d’immigration Grande rigueur, sens de l’organisation et souci du détail Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte structuré et réglementé Approche proactive, orientée vers les solutions et les résultats Autonomie et sens des responsabilités Bonne capacité à travailler en équipe Excellentes habiletés relationnelles et rédactionnelles Connaissance d’un ATS et d’un SIRH (atout) Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout) Vous souhaitez évoluer dans un rôle où votre impact sera tangible, notamment dans un contexte de recrutement international en pleine croissance? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant et prenez part au développement d’une entreprise bien établie et en pleine croissance.