Chez Fiera Capital Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons : Nous sommes à la recherche d’une personne curieuse et travaillante qui s’intéresse vivement au marché des actions assorties d’un horizon de placement à long terme. Au sein de l’équipe des actions canadiennes à petite capitalisation, la ou le titulaire du poste contribuera à l’analyse et au suivi des entreprises canadiennes ainsi qu’à l’élaboration de modèles financiers pour divers mandats. Dans un délai raisonnable, cette personne aura la possibilité de briguer le poste d’analyste principal pour les placements à petite capitalisation dans différents secteurs d’activité.

Vos responsabilités :

• Procéder à des analyses fondamentales à l’aide de modèles d’évaluation, dont des analyses financières d’entreprises et de secteurs d’activité précis;
• Recueillir de l’information dans des états financiers de sociétés, des conférences sectorielles, des analyses de courtiers, des échanges avec des collègues d’expérience et des réunions avec la haute direction, puis résumer les points importants sous forme de communications claires et concises, à l’oral comme à l’écrit;
• Présenter des recommandations de placement au gestionnaire de portefeuille, conformément à la philosophie et à l’approche d’investissement de l’équipe;
• Recommander les possibilités d’investissement dans les sociétés attribuées qui s’avèrent les plus intéressantes pour nos stratégies canadiennes à petite capitalisation.

Exigences à respecter pour assumer ces fonctions avec succès :

• De deux à cinq ans d’expérience en analyse fondamentale des titres boursiers;
• Compétences analytiques et financières attestées;
• Capacité à analyser des entreprises présentant des caractéristiques de valeur et de croissance;
• Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en génie ou dans un domaine connexe;
• Titulaire du titre d’analyste financier agréé (CFA) ou candidat(e) ayant réussi le niveau I du programme;
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit;
• Approche orientée vers les résultats, doublée d’une capacité à s’adapter à des priorités et à des délais changeants;
• Esprit d’innovation, sens de l’initiative et capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe;
• Approche méthodique, débrouillardise et grande minutie;

Les personnes intéressées sont invitées à nous soumettre une lettre de présentation, leur CV et des échantillons de travaux de recherche. Veuillez expliquer, dans le cadre de votre candidature, pourquoi vous estimez avoir le potentiel pour exceller dans le domaine des placements à long terme. Veuillez fournir les documents demandés au format PDF. Information supplémentaire :

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.