DESCRIPTION DE LA DIVISION TORQUE FORCE - GROUPE CANIMEX

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiel, commerciaux et industriels. Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

RAISON D’ÊTRE

Relevant du coordonnateur à l’ingénierie Innovation, le titulaire du poste crée, développe et industrialise des solutions afin de développer de nouveaux marchés, nouveaux procédés, nouvelles gammes de produits ou nouvelles stratégies d’approvisionnement. Sur une base quotidienne, il collabore au sein d'équipes de projets à l'avancement et à l'atteinte des objectifs. Il propose et justifie les solutions les plus innovantes/performantes sur le plan technico-économique, conformément aux spécifications du client tout en respectant les contraintes de coût, qualité, délais, sécurité et respect de l'environnement. Enfin, il n’hésite pas à proposer des améliorations qui permettraient d’atteindre les objectifs visés de façon efficace et optimisé.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Définir, planifier et coordonner les livrables de projets dont il est responsable au sein d'une équipe de projets multidisciplinaires; (15%)
• Déterminer les spécifications critiques (fonctionnalité, matériaux, performance, dessins d’ingénierie, etc); (20%)
• Déterminer et participer à l’élaboration du plan qualité des produits et/ou procédés afin qu’ils soient conformes aux normes et aux objectifs; (20%)
• Rédiger des documents d'ingénierie (rapports, devis, notes de calcul, revue de conception, etc.); (20%)
• Approuver les premières pièces de production à la suite de différents essais et analyses;
• Participer au développement des prototypes et des méthodes de tests visant à valider le(s) produit(s);
• Participer aux rencontres de projets;
• Offrir une expertise aux clients internes et externes dans les dossiers plus techniques; Analyser les coûts de produits ou de procédés pour différentes options.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

• Une rémunération concurrentielle

• Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail

• Horaire d’été

• Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponible

• Programme de préparation à la retraite

• Programme de formation continue et remboursement de cotisation professionnelle.

• Programme d'aide aux employés

• Deux salles privées d’entraînement avec service de kinésiologie

• Centre plein air familial réservé aux employés Plusieurs activités sociales et culturelles

Profil

EXIGENCES

• Diplôme d'études universitaires (BAC) en génie mécanique ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente à l’emploi;
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou à en devenir;
• Possédez un minimum de 2-3 années d’expérience en développement de produits;
• Connaissance des principaux logiciels informatiques couramment utilisés dont la Suite Office (Excel-Word-Powerpoint);
• Excellentes compétences en communication à tous les niveaux (écrit et verbal) en français ainsi qu’en anglais pour les communications avec les clients et les fournisseurs qui sont situés hors du Québec;
• Connaissances en lecture de plans et devis 2D-3D;
• Connaissances en analyses par éléments finis (un atout);
• Connaissance des méthodologies et des outils LEAN et SIX SIGMA (un atout).

APTITUDES

• Créatif et orienté vers des solutions pratiques tout en respectant les contraintes des projets;
• Agile dans l'organisation et priorisation des livrables selon les urgences établies par l'équipe;
• Aptitudes marquées pour l'analyse et la résolution de problèmes;
• Discipliné et soucieux de la qualité et des critères d'exactitude;
• Capacité à exprimer ses opinions, expliquer et défendre ses choix et décisions;
• Collaborateur et esprit d'équipe; Responsable dans la prise en charge de ses mandats et l’atteinte des objectifs.

Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.