Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

KPMG est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en RH d’expérience pour se joindre à son équipe Fiscalité et appuyer l’équipe de KPMG cabinet juridique. Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue travaillera en étroite collaboration avec le leader des RH de la fonction pour mettre en œuvre et opérationnaliser des initiatives touchant le personnel dans l’ensemble de la fonction. En tant que partenaire de confiance, cette personne jouera un rôle essentiel dans la prestation du soutien en RH à tous les secteurs d’activité et groupes de certification, nous aidant ainsi à réaliser notre vision globale. Si vous avez à cœur de favoriser le changement et de proposer de nouvelles idées, manifestez-vous!

Ce que vous ferez

• Soutenir la mise en œuvre de stratégies et de plans de gestion des talents qui correspondent aux besoins opérationnels, selon les directives du leader des RH de la fonction.
• Fournir un soutien aux clients relativement au processus annuel des RH, y compris l’Enquête mondiale auprès du personnel, les initiatives de fidélisation, la planification de la rémunération, la gestion du rendement et l’évaluation des talents.
• Établir et entretenir d’excellentes relations avec les leaders de fonction et les leaders en gestion du personnel afin d’offrir du soutien dans l’exécution des responsabilités et la mise en œuvre des programmes et des processus des RH.
• Collaborer avec la direction pour mettre en œuvre des plans de mobilisation des employés élaborés en fonction des données qualitatives recueillies auprès de ceux-ci (entrevues de maintien en poste, entrevues de départ, groupes de discussion, etc.).
• Fournir un soutien au leader des RH de la fonction sur divers sujets liés aux RH, notamment la recherche, la préparation de rapports et la création de présentations PowerPoint sur les tendances, les initiatives et les thèmes pertinents en ce qui concerne les RH, en soulignant leur incidence sur le cabinet et les occasions de générer de la valeur.
• Agir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès des leaders et de leurs équipes en favorisant un milieu de travail diversifié et inclusif, et en cernant les occasions d’intégrer la diversité et l’inclusion dans les processus et les programmes.
• Travailler avec les centres d’excellence (Rémunération globale, Inclusion et diversité, Relations avec les employés), au besoin.
• Aider les clients à traiter diverses questions sensibles et confidentielles touchant les employés, et faire appel à l’équipe du Service des relations avec les employés au besoin.
• Agir à titre de membre d’équipe de projet en ce qui concerne les initiatives des RH ou axées sur l’effectif.
• Superviser au moins un subordonné direct; lui fournir des conseils, du soutien et de l’encadrement.

Ce que vous apportez au rôle

• Baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe assorti d’un diplôme d’études postsecondaires ou d’un certificat en RH.
• Au moins cinq ans d’expérience en RH dans une organisation dynamique. Expérience en services professionnels, un atout.
• Sens développé des affaires et capacité démontrée à gérer des priorités multiples pour différents intervenants.
• Capacité de nouer de solides relations avec les clients internes, d’établir sa crédibilité, de remettre en question le statu quo et d’être vu comme un conseiller ou une conseillère de confiance.
• Sens de l’organisation, minutie et faculté d’adaptation au changement.
• Fortes compétences en communication orale et écrite.
• Aptitude et aisance à bien travailler en équipe.
• Esprit d’initiative; capacité de cerner les problèmes et de proposer des solutions.
• Excellente maîtrise des logiciels PowerPoint, Word et Excel.
• Maîtrise de l’anglais au niveau professionnel obligatoire.
• Titre de CPHR obtenu ou en voie d’obtention, un atout.
• Le candidat retenu devra maîtriser l’anglais écrit et oral, car il soutiendra une équipe nationale et des intervenants de partout au Canada.

Échelle salariale - Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.