Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal est présentement à la recherche d’un agent(e) de gestion du personnel pour combler un remplacement à temps complet au sein de son Service de prévention et promotion de la santé, volet Absentéisme élevé et Invalidité, situé à l’Hôpital Sainte-Anne, à Sainte-Anne-de-Bellevue.

Description sommaire de l'emploi:

Sous l’autorité du supérieur immédiat, l’agent(e) de gestion du personnel agit à titre de personne-ressource en matière de gestion de l’absentéisme élevé et d’invalidité. Dans un contexte organisationnel caractérisé par un volume élevé de dossiers d’absence, il/elle contribue activement à la mise en place de stratégies visant à réduire l’absentéisme, favoriser le maintien au travail des employés, tout en assurant le respect des conventions collectives, des lois et des politiques en vigueur. Dans un contexte d’absentéisme élevé, il/elle intervient de façon proactive, structurée et collaborative auprès des gestionnaires et des partenaires internes.

Rôle et responsabilités au quotidien:

• Assure une gestion rigoureuse des dossiers d’absentéisme élevé;
• Conseille les AGP du service de la gestion de la santé et sécurité au travail et les gestionnaires concernés en lien avec la gestion de l’absentéisme élevé;
• Agit à tire d’expert conseil auprès des gestionnaires de l’établissement en matière de gestion de la présence au travail et de santé, sécurité au travail;
• Collabore avec le service des relations de travail pour la gestion de certains dossiers;
• Participe à l’analyse des causes d’absentéisme et formule des recommandations adaptées aux secteurs concernés;
• Produire et analyser des données statistiques en lien avec la présence au travail;
• S’implique dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégie de réduction de l’absentéisme;
• Pourrait agir à titre de représentant du service de la santé de l’entreprise lors de litiges, de conciliation ou d’arbitrage, en s’assurant que les règles administratives et législatives soient appliquées en fonction des normes prévues aux conventions collectives, des bonnes pratiques de gestion et des lois en la matière;
• Dans le cadre de notre mission universitaire et académique, vous pourriez être sollicité pour superviser des étudiants ou des stagiaires.

Horaire : Lundi au vendredi, de 8h à 16h, possibilité d’horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle (en présentiel durant la période d'intégration d'un mois environ, puis 2 à 3 jours en télétravail).

La personne recherchée :

• Détient un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée*;
• Possède 1 à 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de dossiers médico-administratifs (un atout);
• Possède un bon sens de l’organisation et fait preuve de rigueur dans le suivi des dossiers;
• Possède la capacité à œuvrer dans un contexte de transformation et une bonne capacité d’adaptation;
• Est apte à évoluer dans un environnement à fort volume de dossiers et à haute pression;
• Démontre une approche proactive, orientée vers les solutions;
• Détient de solides habiletés relationnelles et la capacité à intervenir dans des situations sensibles;
• Possède l’esprit d’équipe et de collaboration interdisciplinaire;
• Est apte à communiquer en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Ce défi vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et lettre d'intention dès maintenant!

• NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.