Nous recrutons actuellement un Partenaire d'affaires bilingue en Ressources Humaines - Rémunération et avantages sociaux pour joindre notre équipe à Waterloo, Ontario, Canada. L'emplacement du poste est flexible, et nous pouvons offrir des arrangements de travail en bureau, hybrides ou entièrement à distance

Ce rôle nécessite des interactions fréquentes en anglais et nécessite la lecture et la préparation fréquentes de documents en anglais.

Job Description (English)

We are currently recruiting for a Bilingual Human Resources Business Partner - Comp & Benefits to join our team in Waterloo, Ontario, Canada. The position location is flexible, and we can offer in-office, hybrid or fully remote working arrangements.

This role requires frequent interactions in English and requires reading and preparing documents in English on a frequent basis.

The successful candidate will oversee employee records and transactions for the assigned group, doing business analyst and data modeling using relevant HRIS data, systems, processes, reporting, and compliance. Be the authoritative source of the data. This involves transmission of said information to the payroll department and service providers.

La personne retenue sera responsable de la gestion des dossiers et des transactions des employés pour le groupe assigné, en effectuant des analyses d'affaires et de la modélisation de données à l'aide des données, systèmes, processus et rapports RH pertinents, tout en assurant la conformité. Elle sera la source officielle de ces données. Cela comprend la transmission des informations au service de la paie et aux fournisseurs de services.

• Supervise les dossiers et transactions des employés
• Modélisation de la rémunération
• Participe à l’administration des programmes d’avantages sociaux des employés
• Administre les programmes de bonis et de rémunération incitative
• Agit à titre d’analyste d’affaires
• Gère les tableaux de bord internes
• Vérificateurs : revoit les constats de vérification avec les vérificateurs
• Tâches générales : rédaction de rapports, mise à jour mensuelle de la liste de courriels globale, demandes administratives, équité salariale – au niveau provincial et national.

Responsibilities (English)

• Oversees employee records and transactions

• Compensation Modeling

• Assist with administration of Employee benefits programs

• Administers bonus and incentive-based compensation programs

• Acts as business analyst

• Manages internal dashboard

• Auditors : review audit findings with auditors

• General duties: report writing, update monthly the global email list, administrative requests, pay equity - provincial and nationally

• Bilingue (Français & Anglais)

• Diplôme d'études universitaire ; Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe aux ressources humaines

• Certifcat: CRHA ou en voie de l'obtenir

• Minimum 3 ans d’expérience en Ressources Humaines

• Interactions fréquentes au sein du département et de l’organisation avec les cadres, les ressources humaines, les finances et les gestionnaires des opérations.

• Analyse de données

• Logiciels de présentation de données

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Capacité à gérer plusieurs priorités

• Esprit d’analyse

• Langages de programmation

• Précision et respect des échéances

• Compétences en SIRH, informatique et suite Microsoft

• Compétences avancées en Excel

• Posséder un esprit d’équipe

Qualifications (English)

• Bilingual (French & English)
• Undergraduate degree in business or human resource related field of study
• CHRP or working towards obtaining
• Data analysis
• Data presentation software
• Strong oral and written communication skills.
• Ability to organize multiple priorities.
• Analytical ability
• Programing languages
• Accurate and deadline oriented.
• HRIS, PC, and Microsoft skills
• Advanced Excel skills
• Team Player