Titre du poste :

Spécialiste en rapports Workday (suivi des heures, paie) (Personnes et Culture) (Télétravail/Hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-05-11 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. La présence au bureau est obligatoire.

Votre mandat :

Dans l’équipe de Personnes et Culture, vous aurez pour mission de transformer notre utilisation de Workday pour que les membres du personnel et les gestionnaires soient mieux outillés et disposent d’une plus grande autonomie.

Relevant du premier chef ou de la première cheffe, Analytique des personnes, Personnes et Culture, vous vous joindrez à une équipe qui cherche à exploiter au maximum les capacités de production de rapports et d’analyses de Workday, et ce, à l’échelle de l’organisation. Vous collaborerez avec des leaders des RH et de toute l’entreprise pour démocratiser l’utilisation des données et encourager une culture fondée sur les données en exerçant un leadership éclairé et en menant des consultations judicieuses. Vous travaillerez étroitement avec l’équipe des processus et les responsables de processus opérationnels pour comprendre les différents programmes des RH et leurs exigences, et vous fournirez des recommandations et de l’information tirées des données.

Ce poste peut être basé à Ottawa, à Montréal ou à Toronto, et des déplacements pourraient être requis.

Responsabilités :

• Offrir votre expertise en matière de rapports, de tableaux de bord et de tableaux d’exploration produits avec Workday ;
• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe et des parties intéressées de toute l’organisation, en vue de définir les exigences opérationnelles pour les rapports procéder ensuite à leur conception, aux essais et au déploiement ;
• Élaborer, essayer et déployer la production de rapports Workday pour les principaux modules du système (avantages sociaux, paie, suivi des heures, etc.) ;
• Déterminer les secteurs dans lesquels il est possible de consolider et de simplifier les rapports ;
• Régler les problèmes de rendement, de sécurité et de qualité.

Profil recherché :

• Expérience requise en ressources humaines; grande importance accordée à la production de rapports et d’analyses en RH ;
• Maîtrise des outils de Workday liés à la rédaction de rapports, aux champs calculés et aux tableaux d’exploration ;
• Grand souci du détail et excellent sens de l’organisation ;
• Esprit innovateur et analytique, et bonnes compétences pour la résolution de problèmes ;
• Excellentes aptitudes pour la communication (orale et écrite). Capacité d’expliquer des concepts et des enjeux technologiques de manière compréhensible pour les partenaires opérationnels ;
• Bilinguisme français-anglais – un atout ;
• Nous sommes une organisation axée sur la narration et les récits : c’est ce que vous ferez avec les données !

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein